1. บริหารงานตามนโยบายและกลยุทธ์การบ

1. บริหารงานตามนโยบายและกลยุทธ์การบริหารงานบุคคลของฝ่ายทรัพยากรมนุษย์และธุรการ
2. ติดตามการตรวจสอบ และผลการดำเนินงานของฝ่ายทรัพยากรมนุษย์และธุรการให้เป็นไปตามนโยบาย วัตถุประสงค์ และเป้าหมายทีบริษัทฯ กำหนดไว้
3. นำเสนอปฎระเบียบข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานที่สอดคล้องกับกฎหมายแรงงานหรือกฎหมายที่เกี่ยวข้องให้ผู้บังคับบัญชาทราบ
4. วางแผนบริหารค่าจ้างและควบคุมให้เป็นไปตามนโยบายการจ้างงานของบริษัท
5. วิเคราะห์ระบบงาน และวิธีการปฏิบัติงานต่างๆ ของฝ่ายทรัพยากรมนุษย์และธุรการ รวมทั้งดำเนินการปรับปรุง พัฒนาให้เหมาะสม และสามารถนำไปปฏิบัติงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ
6. ควบคุมและบริหารงานแรงงานให้สอดคล้องตามกฎหมายแรงงานสัมพันธ์ และข้อบังคับตามกฎหมาย
7. จัดทำและบริหารแผนงานตามงบประมาณงานฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากรประจำปี
8. จัดทำและบริหารแผนงานตามงบประมาณงานแรงงานสัมพันธ์
9. จัดทำและบริหารแผนงานตามงบประมาณงานสรรหาว่าจ้าง และแผนอัตรากำลังคนประจำปี
10. จัดทำและบริหารแผนงานตามงบประมาณงานค่าจ้างและสวัสดิการประจำปี
11. จัดทำและบริหารแผนงานตามงบประมาณงานธุรการประจำปี
12. ให้คำแนะนำ ปรึกษา และแก้ไขปัญหาให้งานลุล่วงด้วยดี และให้การสนับสนุน รวมทั้งสอนงานผู้ใต้บังคับบัญชาตามความเหมาะสม
13. รวบรวมข้อมูลการบริหารงานบุคคลเพื่อรายงานต่อผู้บังคับบัญชา และปฏิบัติหน้าที่อื่นๆ ตามที่ผู้บังคับบัญชามอบหมาย

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

1. management policy and strategic management of human resources and Administration Department.2. monitoring and tracking the performance of human resources and Administration Director, policy. The objectives and targets defined by-the company3. potrabiap presentation of work regulations consistent with law, labor laws, or bosses know.4. planning, management and control of pay to the company's employment policy.5. analysis of the work, and how to perform a variety of administrative and human resources department, as well as adjustments to optimize development and can perform efficiently.6. control and management, labor, labor relations laws and regulations according to law.7. the preparation of the management plan, budget, and job training and personnel development.8. the preparation of the management plan, budget and work relations.9. the preparation of the management plan, budget and work plan, the rate of recruitment and manpower.10. establish and manage budget plans pay annual benefits and jobs.11. the preparation of the management plan, budget and school year.12. guidance counselor and work out solutions with the support, as well as coaching those subordinates, as appropriate.13. gather human resource management to report to Commander, and other duties as assigned by the supervisor.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

1. Management Policy and Strategy of Personnel Management, Human Resources and Administration
2. Following a review And results of operations of the Human Resources and Administration to comply with company policies, objectives and goals set forth
3. The present rules and regulations regarding the operation in line with the law, or the laws relating to their superiors informed
4. . Compensation to plan and control according to the Employment Policy of
five. Analysis Systems And how to perform Department of Human Resources and Administration As well as continue to improve Developed to suit And be able to work efficiently
6. Controlled and managed in accordance with the Labour Relations Act. And By-Laws
7. Prepare Budget and Program Management Training and Staff Development Annual
8. Prepare Budget and Program Management Employee
nine. Budget preparation and management plan for recruitment. And tariff plans are the annual
10. Preparation and management of budgets, plans and annual wages and benefits
11. Preparation and Management Plan, according to the annual administrative budget
12. Counselling and resolve to get the job done well. And to support Including coaching subordinates as appropriate
13. Data management personnel to report to their supervisors. And other duties As assigned by supervisor

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

1. Administrative policy and strategy in the management of human resources and administration
2.Track inspection. And the performance of human resources and administration policy, objectives and targets at the company set
3.The ปฎ regulations about working in accordance with the law or the law related to their supervisor, 4
. Compensation management plan and control the employment policy of the company 5
.The system and methodology. Department of human resources and administration, as well as continuing to improve, develop properly. And it can be used to work effectively 6
.Control and management of labor law and labor regulations, according to law 7,
. Construction management plan and budget according to personal development and training 8, annual
. Construction and planning management according to the budget work relations
9.Construction management plan and budget recruitment Manpower plan and annual
10.? Construction and planning management by budget wage and welfare 11, annual
. Construction management plan and budget administration annual
12.Give advice, counsel, and solve the problems of the job done well, and support. As well as coaching subordinates appropriate
13.Data management personnel to report to their superiors, and other duties as assigned by supervisor

.