ผลของความขัดแย้งนั้นสามารถจะเป็นไปไ

ผลของความขัดแย้งนั้นสามารถจะเป็นไปได้ทั้งประโยชน์และผลเสียกับองค์การ การจัดการกับความขัดแย้งจึงควรเป็นไปในทางที่จะทำให้ได้ผลตามมา เป็นประโยชน์ต่อองค์การมากที่สุด โดยปราศจากการเป็นศัตรูกันของกลุ่มที่ขัดแย้งและพฤติกรรมการทำลาย

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

The result of the conflict, it should be possible for both benefits and disadvantages to the organisation to deal with conflicts should be to make it work. The most beneficial to the organization without any enemies of the conflicting groups and to break habits.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

The result of the conflict can be both beneficial and detrimental to the organization. Should a deal with conflicts in a way that will have consequences. It is most beneficial to the organization Without the antagonism of the conflict and destructive behavior.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

The effects of that conflict can be both beneficial and adverse effects possible with the organization. Conflict management should be on the way to the consequences. Benefit the organization the most.