การจัดสรรทรัพยากร องค์กรควรให้ความส

การจัดสรรทรัพยากร องค์กรควรให้ความสำคัญต่อ “คน” ซึ่งเป็นทรัพยากรที่มีค่ามากที่สุดขององค์กร องค์กรต้องใช้กลยุทธ์ในการสรรหา “คนเก่ง” และมีความพร้อมที่จะตอบรับต่อการเปลี่ยนแปลงจากสภาพภายนอก การบริหารคนเป็นเรื่องที่มีความซับซ้อนมาก แม้แต่องค์กรที่มีสภาพการทำงานที่มั่นคงก็มีปัญหาในเรื่องนี้ และยิ่งมีความซับซ้อนยิ่งขึ้น

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

The appropriation of resources, organizations should give priority to "people", which is the most valuable resource of the organization. Organizations need strategies to recruit "the Yuyu" and be ready to response to changes in external conditions. Managing people is a very complex. Even organizations with a stable work environment, there is a problem in this regard and the more sophisticated services.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

Resource allocation Organizations should focus on "people", which is the most valuable resource of the organization. Organizations need a strategy in the "people" and are ready to respond to changes in external conditions. Managing people is more complex. Even an organization with a stable environment, it is a problem in this regard. And even more complicated.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

Resource allocation, enterprise should pay attention to the "people", which is the most precious resources of enterprise. The organization shall use strategies in recruitment, "talent" and is ready to respond to the changes of external conditionEven the enterprise with stable working conditions have problems in this regard. And the more complicated.