1. ดำเนินการสรรหาและคัดเลือกพนักงาน

1. ดำเนินการสรรหาและคัดเลือกพนักงานในระดับเจ้าหน้าที่ขึ้นไป ตามขั้นตอนการสรรหาและว่าจ้าง
2. ดำเนินการตกลงอัตราค่าจ้างกับผู้สมัครงาน การประเมินผลการทดลองงานให้สอดคล้องกับนโยบายของบริษัท
3. ดำเนินการตรวจสอบเอกสารการสมัครงานทั้งหมดของพนักงานทุกตำแหน่งให้เป็นไปตามเอกสารระบบคุณภาพ
4. ตรวจสอบบัญชีเงินเดือนและค่าจ้างของพนักงาน,รายละเอียดการนำส่งภาษีการนำส่งเงินสมทบประกันสังคม และการนำส่งเงินกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
5. ดำเนินการตรวจสอบรายละเอียดข้อมูล รายงานต่างๆ สำหรับส่งให้แผนกบัญชีทั้งหมด
6. ดำเนินการสำรวจความต้องการฝึกอบรม, จัดทำแผนฝึกอบรมประจำปี และดำเนินการฝึกอบรมตามขั้นตอน
7. จัดทำเอกสารยื่นขอรับรองหลักสูตรส่งศูนย์พัฒนาฝีมือแรงงาน และแบบแสดงการจ่ายเงินสมทบกองทุนพัฒนาฝีมือแรงงาน
8. เป็นวิทยากรอบรมหลักสูตรที่เกี่ยวข้องกับงานบุคคล
9. ดำเนินการตรวจสอบและควบคุมกิจกรรมแรงงานสัมพันธ์ ปรับปรุง พัฒนา ติดตามและรายงานผลการดำเนินงานกิจกรรมให้ผู้ใต้บังคับบัญชาทราบ
10. ดำเนินการจัดทำเอกสารระบบคุณภาพ รายงาน ให้สอดคล้องกับนโยบายของริษัท
11. ดำเนินการสัมภาษณ์ความคิดเห็นพนักงานลาออก และโน้มน้าวให้พนักงานปรับเปลี่ยนแนวความคิดในการลาออก และทำบันทึกข้อมูลความคิดเห็น
12. ดำเนินการเรื่องประเมินผลการปฏิบัติงานพนักงานทดลองงาน, ประเมินผลปฏิบัติงานประจำปี, การโอนย้าย,การแต่งตั้ง,เลื่อนตำแหน่ง, การเลิกจ้าง
13. ดำเนินการจัดทำประกาศ หนังสือเวียน หนังสือออก หรือเอกสารต่างๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย
14. ดำเนินการจัดทำเอกสาร บันทึกยอมรับกระทำความผิด และหนังสือแจ้งการลงโทษทางวินัยให้กับพนักงานที่ไม่ปฏิบัติตามระเบียบบริษัท
15. ดำเนินการติดตามเอกสารลดหย่อน และยื่นแบบภงด.91 ประจำปีให้กับพนักงาน
16. ตรวจสอบการปฏิบัติตามกฎระเบียบบริษัทของพนักงาน
17. ดำเนินการสอบสวน ตักเตือน พนักงานที่ไม่ปฏิบัติตามกฎระเบียบของบริษัท และติดตามการลงโทษทางวินัย
18. ควบคุมเรื่องการจัดสวัสดิการต่างๆ ให้กับพนักงาน
19. ติดต่อประสานงานกับหน่วยงาน และบุคคลทั้งภายในและภายนอกบริษัท ในงานที่เกี่ยวข้องกับงานบุคคล
20. ตรวจสอบรายงานประจำเดือน และเอกสารที่เกี่ยวข้องในแผนกบุคคล
21. ให้คำแนะนำ ปรึกษา แก้ไขปัญหางานให้ลุล่วงไปได้ด้วยดี ให้การสนับสนุนและสอนงานให้แก่ผู้ใต้บังคับบัญชาตามความเหมาะสม
22. ให้คำแนะนำ ปรึกษา ชี้แจงข้อสงสัย และรับฟังความคิดเห็นของพนักงานทุกระดับ
23. ให้ความร่วมมือ เคารพ เชื่อฟัง และปฏิบัติตามคำสั่งของผู้บังคับบัญชาอย่างเคร่งครัด
24. ให้ความร่วมมือ เคารพ เชื่อฟัง และปฏิบัติตามคำสั่งของผู้บังคับบัญชาอย่างเคร่งครัด
25. ปฏิบัติตามนโยบาย วัตถุประสงค์ และเป้าหมายขององค์กร และรักษาไว้ซึ่งระบบคุณภาพ

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

1. continue to recruit and select staff officer level or higher nomination procedures and employment.2. execute the agreed pay rate with resume The evaluation of the trial, in accordance with the policy of the company.3. create a new document, apply to all of the employees in all locations to meet the quality system documents,4. audit of salary and wages of the employees, details of the tax, social security contributions and delivery to deliver the money to fund raising to life.5. check the data details. Reports for submission to the Department.6. continue to explore the training requirements, the annual training plan and execute training steps.7. document filing certification course, skill development center and send the show to pay contributions fund skill development.8. wityakroprom a course related to human resource9. continue to monitor and control the activity of labor relations. Improve the development of monitoring and reporting the performance of activities, those subordinates know.10. execute the report quality system documentation in accordance with the policy of the company.11. perform interviews, reviews it, and convince them to modify the concept in La and recording reviews.12. do probation employee performance assessment, an annual performance evaluation, transfer, appointment, promotion, termination.13. proceed to make the announcement. Flyer Books or documentation.14. the save operation accepts the offense and punishment disciplinary notice to employees that the company was not complying with regulations.15. perform the abatement documents and filing the annual PND 91 to employees.16. ตรวจสอบการปฏิบัติตามกฎระเบียบบริษัทของพนักงาน17. ดำเนินการสอบสวน ตักเตือน พนักงานที่ไม่ปฏิบัติตามกฎระเบียบของบริษัท และติดตามการลงโทษทางวินัย18. ควบคุมเรื่องการจัดสวัสดิการต่างๆ ให้กับพนักงาน19. ติดต่อประสานงานกับหน่วยงาน และบุคคลทั้งภายในและภายนอกบริษัท ในงานที่เกี่ยวข้องกับงานบุคคล20. ตรวจสอบรายงานประจำเดือน และเอกสารที่เกี่ยวข้องในแผนกบุคคล21. ให้คำแนะนำ ปรึกษา แก้ไขปัญหางานให้ลุล่วงไปได้ด้วยดี ให้การสนับสนุนและสอนงานให้แก่ผู้ใต้บังคับบัญชาตามความเหมาะสม 22. ให้คำแนะนำ ปรึกษา ชี้แจงข้อสงสัย และรับฟังความคิดเห็นของพนักงานทุกระดับ23. cooperation with respect to obey and follow our instructions strictly bosses.24. cooperation with respect to obey and follow our instructions strictly bosses.25. the operational policy. The purpose and goals of the Organization and to maintain a quality system.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

1. The nomination and selection of employees in the staff level or above. The steps of recruitment
2.? The agreed rate with the application. Evaluation of experimental work in accordance with company policies
3.Continue to check the job position all of the staff positions according to the quality system documents, 4
. Check payroll and wage of employees,Details of delivery delivery tax contributions to social security. Data and send money fund
5.? Continue to check the detail information reports for all 6 sent to accounting department,
. Conduct training needs survey.Annual training plan and implementation steps, 7
. Document filing claim course center skill development. And show pay contributions skill development fund
8.As a lecturer training course relating to individual work
9.? Continue to check and control the labour relations activities to improve the track and report on capital operating activities to subordinates know
10.The preparation of quality system documents, reports, in accordance with the policies of the company, 11
RI. The interview comments employees quit. And convince employees modify concepts in resignation. And the records 12 opinion
.Conduct performance evaluation, staff training. Annual performance evaluation,, Transferred, appointment, promotion, the termination 13
.The preparation of announce, circular, books, or papers assigned
14. The document. Save accept committed. And the notice of the disciplinary punishment to the employees who do not follow the regulations
.15. The document tracking lightened and filing แบบภ rescinded. 91 annual to the employees 16,
. Check the compliance of company staff
17.Carry investigation, warn employees that do not follow the rules of the company. And keep track of the disciplinary punishment
18.? Control of the welfare services to the employees 19
.Coordinate with agencies. And individuals both inside and outside the company. In tasks that involve person
20. Check the monthly report and related documents in the Department of personal
21.Give advice, counsel, solve problems to carry out smoothly. Provide support and training to subordinates appropriate
22. Advice, consult to clarify doubts. And listen to the opinions of the employees at all levels
23.Cooperation, respect, obey and follow the orders of the commander strictly
24. Cooperation, respect, obey and follow the orders of the commander 25 strictly
.Comply with the policy, objectives and goals of the organization, and maintain the quality system


.