1. การหาความจำเป็นในการฝึกอบรม หมาย

1. การหาความจำเป็นในการฝึกอบรม หมายถึง การค้นหาปัญหาที่เกิดขึ้นในองค์กรหรือในหน่วยงาน ว่ามีปัญหา เรื่องใด บ้าง ที่จะสามารถแก้ไขให้หมดไปหรืออาจทำให้ทุเลาลงได้ด้วยการฝึกอบรม โดยรวมไปถึงการพยายาม หาข้อมูลด้วยว่า กลุ่มบุคลากร เป้าหมายที่จะต้องเข้ารับการอบรมเป็นกลุ่มใด ตำแหน่งงานอะไร มีจำนวนมากน้อยเพียงใด ควรจะต้องจัดเป็น โครงการฝึกอบรมให้ หรือเพียงแต่ส่งไปเข้ารับการอบรมภายนอกองค์การเท่านั้น มีภารกิจใดบ้างที่ควรจะต้องแก้ไข ปรับปรุง ด้วยการฝึกอบรม พฤติกรรม ประเภทใดบ้างที่ควรจะต้องเปลี่ยนแปลงด้านความรู้ ทักษะ ทัศนคติ หรือประสบการณ์ ทั้งนี้ สภาพการณ์ที่เป็นปัญหา และแสดงถึง ความจำเป็น ในการฝึกอบรมอาจมีทั้งที่ปรากฎชัดแจ้ง และเป็นสภาพการณ์ที่ ซับซ้อนจำเป็น ต้องวิเคราะห์หาสาเหตุของปัญหาเพื่อค้นหา วิธีการที่ใช้ในการวิเคราะห์หาความจำเป็นในการฝึกอบรมมีหลายหลายวิธี เช่น การสำรวจ การสังเกตการณ์ การทดสอบ และการประชุม เป็นต้น
1. การหาความจำเป็นในการฝึกอบรม หมายถึง การค้นหาปัญหาที่เกิดขึ้นในองค์กรหรือในหน่วยงาน ว่ามีปัญหา เรื่องใด บ้าง ที่จะสามารถแก้ไขให้หมดไปหรืออาจทำให้ทุเลาลงได้ด้วยการฝึกอบรม

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

1. find the necessary training materials to find the problem in the Organization, or if there is any problem with authority. All of which can be edited, or may cause to be better with the overall training to try to. For that group of people The goal of any training required as a group. What job title. There are a lot of a project should be required to be trained, or just send it to an external organisation training only. What is a task that should fix? Updates with training, what kind of behavior should be to change the knowledge, skills, attitudes, or experience. The situation is a problem, and demonstrate the need for training both at the Prague dachat condition is complex, and it is necessary to analyze the cause of the problem to find. The method used in the analysis, training needs, there are several different ways, such as a survey. Observations and tests, etc.1. การหาความจำเป็นในการฝึกอบรม หมายถึง การค้นหาปัญหาที่เกิดขึ้นในองค์กรหรือในหน่วยงาน ว่ามีปัญหา เรื่องใด บ้าง ที่จะสามารถแก้ไขให้หมดไปหรืออาจทำให้ทุเลาลงได้ด้วยการฝึกอบรม

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

1.Determination of training needs in the means to find the problem in the organization or agency in that there is any issues. To resolve the barriers or may diminish with training. By including the attempt.The personnel training goal to which group position. There are a lot less should be classified as a training project. Or just to get training outside the organization.Improve with training, behavior, and what kind should change in knowledge, skills, attitudes, or experience the situation is a problem. The necessity of training may have both appear explicitly.Complex need to analyze the causes of the problem to search. The method used in the analysis of the necessary training, there are several ways, such as survey, observation, testing and conference, etc.!1. Finding the training needs in the means to find the problem in the organization or agency in that there is any issues. To resolve the barriers or may diminish with training.