ค่าชดเชยคือ[1] เงินที่นายจ้างจ่ายให

ค่าชดเชยคือ[1] เงินที่นายจ้างจ่ายให้แก่ลูกจ้างเมื่อเลิกจ้างนอกเหนือจากเงิน ประเภทอื่นซึ่งนายจ้างตกลง จ่ายให้แก่ลูกจ้างค่าชดเชยจึงเป็นเงินที่นายจ้างมีหน้าที่จ่ายตามกฏหมายคุ้มครอแรงงานเมื่อนายจ้างเป็นฝ่ายเลิกจ้าง ถ้านายจ้างมิได้เลิกจ้างลูกจ้าง แต่ลูกจ้างลาออกจากงานไปทิ้งงานไปหรือลูกจ้างถึงแก่ความตาย นายจ้างก็ไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย ดังนั้นในการที่จะดูว่าลูกจ้างจะได้รับค่าชดเชย หรือไม่ต้องดูรายละเอียด ดังต่อไปนี้







การจ่ายค่าชดเชย[2]นายจ้างต้องชดเชยให้แก่ลูกจ้างซึ่งถูกเลิกจ้าง โดยคำนวณจากค่าจ้างอัตราสุดท้าย หรือคำนวณจาก ค่าจ้างของการ ทำงานระยะเวลาสุดท้ายสำหรับกรณีที่ลูกจ้างนั้น ได้รับค่าจ้างตามผลงานโดยคำนวณ เป็นหน่วยโดยจ่ายตามระยะเวลา ที่ลูกจ้างทำงานดังต่อไปนี้
•ทำงานครบ 120 วัน แต่ไม่ครบ 1 ปี จ่ายเท่ากับค่าจ้าง 30 วัน
•ทำงานครบ 1 ปี แต่ไม่ครบ 3 ปี จ่ายเท่ากับค่าจ้าง 90 วัน
•ทำงานครบ 3 ปี แต่ไม่ครบ 6 ปี จ่ายเท่ากับค่าจ้าง 180 วัน
•ทำงานครบ 6 ปี แต่ไม่ครบ 10 ปี จ่ายเท่ากับค่าจ้าง 240 วัน
•ทำงานครบ 10 ปีขึ้นไป จ่ายเท่ากับค่าจ้าง 300 วัน (มาตรา 118)

ค่าชดเชยต้องจ่ายทันที่เมื่อเลิกจ้าง หากไม่จ่ายถือว่าผิดนัด และต้องเสียดอกเบี้ยโดยไม่ต้องทวงถาม (ฎีกาที่ 1017/2524, 2476/2537) สิทธิเรียกร้องค่าชดเชยเป็นมรดก ไม่ใช่สิทธิเฉพาะตัว (ฎีกาที่ 1269/2524) สิทธิเรียกร้องค่าชดเชยมีอายุความ 10 ปี (ฎีกาที่ 2859/2525)


นอกจากนี้ สิ่งที่ควรทำความเข้าใจ คือ ค่าตอบแทนการทำงานประเภทใด ที่ถือว่าเป็นค่าจ้างบ้าง อะไรไม่ใช่ค่าจ้าง เช่น ค่าพาหนะ ค่าครองชีพ ค่าต่ำแหน่ง ค่าเช่าบ้าน โบนัส ค่าคอมมิชชั่น ค่าตรวจรักษาโรค ค่าอาหารฯ สำหรับเรื่องนี้ มีปัญหาลูกจ้างร้องเรียนถึงเจ้าหน้าที่ตรวจแรงงานอยู่หลายครั้ง

ต่อมาเมื่อมีคดีถึงศาลแรงงาน และมีคำพิพากษาฎีกาแล้ว จึงได้พิจารณาคำนิยามของ ค่าจ้าง ที่ระบุไว้ใน พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน ฉบับปี พ.ศ. 2541 ว่า ค่าจ้าง หมายความถึง[3] เงินที่นายจ้างและลูกจ้างตกลงกันจ่ายเป็นค่าตอบแทนในการทำงาน ตามสัญญาจ้าง สำหรับระยะเวลาการทำงานปกติ เป็นรายชั่วโมง รายวัน รายสัปดาห์ รายเดือน หรือระยะเวลาอื่น หรือจ่ายให้โดยคำนวณตามผลงานที่ลูกจ้างทำได้ในเวลาทำงานปกติของวันทำงาน และให้หมายความรวมถึงเงินที่นายจ้างจ่ายให้แก่ลูกจ้างในวันหยุด และวันลาที่ลูกจ้างมิได้ทำงาน แต่ลูกจ้างมีสิทธิได้รับตาม พ.ร.บ.นี้

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

Compensation is [1] the money that the employer paid to the employee upon termination of employment other than money. Others which the employer agreesIf the employer does not terminate the employee But employees quit their jobs, leaving the job to the employee dies. Employers do not have to pay compensation. So in order to see whether the employee will receive compensation. Need to see the details as follows:
.






.Compensation [2], the employer must compensate the employee was terminated. The calculation of the wage rate or calculated from the wages of the final. Finally, for the case of an employee working at it. Get paid by performance calculations.The employee works following
.• a period of 120 days but less than one year to pay equal wages for 30 days
• a full 1 year to 3 years to pay equal wages for 90 days
• Working for 3 years but less than 6 years to pay equal wages for 180 days.
• worked for 6 years, but not every 10 years to pay equal wages for 240 days
• work every 10 years and to pay wages equal to 300 days (Section 118)

.Compensation to be paid immediately on termination. Considered in default if not paid And must pay interest without notice (Petition to 1017/2524,.2476/2537) claim compensation for their heritage. Non-exclusive rights (petition 1269/2524) claims for compensation for the 10 years (petition 2859/2525)


.Also, what should be understood is that the return to work of any kind. Constitutes a certain wage What's not paid as the cost of living allowance acolytes Rents bonus commissions. The food's Syndrome.Employed workers have complained to staff several times
.
When the case went to court. And then the Supreme Court Had considered the definition of wages specified in the Labour Protection Act BE2541 means that wages [3] the employer and employee agree to pay as compensation for the work under the contract for a period of normal operation. Hourly, daily, weekly, monthly, or other period of time.And shall include the employer to pay the employee on vacation. And leave the employee did not work. The employee is entitled to receive under the SunThis Act

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

Compensation is [1] The employer paid to employees upon termination in addition to other types of income that the employer agrees. If the employer did not terminate employees. But resignation to employees leaving jobs or employees to death. The employer is not required to pay compensation. Therefore, in order to determine whether the employee will receive compensation or not, must show the following details
.






To compensate [2], the employer must compensate employees, which was termination. By the last rate of pay from the calculation or calculated from the wages of an. The last period of work for the case officer. Paid by results. Employees working as follows:
• Work is due 120 days but not 1 year anniversary pay equal pay 30 days
1-year anniversary, but work: • does not reach 3 years pay equal pay for work
90 3-year anniversary, but women do not reach 6 years pay equal pay 180 days
. • 6-year anniversary working but does not reach 10 years pay equal pay for work
240 10 years anniversary: • to pay equal pay 300 days (section 118)

.Compensation must be paid immediately upon termination. If you do not pay are considered unlawful strikes and requires interest without having to claim (the Supreme Court 1017/2524 (1981), 2476/2537 (1994)) claims compensation is. Non-specific rights (the Supreme 1269/2524 (1981)) claims compensation is of 10 years (Supreme Court of 2859/2525 (1982))


.In addition, what should be understand compensation is what kind of work is treated as wages? What is not paid, such as the means of living? Low rent location bonus commissions up disease detection The ahan There was a problem employee complaints to the labour inspection authorities.

When there is a lawsuit to court labor and judgment the Supreme Court then had to consider the definition of wages in the Labour Protection Act, 2009 Edition. 2541 (1998) wages means [3] The employer and the employee agreed to pay as compensation to work according to the employment contract for the duration of a regular work as hourly, daily, weekly, monthly, or other period. And that means, including money that the employer paid to employees on holiday employees leave and work, but employees are eligible according to wed.This congratulation
ROR

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

Compensation [ 1] is money that the employer shall pay to the employee upon termination of employment other than other types of which the employer agreementIf the employer does not escapees from an employee, but an employee who resigned from work and go to leave work and go to the employer or employee to the death, it does not have to pay compensation, so the view that employees will receive compensation, or do not need to see the details as follows:







Compensation [ 2] Employers must compensate for to the employees who are disabled employment rate, calculated from wages calculated from wages or last period of the last work for the case that employees are paid according to their performance, calculatedThe employees work as follows:
• work 120 days, but not all 1-year pay wages equal to 30 days
• work full 1 year, but not as much as the 3-year pay wages 90 days
• 3 year anniversary, but not as much as the wages paid for all 6 years 180 days
• All 6 years, but have not reached 10 years old pay as much as 240 days wages
• work due to 10 years and pay wages equal to 300 days (Section 118.)

compensation must be paid as soon as the employment if it is not paid off when deemed cured and must pay the interest is not to be demanded (decree 1017./2524,2476 / 2537 ) is not entitled to claim compensation for an inheritance rights not only the (decree of 1269 /2524) is entitled to claim compensation under age of 10 years (the decree 2859 /2525)


In addition, understand what you should do is to pay any type of work, it is wages? What is not living wages, vehicles such as the low value of their office rent a bonus Commission. Diagnosis and treatment of diseases, food.There is a problem employee complaints to the labor several times

later when there are cases of Labor Court and the judgment decree, and then consider the definition of the wages specified Dr. the Labor Protection Law B.E.2541 wages means [ 3] money that the employer and employee agreed to pay compensation to work on contract for the duration of a normal working hours Daily, weekly or monthly time period.And, as well as financial means that the employer shall pay to the employees on holiday and day, and the employee is not working, but an employee has the right to receive the body.The