1.การสัมภาษณ์งาน การสัมภาษณ์ หมายถึ

1.การสัมภาษณ์งาน
การสัมภาษณ์ หมายถึงการสนทนากันอย่างมีเป้าหมาย ระหว่างผู้สัมภาษณ์และผู้ให้สัมภาษณ์ โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อให้ได้มาซึ่งข้อมูลที่ถูกต้องเที่ยงตรง และเพื่อบรรลุวัตถุประสงค์ดังกล่าว ผู้สื่อข่าวต้องพึงระมัดระวังเรื่องความเป็นกลางเป็นพิเศษ เช่น ข้อผิดพลาดอันเกิดจากการถูกชักจูงโดยแหล่งข่าว
1.1 วัตถุประสงค์ของการสัมภาษณ์
1. เพื่อใช้เป็นข้อมูลประกอบข่าว หรือเป็นส่วนหนึ่งของข่าว ในฐานะที่เป็นข้อความสัมภาษณ์ที่ได้จากแหล่งข่าว ซึ่งมีประโยชน์ดังนี้
- ทำให้ข่าวมีคุณค่าและมีความน่าเชื่อถือมากขึ้น
- เพื่อปรุงแต่งให้ข่าวนั้นสมบูรณ์ สนองความสนใจของผู้อ่านได้ฉับพลัน
- เป็นการเพิ่มสาระสำคัญส่วนที่เหตุการณ์ตอบตัวของมันเองไม่ได้
- เป็นการเปิดโอกาสให้ทุกฝ่ายที่เกี่ยวข้องได้แสดงความคิดเห็นโดยตรง
- ให้รสชาติทางความรู้สึกต่าง ๆ
- ให้ข้อคิดอันจะนำไปสู่การวิพากษ์วิจารณ์
2. เพื่อนำข้อมูลที่ได้จากการสัมภาษณ์ไปเขียนเป็นบทความสัมภาษณ์โดยตรง
3. เพื่อกระตุ้นให้เกิดการกระทำ การสัมภาษณ์ในลักษณะนี้มุ่งตรวจสอบผู้ที่มีหน้าที่รับผิดชอบต่อสังคมว่าได้ทำตามหน้าที่แล้วหรือไม่และอย่างไร การติดตามสอบถามความคืบหน้าของการดำเนินการเป็นระยะ ๆ อย่างต่อเนื่อง เป็นการกระตุ้นให้การดำเนินงานที่เป็นประโยชน์ต่อสังคมเป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพ ซึ่งถือเป็นหน้าที่อย่างหนึ่งของสื่อมวลชน

1.2 องค์ประกอบของการสัมภาษณ์
โดยทั่วไป การสัมภาษณ์จะมีองค์ประกอบที่สำคัญ ดังนี้
1. ผู้สัมภาษณ์
2. ผู้ให้สัมภาษณ์
3. เรื่องที่จะสัมภาษณ์
4. เป้าหมายการสัมภาษณ์
5. วิธีการสัมภาษณ์

1.3 ลักษณะการสัมภาษณ์
1. การสัมภาษณ์เป็นรายบุคคล สามารถแบ่งออกเป็นอีก 2 ลักษณะ คือ
- การสัมภาษณ์ที่มิได้มีการนัดหมายล่วงหน้า การสัมภาษณ์ลักษณะนี้อาจเกิดขึ้นที่ไหนหรือเมื่อใดก็ได้ อาจเป็นสถานที่คาดหวังเอาไว้หรือไม่ก็ได้
- การสัมภาษณ์ที่มีการนัดหมายไว้ล่วงหน้า

1.4 ประเภทของการสัมภาษณ์
การสัมภาษณ์โดยทั่ว ๆ ไป แบ่งได้เป็น 3 ประเภทด้วยกัน คือ
1.4.1 การสัมภาษณ์เพื่อข้อเท็จจริง (Factual Interview) การสัมภาษณ์ประเภทนี้ อาจได้มาจากแหล่งข่าวต่าง ๆ ดังนี้
- จากประจักษ์พยาน (Eyewitness) หรือผู้มีส่วนรู้เห็นในเรื่องนั้น ๆ
- บุคคลที่ยอมรับกันว่าเป็นผู้รู้เรื่องนั้นจริง ๆ หรือมีความเชี่ยวชาญ
- ประกาศและคำแถลงหรือการเปิดประชุมข่าว (Press Conference) ที่นักข่าวมีโอกาสซักถามและได้ทราบรายละเอียดตามที่หน่วยงานราชการหรือองค์กรต่าง ๆ แถลงมาให้ทราบ
- การตามข่าวของผู้สื่อข่าวเอง ที่พยายามสอบถามจากผู้รู้ หลักฐานต่าง ๆ
1.4.2 การสัมภาษณ์เพื่อความคิดเห็น (Opinion Interview) การสัมภาษณ์ประเภทนี้ อาจได้มาจากแหล่งข่าวต่าง ๆ ดังนี้
- บุคคลสำคัญที่ประชาชนอยากจะทราบความเห็น แม้จะไม่มีส่วนเกี่ยวข้องหรือมีความรู้ความชำนาญเกี่ยวกับเหตุการณ์ที่กำลังเป็นข่าวก็ตาม
- บุคคลที่มีความรู้ความสามารถ ความเชี่ยวชาญในเรื่องที่กำลังเป็นข่าว
- บุคคลทั่ว ๆ ไป เป็นการสัมภาษณ์เพื่อขอความเห็นจากบุคคลต่าง ๆ หลายคนในเรื่องเดียวกัน
1.4.3 สัมภาษณ์เพื่อบุคลิกภาพ (Personality Interview) การสัมภาษณ์ในลักษณะนี้อาจสัมภาษณ์ได้ใน 2 ลักษณะ คือ
- สัมภาษณ์ในภาพรวมเกี่ยวกับชีวิตของผู้ให้สัมภาษณ์
- สัมภาษณ์โดยดึงเพียงบางประเด็นที่สำคัญและน่าสนใจ การสัมภาษณ์ประเภทนี้ อาจได้มาจากแหล่งข่าวต่าง ๆ ดังนี้
ก. บุคคลเด่นหรือมีความสำคัญในสังคม
ข.บุคคลทั่วไปซึ่งมีลักษณะเด่นบางอย่าง เช่น บุคคลผู้มีประสบการณ์น่าสนใจ บุคคลที่ประสบความสำเร็จในชีวิต บุคคลที่ประสบความสำเร็จจากเกียรติยศรางวัล รวมถึงบุคคลที่มีลักษณะบุคลิกพิเศษ
ค.บุคคลทั่วไปซึ่งไม่มีลักษณะเด่นอะไรเลย แต่นักข่าวมองเห็นแง่มุมบางอย่างที่มีคุณค่าแก่การนำเสนอ

1.5 ช่องทางการสัมภาษณ์งาน
การสัมภาษณ์งานมีชนิด รูปแบบ และกรรมวิธีหลายอย่างด้วยกัน ซึ่งผู้สมัครจำเป็นต้องทราบก่อนเข้า ทำการสัมภาษณ์ว่าเป็นการสัมภาษณ์ชนิดไหน เพื่อว่าจะได้เตรียมตัวล่วงหน้าได้อย่างถูกต้องในทางปฏิบัติ สำหรับชนิดและกรรมวิธีของการสัมภาษณ์งานที่ให้ไว้ข้างล่าง ต่างเป็นกรรมวิธีที่นิยมใช้กันทั่วไป ในการสัมภาษณ์งาน
1.5.1 การสัมภาษณ์งานแบบบุคคลต่อบุคคล (Individual Interview)
การสัมภาษณ์งานแบบบุคคลต่อบุคคลเป็นชนิดที่ใช้กันทั่วไปสำหรับหน่วยงานหรือบริษัทที่ต้องการ
คัดเลือกพนักงานในระดับทั่วๆ ไป ซึ่งการสัมภาษณ์ดังกล่าวนี้ "ผู้สัมภาษณ์" จะติดต่อนัดหมายให้ "ผู้สมัคร" ไปทำการสัมภาษณ์ตัวต่อตัว ในตำแหน่งงานที่ไม่ค่อยมีความสำคัญนักที่ "ผู้สัมภาษณ์" สามารถพิจารณาและตัดสินใจได้ด้วยตนเอง แต่อย่างไรก็ตาม หากผู้สมัครทราบว่าตนจะต้องถูกสัมภาษณ์แบบบุคคลต่อบุคคลแล้ว ท่านก็ จำเป็นจะต้องเตรียมตัวไว้ก่อนล่วงหน้าตามคำแนะนำที่จะให้ไว้ในบทต่อไปเช่นเดียวกัน เพราะเมื่อใดที่ท่านต้องเผชิญหน้ากับผู้ที่มีอำนาจในการตัดสินใจแล้ว เมื่อนั้นท่านจำเป็นต้องสร้างความมั่นใจให้กับเขาให้มากที่สุด
1.5.2 การสัมภาษณ์งานทางโทรศัพท์ (Phone Interview)
การสัมภาษณ์งานทางโทรศัพท์นั้น ส่วนใหญ่จะเป็นการสอบถามธรรมดา เพื่อต้องการทราบว่าผู้สมัครมีคุณสมบัติครบถ้วนตามที่กำหนดไว้หรือไม่ ทั้งนี้ เพื่อจะได้ทำการคัดเลือกบุคคลที่มีคุณสมบัติไม่เพียงพอออกไป การสัมภาษณ์ชนิดนี้บางครั้งก็เรียก "Screening Interview" ซึ่งหมายถึงการกลั่นกรองเอาผู้ที่มีคุณสมบัติครบถ้วนตามที่กำหนดไว้ นัดไปสอบสัมภาษณ์แบบใดแบบหนึ่งที่หน่วยงานหรือที่บริษัทต่อไป
ขอให้เข้าใจว่าการสัมภาษณ์งานทางโทรศัพท์จะดูเป็นสิ่งง่ายๆ ที่สามารถกระทำได้ทุกเวลาก็ตาม แต่สำหรับผู้สมัครงานแล้วถือว่าเป็นขั้นตอนที่สำคัญที่สุดก็ได้ ทั้งนี้ เพราะหากท่านล้มเหลวใน ขั้นตอนแรกของการสัมภาษณ์งานนี้แล้ว โอกาสที่ท่านจะได้งานนั้นก็หมดไปทันทีโดยปริยาย
1.5.3 การสัมภาษณ์งานแบบใช้คณะผู้เชี่ยวชาญ (Panel or Board Interview)
การสัมภาษณ์งานชนิดนี้ "ผู้สัมภาษณ์" จะเป็น "กลุ่มบุคคล" ที่ได้รับการแต่งตั้งหรือได้รับเลือกให้ทำหน้าที่นี้โดยเฉพาะ โดยปรกติการสัมภาษณ์ชนิดที่ใช้ผู้เชี่ยวชาญ มักจะเกี่ยวกับตำแหน่งหน้าที่สำคัญๆ เท่านั้น และเหตุผลที่ต้องใช้กลุ่มผู้เชี่ยวชาญก็เพราะต้องการให้เป็นการเลือกเฟ้นที่ดีและสมบูรณ์ที่สุด ดังนั้นหากท่านทราบว่าจะต้องรับการสัมภาษณ์ด้วยวิธีนี้แล้ว ก็จำเป็นต้องเตรียมตัวและวางแนวทางการตอบคำ

ผลลัพธ์ (จีน) 1:

1.求职面试面试。请参阅目标之间面试和目的的采访来获得正确数据的及时性和为实现这些目标的讨论。记者必须保持谨慎的中立地位等事项，例如，新闻源所导致的错误指示。1.1 面试的目的。1.对使用作为一种数据元素或新闻发布作为文本的一部分采访新闻来源，如下所示：-使有价值的新闻和更可靠。-充分煮熟，这个消息突然满足读者的注意力。-添加事件部分本质的答案自己不这样做。-一个机会向所有当事方有直接置评。-到各种情感的味道。-提供将导致批评的意见。2.对采取从访谈来写一篇文章来直接访问到信息。3.对诱导行动采访以这种方式，旨在审查谁负责有功能的社会责任或不及如何。为了跟踪间歇不断进行的调查的进展刺激有效地对社会有益的操作。这被认为是大众传媒的职能之一。1.2 组成的面试。一般来说，访谈，将一个重要的元素。如下：1.用户访谈。2.用户访谈。3.为面试。4.面试的目标。5.如何去面试。1.3 性质的面试。1.个别访谈可以分为以下两个特点：-接受采访时并没有提前预约。这种行为可能发生在一次采访时，在某个地方，或在任何时间。5 月预计将或不将其删除。— — 专访提前预约。1.4 类型的采访。面试被除以 3 常规类别：1.4.1 采访的事实（事实采访） 接受采访时的这种类型可能来自几个不同的消息源，如下所示：-从目击者 （目击证人），或那些与共犯在这件事。-接受这个故事是有真材实料的人。-记者注意到公告和新闻发布会或记者还没来得及询问并获取有关政府机构或组织信息的开幕发言 (记者招待会)。-对新闻发布会的记者们自己，试着问那些知道的人。各种证据。1.4.2 采访到这种类型的注释 (意见采访) 面试可能来自几个不同的消息源，如下所示：-重要的人，人们想要知道的意见，即使他们不参与或了解即将发生的事件是新闻。— — 人与知识的能力，专门知识的主体，即新闻。人在一般情况下是了面试，问为来自各方的意见，很多人在同一主题中。1.4.3 人格面试 (人格采访) 采访以这种方式可能面试中 2 样式：-在接受采访时概述关于面试时的生活。--访由画了一些有趣的和重要的问题。这种面试可能来自新闻源，如下：A.人，也是重要的社会。ข.有某些特征，如有一个有趣的个人经验的个人。在生活中，从荣誉奖项，包括有特殊的人格特点的人成功的人成功的人。C.一般公众，不带有任何特征什么但记者看到做出有价值的演示文稿的某些方面。1.5 采访渠道。几种形式及方法，申请人还需要在去之前知道的类型的采访。做一个采访以采访的形式在哪里的类型，这样，它可以在实践中正确时间提前做准备。类型和这份工作的方法，下面提供了采访。一种流行的方法常用的在采访中。1.5.1 面试人与人 (个别采访)面试人人均是常用的组织或公司想要的类型。排位赛员工一般是这些访谈"面试"会联系到"任命"申请人，使私人采访。在一个位置很少是重要的投资者，"面试，"可考虑一下，自行决定，但是，如果申请人表示他们将采访的人，每一个人，那么你需要自己未雨绸缪，按照说明，将在下一章以及提供。因为当你面对那些人有权作出决定。当我们需要与他，尽可能多地建立信任。1.5.2 采访电话 (电话采访)求职面试电话，它是最常见的查询。为了确定一名候选人是否有资格，或未定义。这是使您可以选择其属性不是足够的人。这种类型的采访中，有时被称为"筛选面试"，这意味着规定合格的专家委员会。预约采访的机构或公司之一。我明白面试通过电话看到什么容易可以在任何时间，申请人，但做这项工作完成，并被认为是最重要的一步。这是因为如果他没有在这次工作面试并提供机会让他得到这份工作，然后马上消失的含义的第一步。1.5.3 面试专家 （审计委员会或小组面试） 的委员会这种类型的工作面试，"面试"是"一群人"委任或选出的特别。按正常类型面试专家往往关键角色和立场使用一组专家，因为需要尽可能作了全面的原因。所以如果你知道如何使用这种方法得到面试的机会，你需要准备一个计划和答案。

ผลลัพธ์ (จีน) 3:

面试
1。面试是广泛讨论的目标。采访者和受访者之间。目的获得正确信息的诚实为了实现这些目标这样的错误造成的被诱导来源。1.1
1面试的目的。数据将新闻或新闻的一部分。作为信息来源，采访了
-如下。新闻价值和更可靠。为了准备新闻完整。满足读者的兴趣突然
-增加部分回答本质事件本身不
-是开放给当事人直接评论。提供各种味道的感觉
-
争论导致2批评。将访谈资料去写一篇采访直接3
。刺激作用目的调查采访这样的社会责任，履行职责了吗？跟踪调查进展不断这是一个功能的媒体。

1.2组成面试面试要素一般有如下。

1面试。面试2

。4 3采访。5访谈。访谈对象



1 1.3访谈。个别访谈可以分为特征。2
-面试没有预约。这可能发生在面试时。可能是预期的或不。
事先预约面试的


1.4类型的面试。面试分为3类型。是1.4
。事实Factual 1访谈（访谈面试这种可能来自不同的来源。
-从目击者。（Eyewitness）或其他证人。
。个人认为是开明的，真实的或专门
声明和声明或召开会议新闻记者（出版社）机会询问和了解详细的政府机构或组织声明给知道
。-新闻记者的询问我自己尝试各种证据
1.4.2访谈（访谈Opinion意见。这类面试可能来自不同的来源：
人们想知道重要的个人意见尽管没有参与或专业知识的事件是ก็ตาม
-新闻个人能力专业知识是新闻！人是在去面试问不同的人，许多同样的个性（人格
1.4.3采访。访谈访谈访谈方式可能在2特点是
面试整体受访者的生活
面试问题找回重要和有趣的采访，这类新闻来源。
。
个人或社会主导意义.个人有个人的经验有趣等特点成功的个人生活。成功的个人的荣誉奖。包括具有非凡的人
。一般人不显著。但记者看到一些有价值的方面提出了


通道1.5面试。面试形式和过程的多。申请人需要知道的。采访采访？所以要提前做好准备，正确实用。是流行过程中常用的面试。1.5.1面试对个人（个人访谈。访谈对个人，是一种常用的单位或公司想要
员工甄选面试一般水平，这种联系预约面试官”“”“面对面采访候选人。在工作面试者没有意义。”然而，如果考生知道他们必须对个人访谈，你必须先เตรียมตัวไว้建议将在下一章。然后你需要确保他最
1.5.2面试的电话访谈。电话面试。主要是普通的查询。要想知道候选人资格规定？为了做选择合格人员不足。“筛选”，意思是把访谈筛选合格的规定。面试安排到任何形式的部门或公司。
请了解，电话面试看起来简单的事情可操作时间。但对于求职者，被认为是最重要的一步。因为如果你失败了。你的工作机会，立即隐
。1.5.3面试（或板面板使用专家访谈。这种“面试官面试”是“人”被指定或选定特定功能通常用的一种专家访谈经常在重要位置。因此，如果你知道要接受采访的方法。需要准备放置方式回答