ปัจจัยที่ส่งผลต่อการพัฒนาตนเองของพน

ปัจจัยที่ส่งผลต่อการพัฒนาตนเองของพนักงานโรงแรมโคราชโอเต็ล อำเภอเมือง จังหวัด นครราชสีมา
จริยา สิงห์จันทึก
บทคัดย่อ
การศึกษาเรื่องปัจจัยที่ส่งผลต่อการพัฒนาตนเองของพนักงานโรงแรมโคราชโฮเต็ล อำเภอเมือง จังหวัดนครราชสีมา มีวัตถุประสงค์ดังนี้
1. เพื่อการศึกษาปัจจัยที่ส่งผลต่อการพัฒนาตนเ องของ พนักงานโรงแรมโคราชโฮเต็ล จังหวัดนครราชสีมา
2. เพื่อศึกษาวิเคราะห์สภาพบริบท จุดแข็ง จุดอ่อน โอกาส อุปสรรค ในการพัฒนาตนเองของพนักงานโรงแรมโคราชโฮเต็ลจังหวัดนครราชสีมา
กำหนดขนาดของกลุ่มตัวอย่างจำนวน 100 คน เครื่องมือในการศึกษาครั้งนี้ คือ แบบสอบถามโดยใช้สถิติ ร้อยละ ,ค่าเฉลี่ย,และส่วนเบี่ยงเบนมาตราฐาน ลการศึกษามีดังนี้
1. กลุ่มตัวอย่าง ผู้ตอบแบบสอบถาม ซึ่งเป็นพนักงานโรงแรมโคราชโอเต็ล อำเภอเมือง จังหวัดนครราชสีมา 100 คน พบว่า ส่วนใหญ่เป็นเพศหญิง ร้อยละ 57 มีอายุอยู่ในช่วงระหว่าง 20-39 ปี , ร้อยละ 40 มีระดับการศึกษาต่ำกว่าปริญญาตรี , ร้อยละ 66 มีรายได้ต่อเดือน 10,000-12,000 บาท , ร้อยละ 59 มีอายุการทำงาน 1-5 ปี
2. ปัจจัยที่ส่งผลต่อการพัฒนานเองพนักงานโรงแรมโคราชโอเต็ล อำเภอเมือง จังหวัด นครราชสีมา พบว่า โดยภาพรวม ด้านการศึกษาต่ออยู่ในระดับมีแรงจูงใจมาก มีค่าเฉลี่ยเท่ากับ 3.83 , ด้านการสวัสดิการ อยู่ในระดับมีแรงจูงใจมากที่สุด มีค่าเฉลี่ยเท่ากับ 4.40 , ด้านการพัฒนาทักษะการปฎิบัติงาน อยู่ในระดับมีแรงจูงใจมาก มีค่าเฉลี่ยเท่ากับ 4.14 , ด้านคุณธรรมจริยธรรม อยู่ในระดับมีแรงจูงใจมาก มีค่าเฉลี่ยเท่ากับ 4.25 , ด้านสุขภาพร่างกายและจิตใจ อยู่ในระดับมีแรงจูงใจมาก มีค่าเฉลี่ยเท่ากับ 4.21
คำสำคัญ : พนักงาน ,แรงจูงใจ
ชินกร เรืองนิ่ม นักศึกษาปริญญาโท สาขาวิชาการบริหารการจัดการภาครัฐ วิทยาลัยเทคโนโลยีสยาม

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

Factors affecting the development of hotel Korat Hotel amphur Muang, Nakhon Ratchasima. Janet sing CHAN's recordAbstracts The study of factors that affect the development of the hotel staff, hotel amphur Muang, Nakhon Ratchasima, Korat.1. to study the factors that affect the development of employee self Korat Hotel Nakhon Ratchasima. 2. to study the saphapboribot analysis of strengths, weaknesses, opportunities, obstacles to self-development of employees Korat Hotel Nakhon Ratchasima. Determine the size of the sample, the number of 100 people in this study tool is used by the query statistics. Per cent, average, and standard deviation. The transmission studies are as follows:1. the sample of respondents which is an employee of hotel Korat Nakhon Ratchasima city district hotel 100 people found that most women have a life expectancy of 57 per cent are in the range between 20-39 years, 40 percent lower than the level of Education Bachelor's degree, 66 percent, with revenue per month 10000-12000 baht, 59 percent of working age 1-5 years. 2. the factors that affect the development of the 2012 staff Korat Hotel Muang Nakhon Ratchasima province found that the overall educational level is very motivated. There is an average value equal to 3.83, welfare levels, the most motivated. An average equivalent to 4.40, work skills development are extremely motivated level. There is an average value equal to 4.14, the ethics are extremely motivated level. There is an average value equal to 4.25, health, body and soul are in extremely motivated level. There is an average value equal to 4.21. Keywords: motivation, employee.Shin July soft glow Graduate students, academic administration management branch, Government of Siam Technology College.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

Factors affecting the development of the hotel's Oriental Muang Nakhon Ratchasima, Nakhon Ratchasima
Janet. Leo Chanthuek
abstract
study of factors affecting the development of the hotel Hotel Muang Nakhon Ratchasima, Nakhon Ratchasima. Has the following objectives:
1. To study the factors that affect their development of the W Hotel Korat Hotel. Nakhon Ratchasima
2. To analyze the context, strengths, weaknesses, opportunities, barriers to the development of the hotel staff Korat Hotel in Nakhon Ratchasima,
determine the sample size of 100 people in this study was a questionnaire by using percentage, mean, and deviation. standard The studies are as follows:
1. Sample Answerer The hotel staff Korat's Oriental Muang Nakhon Ratchasima, 100 people found that 57 percent of women aged between 20-39 years, 40 percent had education below a bachelor's degree, 66 percent have. income per month 10,000-12,000 baht, 59 percent worked for 1-5 years
2. Factors affecting the development of their employees, the hotel's Oriental Muang Nakhon Ratchasima, Nakhon Ratchasima found that the overall level of education in force. more incentives With an average of 3.83, the welfare. In most motivated. With an average of 4.40, the skills to perform the job. In very motivated. With an average of 4.14, moral. In very motivated. With an average of 4.25, the physical and mental health. In very motivated. With an average of 4.21
Keywords: employees, motivated
graduate student's arm, soft glow. Department of Administration and Public Management. Siam Technology College

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

Factors affecting the self development of the hotel staff, Korat Hotel District, Nakhon Ratchasima.Jariya Leo chanthuek.Abstract.Study on the factors affecting the self development of the hotel staff, Korat Hotel District, Nakhon Ratchasima province were as follows.1. To study the factors affecting the development of their house of hotel staff, Korat Hotel Nakhon Ratchasima province.2. To analyze the context the strengths, weaknesses, opportunities, obstacles in the development of hotel hotel employee Korat province.Set the size of the sample of 100 people. In this study, the tool was a questionnaire by using percentage, mean, and standard deviation, simplifying the study are as follows.1. The respondents, which a hotel employee Korat Hotel District, Nakhon Ratchasima province 100 people found that most were female. 57 percent age in the period between 20-39 years, the percentage 40 education levels were lower than bachelor"s degree, the percentage of income, 66 10 000-12 000), the percentage 59 age, working 1-5 years.2. The factors affecting the development of itself, the hotel staff Korat Hotel District, Nakhon Ratchasima Province, it was found that the overall educational level on in motivation. The average of the 3.83, side to welfare. The motive of the most significantly, 4.40 skills performance at the motivation, the average of the 4.14, the morality. In the level of motivation. The average of the 4.25 health in body and mind, the motivation, the average of the 4.21.Key words: employee, motivation.Chinnakorn glowing, soft, students master"s degree in public administration, College of technology, Siam