จ่ายผันแปรตามผลงาน โบนัสที่จ่ายในลั

จ่ายผันแปรตามผลงาน โบนัสที่จ่ายในลักษณะนี้จะต้องอาศัยผลงานของพนักงานที่ทำในแต่ละปีมาเป็นเกณฑ์ในการจ่าย ใครที่ทำผลงานดี ก็จะได้โบนัสเยอะกว่าคนที่ผลงานไม่ดี โดยทั่วไปแล้วโบนัสในลักษณะตามผลงานนี้จะผูกผลงานที่ชี้วัดได้อย่างชัดเจนของพนักงานแต่ละคน ดังนั้นการที่จะจ่ายโบนัสตามผลงาน บริษัทจึงจำเป็นที่จะต้องมีวิธีการประเมินผลงานที่ชัดเจน และเป็นธรรมที่สุด เพื่อจะได้สร้างเป็นกฎเกณฑ์ในการจ่าย

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

Variable cost guideline Bonuses are paid in this manner would require contributions of employees who made each year as a basis for payment. Who made great contributions to get the bonus more than good ones the bad work. Typically, this guideline as a bonus tied to clearly measure results of each employee. Therefore, to pay bonuses based on productivity Companies need to have a way to evaluate the results clear and fair as possible so that you can create a rule to pay.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

Variable pay scheme Bonuses paid in this manner will require employee contributions made each year as the basis for payment. Who do great work It has the bonus that works better than the bad. Generally, in a performance bonus is tied to performance indicators clearly to each employee. So, to pay bonuses based on performance. Therefore, it needs to be clear how to evaluate performance. And as fair as possible To create a statute to pay.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

Variable pay by work. Bonus payable in this manner will rely on the work of the staff to do each year as criteria to pay who do good works, it would be more than the poor performance bonusTherefore, in order to pay for performance bonuses. Therefore, the company needs to have the evaluation methods of clear and fair as possible, so will ้สร้าง's rules on pay.