หน้าที่ และความรับผิดชอบ• สนับสนุนง

หน้าที่ และความรับผิดชอบ
• สนับสนุนงานของหัวหน้างานฝ่ายบุคคล ในด้านงานเอกสารในแผนก ดูแล ควบคุมกฎระเบียบ และข้อปฏิบัติต่างๆที่เกี่ยวข้องกับพนักงานให้ตรงตามมาตรฐานของทางบริษัทฯ
• ปฏิบัติหน้าที่ตามมาตรฐานการดำเนินงานของฝ่ายบุคคล ดูแลรับผิดชอบการสแกนลายนิ้วมือ เข้า-ออกงานของพนักงาน และจัดเตรียมป้ายชื่อให้กับพนักงานใหม่ หรือพนักงานเก่าที่ป้ายชื่อเกิดการชำรุด/สูญหาย
• ตรวจสอบเวลาทำงานประจำเดือน วันหยุด/วันลาของพนักงาน และจัดทำรายงานจัดส่งให้กับหัวหน้าฝ่ายบุคคล
• รับผิดชอบการจัดเก็บข้อมูลสถิติวันหยุด / วันลาของพนักงานประจำเดือน
• จัดทำรายงานสรุปข้อมูลการทำงานล่วงเวลาของพนักงาน และจัดส่งให้กับหัวหน้าฝ่ายบุคคลทุกวันศุกร์
• จัดทำรายงานสรุปของพนักงานเกี่ยวกับการขออนุญาตออกจากรีสอร์ทในเวลาทำงาน พร้อมจัดส่งให้กับหัวหน้าฝ่ายบุคคลทุกวันที่ 30 (31) ของทุกเดือน
• ทำการแจ้งเตือนไปยังหัวหน้าแผนกต่างๆเกี่ยวกับพนักงานใหม่ที่ใกล้ครบกำหนดระเวลาการทดลองงาน เพื่อทำการประเมิน และสรุปผลการทดลองงาน
• ดำเนินงานตามกฎระเบียบ ข้อบังคับ และคำสั่งของทางบริษัทฯ รวมทั้งนโยบายในด้านต่างๆ ได้แก่ ด้านความปลอดภัยในการทำงาน ด้านการรักษาสุขอนามัย และบุคลิกภาพของพนักงาน
คุณสมบัติผู้สมัคร
• เพศหญิง หรือเพศชาย อายุไม่เกิน 40 ปี
• วุฒิการศึกษาระดับ ปริญญาตรีขึ้นไป ในสาขาบริหารทรัพยากรบุคคลหรือในสาขาอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง
• มีประสบการณ์ในการบริหารทรัพยากรบุคคลอย่างน้อย 1-2 ปี
• มีความเป็นผู้นำสูง สามารถเป็นแบบอย่างให้กับบุคลากรในหน่วยงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ
• มีความรับผิดชอบ สื่อสัตย์ ยุติธรรม และมีความมั่นใจในการกระจายอำนาจและบริหารบุคคล
• มีความสามารถในการเจรจา ต่อรอง และและทักษะการนำเสนอที่ดี
• สามารถใช้โปรแกรมทางคอมพิวเตอร์ และ Microsoft Officeได้อย่างดี
• สามารถสื่อสาร และเข้าใจภาษาอังกฤษ ได้ขั้นพื้นฐาน

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

Duties and responsibilities:• Support the work of the head of the human resources in the field of document in the control Department regulations and practices relating to the staff of the company standards.• Duties, according to the standard operation of human resources administrator responsible for fingerprint scan-employee and prepare labels to new employees or employees of the old label damaged/lost.• Check the monthly working time/holidays, leave of the employee and report delivered to the head of human resources.• Responsible holiday statistics storage/absence of employee of the month.• Prepared a summary report, employee overtime and delivered to the head of HR on Fridays.• Prepared a summary report of the employee regarding the permission to leave the resort in time to work with the delivery, with the head of the person every day 30 (31) of every month.• Notification to the head of the Department about new staff near the probation time due RA. To evaluate and summarize the results of the trial• Implementation of the rules, regulations and instructions of the company, including the policy include workplace safety, health and safety, employee's personality.Applicant qualifications• Female or male no older than 40 years.• Bachelor's degree in human resources administration or in a related field.• Experience in managing human resources for at least 1-2 years. • Leadership high Can be a role model for personnel in the Agency effectively.• Responsible honesty, justice and media have confidence in people management and power distribution.• Have the ability to negotiate. Negotiations and good presentation skills• Be able to use Microsoft Office programs and computer very well. • Able to communicate in and understand basic English.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

Duties and Responsibilities
• Support the Head of HR. In the documents, the department maintains control regulations. And practices related to staff to meet the standards of the company
•. Duty by the operation of the department. Responsible for the fingerprint scanner. - Out of employees And prepare labels to new employees. Or former employees of the label is damaged / lost
•. Check the time period Holiday / leave of employees. And a report sent to the Chief Engineer
•. Responsible for collecting statistical data, holiday / leave days of menstruation
•. Prepare a summary of overtime. And delivered to the head of the party every Friday
•. Prepare a summary of the applicant to leave the resort at work. Delivered to the head of every individual, 30 (31) of each month
• notify the department about the new employee during the approaching expiration of the probationary period. For evaluation Results of experimental work
•. Implementation of the rules, regulations, and orders of the company. Including policies in areas such as safety in the workplace. The sanitization And personality of staff
Qualifications
: • Male or Female, age over 40 years
• Bachelor's degree. Bachelor's degree In the field of human resources management or other related field
•. Experience in HR least 1-2 years
• Excellent leadership. Can be a role model for staff in the agency effectively
•. The media have a responsibility, honesty, justice and confidence in the power distribution and management personnel
•. Capable of negotiating and presentation skills Good
•. You can use the computers and Microsoft Office as well
•. communicate And understand English Basic

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

Duties and responsibilities.- in support of chief person in the documents in the Department, control rules. And practice activities related to the staff to meet the standards of the company.Education duty according to the standard operation of the Department. Responsible for fingerprint access - out of employees, and prepare for a new employee, the label Or old employees label was damaged / lost.Monitoring time period, holiday / vacation work of employees. And the report delivered to the head of department.* responsible for storing data statistics holiday / vacation of employees this month.Education report summary of overtime of employees. , and delivered to the head of personnel every Friday.- report summaries of staff about the permission from the resort at work. Ready for delivery to the head of personnel every day 30 (31) of every month.* the alert to the chief about new employees near the settlement period between the time the experiment, to evaluate and summarize experimental work.- the implementation of the regulations and orders of the company, including the policy on various aspects, including the work safety in the treatment of hygiene. And the personality of the staff.Qualified candidates.- female or male, aged 40 years.Education: Bachelor"s degree or above in the field of human resource management, or in other disciplines involved.Experience in human resources management at least 1-2 years.Have strong leadership. Can set the example for the staff effectively.Responsibilities / faith, fair and have confidence in decentralization and management person.Have strong ability in negotiation and presentation skills.Be able to use the computer and Microsoft Office well.Be able to communicate and understand basic English.