1. ผลการดำเนินการพัฒนาผู้บริหารให้ผ

1. ผลการดำเนินการพัฒนาผู้บริหารให้ผู้บริหารมีความรู้เกี่ยวกับการจัดการเรียนรู้ตามแนวปรัชญาของเศรษฐกิจพอเพียง พบว่า กลุ่มเป้าหมายทั้ง 7 คน มีความรู้เพิ่มมากขึ้นทุกคน จากการทดสอบความรู้ คะแนนสอบเฉลี่ยก่อน การประชุมปฏิบัติการได้คะแนนเฉลี่ยร้อยละ 63.57 ทดสอบหลังการประชุมเชิงปฏิบัติการได้คะแนนเฉลี่ยร้อยละ 86.43 เมื่อพิจารณาเป็นรายคน คะแนนสอบหลังการประชุมปฏิบัติการเพิ่มมากขึ้นทุกคน เมื่อเทียบกับเกณฑ์ที่ตั้งไว้ ร้อยละ 80
2. ผลการดำเนินการพัฒนาผู้บริหาร ให้ผู้บริหารมีความสามารถเกี่ยวกับการจัดการเรียนรู้ตามแนวปรัชญาของเศรษฐกิจพอเพียง พบว่า ผู้ร่วมศึกษาทั้ง 7 คน สามารถจัดการเรียนรู้ตามแนวปรัชญาของเศรษฐกิจพอเพียงได้บรรลุวัตถุประสงค์ที่ตั้งไว้ทุกคน แต่ในข้อเสนอแนะเพิ่มเติม พบว่า ผู้บริหารมีความต้องการอยากจะไปศึกษาดูงานโรงเรียนที่ประสบผลสำเร็จ จากการจัดกิจกรรมการเรียนรู้ตามแนวปรัชญาของเศรษฐกิจพอเพียงและต้องการแหล่งเรียนรู้ที่จะสร้างจิตสำนึกให้ผู้เรียนได้ฝึกปฏิบัติกิจกรรมเพื่อลดภาวะโลกร้อน จากข้อค้นพบดังกล่าวคณะผู้บริหารในสถานศึกษาขั้นพื้นฐานได้วางแผนร่วมกันเพื่อแก้ปัญหาและส่งเสริมการพัฒนากลุ่มเป้าหมายในวงรอบที่ 2

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

1. the Executive Director development, knowledge management, learning, along the philosophy of sufficiency economy. It found that audiences are more knowledgeable individuals from the knowledge test score average before. The meeting approved scores 63.57 percent tested after the workshops are rated individually when considering 86.43 percent of people. The score after the meeting, the more everyone operating. Compared to the criteria that you set. Eighty percent 2. the Executive Director has developed capabilities to manage learning along the philosophy of sufficiency economy. A study found that participants are able to manage learning along the philosophy of sufficiency economy has objectives that are set to everyone, but in more suggestions, found that executives would demand to study at the school, was a resounding success. From learning events along the philosophy of sufficiency economy and wish to learn from the source to create awareness, students practice activities to reduce global warming. From the discovery of such a management team in place, basic education and plan together to solve problems and to promote the development of target group in the ring 2.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

1. Performance Management Development provides executives with knowledge about learning the philosophy of sufficiency economy that target the seven people more knowledgeable people. Test your knowledge Average scores first The workshop had an average score of 63.57 test after the workshop had an average score of 86.43, when considered individually. Test scores after meeting the increasing everyone. Compared to the 80 percent threshold set for
two. Performance Management Development. Administrators have the ability to learn about managing the philosophy of sufficiency economy, the study found that participants can manage seven people learn the philosophy of sufficiency economy has achieved all the objectives set. But suggestions that the administrators would need to study the school's success. From events to learn the philosophy of sufficiency economy and resources needed to create awareness for the students to practice activities to reduce global warming. Findings from the administrators in basic education plan together to solve problems and promote development prospects in the second round.