หลักการ/แนวคิด/ประวัติความเป็นมาElt

หลักการ/แนวคิด/ประวัติความเป็นมา
Elton Mayo เป็นนักสังคมวิทยาทำงานอยู่ฝ่ายการวิจัยอุตสาหกรรมของฮาร์วาร์ด (The Department of Industrial Research at Harvard) เขาได้ชื่อว่าเป็น “บิดาของการจัดการแบบมนุษยสัมพันธ์ หรือ การจัดการแบบเน้นพฤติกรรมศาสตร์” เขาและเพื่อนร่วมคณะวิจัย ได้แก่ John Dewey, Kurt Lewin, F.J. Roethlisber และ W.J. Dickson ได้ทำการศึกษาทัศนคติและปฏิกิริยาทางจิตวิทยาของคนงานการทำงานตามสถานการณ์ที่ต่างกันตามที่ผู้วิจัยกำหนดขึ้นที่ Western Electric’s Hawthorne Plant (1927 - 1932) ในการทดลองของเขาและคณะได้แบ่งการทดลองเป็นระยะต่อเนื่องกัน

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

Principles/concepts/historyElton Mayo, a Sociology Department, working on the research of Harvard industries (The Department of Industrial Research at Harvard), he is known as "the father of human relations management focuses on behavioral science or management." He and colleagues, faculty, research, John Dewey, Kurt Lewin, including F.J. Roethlisber and W.J. Dickson has made a study of attitudes and psychological reaction of workers to work on different scenarios by which researchers determined that Western Electric Hawthorne Plant (1927-1932) In his trial, and the trial phase of the break.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

The principles, concepts, history
.Elton Mayo is a sociologist working in the industrial research of Harvard (The Department of Industrial Research at Harvard). He is known as the "father of the human relations or management focused on behavioral science."John, including DeweyKurt, and Lewin F.J. Roethlisber W.J.Dickson study attitude and psychological reaction of workers working according to different situations according to the set up at Western. Electric 's Hawthorne Plant (1927 - 1932) in his experiments and of the experiment for continuous
.