1) การหมุนเวียนงาน (Job Rotation) เ

1) การหมุนเวียนงาน (Job Rotation) เป็นการให้โอกาสพนักงานได้มีการโยกย้าย ไปทำงานอื่น และเรียนรู้งานใหม่ โดยจัดตารางเวลาการทำงานในแต่ละหน้าที่ล่วงหน้า ให้เหมาะสม เพื่อลดความจำเจในการทำงาน อีกทั้งยังทำให้พนักงานมีความรู้ และประสบการณ์มากขึ้น เช่น เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลทำหน้าที่ด้านสวัสดิการพนักงาน อาจหมุนเวียนไปเรียนรู้กิจกรรมด้านแรงงานสัมพันธ์ ด้านฝึกอบรม หรืออาจเป็นการหมุนเวียนงานข้ามหน่วยงานข้ามฝ่าย เช่น หัวหน้างานฝ่ายผลิต หมุนเวียนงานไปเป็นหัวหน้างานฝ่ายคุณภาพ เป็นต้น
2) การขยายขอบเขตของงาน (Job Enlargement) เป็นการเพิ่มหน้าที่ของพนักงาน หรือปริมาณงานให้มากขึ้น เพื่อลดความเบื่อหน่ายและเพิ่มความสนใจในการทำงานของพนักงาน ซึ่งการ ขยายขอบเขตของงานนี้จะเพิ่มจำนวนหน้าที่ และความรับผิดชอบในระดับเดียวกันของพนักงาน เช่น จากพนักงานถ่ายเอกสารก็เพิ่มหน้าที่ ให้เป็นพนักงานควบคุมเบิกจ่ายเครื่องเขียน รวมถึงการสั่งซื้อด้วย เป็นต้น
3) การเพิ่มคุณค่าในงาน (Job Enrichment) ซึ่งปกติแล้วจะมี 2 วิธี คือ การเพิ่มคุณค่าในงานตามแนวนอน (Horizontal Job Enrichment) และการเพิ่มคุณค่าในงานตามแนวตั้ง (Vertical Job Enrichment) การเพิ่มตามแนวนอนนั้นเป็นการขยายขอบเขตของงานให้กว้างขึ้นให้เขามีความรับผิดชอบมากขึ้น อันจะทำให้พนักงานรู้สึกถึงความสำคัญในหน้าที่ของตนเอง และรู้สึกว่ามีความเจริญเติบโตและก้าวหน้าในหน้าที่การงาน เช่น เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล ซึ่งทำหน้าที่คิดค่าจ้างเงินเดือน ก็งานเพิ่มหน้าที่ให้เขาจัดทำข้อมูลสถิติการมาทำงาน การขาดงาน มาสาย สถิติการทำงานล่วงเวลา เป็นต้น

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

1) turnover (Job Rotation) is to provide opportunities, employees have to migrate to another working and learning a new job by the schedule in each advance to the appropriate functions to minimize the retouch work they also make groups more knowledge and experience, such as a human resources officer serve the employee benefits may be circulated learning activities labour relations aspects, training, or it may be a cross agency turnover across the parties, such as the manufacturing supervisor. Circulation to the quality supervisor, etc.2 scope of work extend) (Job Enlargement) is to add the duties of the employee or the workload, in order to reduce boredom and increase interest in the employee's work to expand the scope of this task is to increase the number of roles and responsibilities in the same level of employees, such as the Copier, it adds to the control of the disbursement writing instruments, including purchase orders.3) enrichment (Job Enrichment), which usually has two ways to add value in the task horizontally (Horizontal Job Enrichment) and enrichment work vertically (Vertical Job Enrichment) to add horizontally so as to expand the scope of the job, he has more responsibility. To make employees feel the importance of their role and feel that there is growth and advancement in professional, such as a human resources officer acting pay salary, job idea adds to his preparation of statistical data to work. The absence is late. Statistics, overtime, etc.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

1) The current job (Job Rotation) to give employees a chance to transfer to another job and learning a new task. By scheduling the work in advance of each act accordingly to reduce the monotony of work. Moreover, the staff is knowledgeable. And more experienced individuals to serve as chief of staff welfare. Employee activities can be circulated to learn the training may be circulating across agencies such as the Department Head of Production. Current job as a department supervisor, quality etc.
2) extending the scope of work (Job Enlargement) increases the employee's duties. Or more workloads To reduce boredom and increase interest in the work of the staff, which expanded the scope of this work will increase the number of pages. And the same level of responsibility as the staff had copier functions. To control employee spending stationery. Including ordering, etc.
3) enrichment work (Job Enrichment), which usually has two ways to add value in the horizontal direction (Horizontal Job Enrichment) and job enrichment vertical (Vertical. Job Enrichment) to increase horizontal and extending the work to widen give him more responsibility. This will make employees feel the importance of their duties. And feel the growth and progress in work such as HR. Which serves as an unpaid salaries. He also extended the duty to provide information, statistics, work absenteeism, overtime, etc. Statistics late.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

1) circulation (Job Rotation) is give staff have a relocation to another work, and learn a new job. By scheduling in each function in advance, appropriate to reduce the grid work.More and more experiences such as personnel officer acting welfare staff. May circulate to learn the labour relations, training, or it may be หมุนเวียนงาน across agencies across the party, such asCirculate to head of quality department, etc.!2) to expand the scope of work (Job Enlargement) increases the functions of the employee or the amount of work. In order to reduce boredom and increase interest in the work of the staff, which to expand the scope of this work to increase the number of functions.Such as copy officer was added functions. As a control, including the order by withdrawing stationery, etc.!3) job enrichment (Job Enrichment), which is usually 2 methods of job enrichment horizontally (Horizontal Job Enrichment). And value added in the vertical (Vertical Job Enrichment).That makes people feel the importance of their own duties. And feel the growth and advancement in the work, such as personnel officer, which we do charge salary.The absence is late, statistics, overtime, etc.!


.