การรับเรื่องร้องทุกข์ ในที่ว่าการอำ

การรับเรื่องร้องทุกข์ ในที่ว่าการอำเภอเมืองสระบุรี มีเรื่องหลากหลายและจำนวนการร้องทุกข์อยู่มาก เป็นเหตุให้เกิดความล่าช้าอันเนื่องจากระบบการรับนั้นมีหลายขั้นตอน และมีช่องทางการรับเรื่องโดยให้ประชาชนยื่นหนังสือการร้องเรียนด้วยตนเอง ทำให้การดำเนินการในเรื่องการร้องทุกข์มีความล่าช้า และเป็นเหตุให้ภาระงานในเรื่องการรับเรื่องร้องทุกข์มีจำนวนมาก ประชาชนมีการเร่งรัดให้ติดตามผล และแก้ปัญหาให้ทันตามต้องการ อาจสร้างความไม่พอใจให้แก่เจ้าหน้าที่ สร้างทัศนคติทางลบต่อการทำงานได้ การที่จะสร้างความพึงพอใจให้แก่บุคลากร

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

Receipt of complaint subjects In that district, saraburi city There is a wide variety of subjects and number of complaints. Cause a slowdown due to the receipt of multiple systems and procedures have been subject to channel people filed complaints with their own books. Make an action for delay complaints and as a result, the burden on the subject matter, there are a lot of complaints received. People have to rush to follow up and resolve the problem, as required, may create instability, as well as a staff. Create a negative attitude towards work. To make each guest's stay more personnel.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

To the grievance In the District, Saraburi There is so much variety and number of the complainant. As a result, delays due to a multi-step system to get it. And a channel for the public to file a complaint about the self. The action on the complaint with a delay. And that is why the work load in receiving a lot of complaints. Citizens are urged to follow. And solutions to meet the requirements. May be offensive to officials. Creating a negative attitude towards work. In order to satisfy the personnel.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

The complaint in the office, Mueang Saraburi A variety and number of complaints are very good. A cause of delay due to receiving system that has several steps.The operation of complaints have delays. And that is why the workload in the complaint is large. The people had to rush to follow. And solve the problems to come up with a need.Create negative attitudes towards work. That will be satisfying to personnel.