Career Path หมายถึง เส้นทางความก้าว

Career Path หมายถึง เส้นทางความก้าวหน้าในสายอาชีพ อธิบายง่าย ๆ คือ เราเริ่มต้นทำงานในตำแหน่งใด จากตำแหน่งนี้เราจะเติบโตไปเป็นอะไรได้บ้าง สูงสุดแล้วเราอยากเป็นอะไร อยากไปถึงไหน ซึ่งเมื่อมีเป้าหมายแล้ว เราควรมีการวางแผนเส้นทางเดินว่าเราจะไปถึงเป้าหมายนั้นได้อย่างไรด้วย
เมื่อเราเป็นนักศึกษาจบใหม่ เราอาจยังไม่รู้ว่าเราอยากเป็นอะไร อยากทำอะไร ก็ออกไปลองผิดลองถูกดูหลาย ๆ อย่าง
จนเมื่อเรารู้จักตัวเองแล้ว รู้ว่าเราชอบอะไร ถนัดอะไร และอยากเป็นอะไรแล้ว เมื่อนั้นก็ควรลงมือวางแผนเส้นทางอาชีพของเราได้ ไม่ควรปล่อยให้ล่าช้า ทำงานไปวัน ๆ ไม่เคยคิดว่าอีก 5 ปีข้างหน้าเราจะเป็นอะไร มองไม่เห็นตัวเองในอนาคต โอกาสก้าวหน้าจึงมีน้อย เมื่อเทียบกับคนที่มีเป้าหมาย คนประเภทนี้จะมีแรงจูงใจในการทำงาน มีความมุ่งมั่นที่จะไปถึงเป้าหมาย ทำให้เขามีโอกาสก้าวหน้าและประสบความสำเร็จมากกว่า

โดยทั่วไปแล้ว เรามักต้องการมีงานที่มั่นคง มีโอกาสก้าวหน้า มีเกียรติเป็นที่ยอมรับในสังคม เงินเดือนดีเหมาะสมกับงาน สวัสดิการดี บรรยากาศในการทำงานดี สถานที่ทำงานดี ผู้บังคับบัญชาดี แต่เรามักไม่ค่อยวางแผนความก้าวหน้าในอาชีพของเรา หากคุณเป็นคนทำงานที่อยากประสบความสำเร็จมาเริ่มวางแผน Career Path ของตนเองกันดีกว่า
การออกแบบเส้นทางความก้าวหน้าในสายอาชีพต้องคำนึงถึงอะไรบ้าง
1. ระดับตำแหน่งงาน (Career Level) ตำแหน่งงานที่สูงขึ้นจะบอกถึงความก้าวหน้าจากการทำงานอาชีพนั้น ๆ เช่น จากระดับเจ้าหน้าที่
เป็นหัวหน้างาน เป็นระดับอาวุโส เป็นผู้ช่วยผู้จัดการ เป็นรองผู้จัดการ
เป็นผู้จัดการ เป็นผู้บริหารระดับสูง ในสายงานของคุณต้องผ่านตำแหน่งอะไรบ้าง จึงจะไปถึงตำแหน่งที่คุณใฝ่ฝัน
2. เป้าหมายของงาน (Target Job) ต้องมองว่าตำแหน่งที่คุณต้องการจะขึ้นไปนั้นต้องการคนที่มีคุณสมบัติอย่างไร มีผลงานในระดับใด ต้องใช้ทักษะอะไร ต้องมีประสบการณ์อะไรมาบ้าง หรืออาจวัดจากคุณภาพของงาน ปริมาณงานที่ทำ และอายุงานเป็นเกณฑ์กำหนด คุณควรศึกษาและหาทางพัฒนาตนเองเพื่อไปสู่เป้าหมายนั้นให้ถูกทาง
3. ขอบเขตของหน้าที่ (Functional Area) การจะเลื่อนตำแหน่งได้นั้น คุณต้องสามารถรับผิดชอบงานที่มากขึ้นได้ด้วย ทั้งในเชิงปริมาณและขอบเขตงานที่กว้างขึ้น ทั้งนี้ควรศึกษาถึงขอบเขตของงานและหน้าที่ที่คุณจะต้องทำในตำแหน่งนั้น ๆ เพื่อเตรียมความพร้อมไว้ล่วงหน้าด้วย
เมื่อเรารู้แล้วว่า เราจะเติบโตไปได้อย่างไร เรายังต้องคำนึงถึงความสมดุลอีกหลาย ๆ ด้าน ทั้งระยะเวลา ตำแหน่งงาน และผลตอบแทนประกอบกัน ถ้าใช้เวลาในตำแหน่งนั้นมากเกินไป และบริษัทที่คุณทำยังไม่เปิดรับในตำแหน่งที่คุณต้องการ หรือผลตอบแทนต่ำเกินไป ไม่สมกับการรอคอยและความรับผิดชอบที่เพิ่มขึ้น ก็เป็นปัจจัยหนึ่งที่คนทำงานมักมองหาโอกาสเติบโตในที่ใหม่
องค์กรใหม่ที่ความต้องการขององค์กรกับความสามารถของพนักงานสมดุลกัน
พอดี มาถึงตรงนี้ คงต้องเริ่มพิจารณาแล้วว่างานที่คุณทำอยู่มีโอกาสก้าวหน้า
ในองค์กรนั้น ๆ มากเพียงใด

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

Career Path represents the path to progress in a career. A simple explanation is that we start working in any position. From this position we will grow into what can I do. What we want is the highest. He wants to reach the target with which? When we as students graduated. We may not know what we want to be? He wants to do, it seems to many heuristics
.So when we recognize ourselves and know what we like and what we would prefer, what is. When it should begin to plan our career path. Do not leave it late To wan never thought that five years into the future, we would be nothing. Opportunities for advancement so there is less. Compared to people with a goal. People in this category will have the motivation to work. Are committed to reach a goal. He had a chance to move ahead and achieve more
.
In General, we often want to have a stable job. A chance to progress. Honour is accepted in society, good salaries to benefit as well. Good work atmosphere. Good workplace bosses as well. If you are a person that wants to succeed and start their own Career Path planning better.
.Path design progress in career, regardless of what
1. Level positions (Career Level) to a higher position to indicate the progress of the profession, such as working-level officials from
.As a senior level supervisor as a Manager, Assistant Deputy Manager
Manager's senior executives. In late position, you must work through what it is going to the place where you dream
2. The goal of job (Job Target) need to consider where you want to go up to the person whose property example. What level of performance required skills or experience to what can be measured by the quality of the work. The amount of work done You should research and find a way to develop ourselves to the goal to be to
.3. The scope of duties (Functional Area) to move the position in the list. You need to be responsible for more jobs. Both the quantitative and the wider scope. Lol so prepare beforehand by
When we know that we will grow into it? We must also take into consideration other aspects of equilibrium position duration and yield components. If it takes that position too. Or yield is too low. Not appropriate for lead and increased responsibilities, it is one of the factors that are often workers looking for new growth opportunities.
.A new organization, the needs of the Organization, the employee's ability to balance
fit arrived here would start considering that the work you do is have the opportunity to advance in the organization much


.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

Career Path means progress in explaining career path is easy. We started to work in any position From this position, we will grow into what? Maximum we want something to go to where, which, when the target.When we graduate. We don't know what we want to what I want to do, go try to see things
.Until we know yourself, know that we love? Do what and what do you want to be. Then it should start planning our career path. Should not be delayed work day after day. Never think again 5 years we are.Advancement is less compared to a target. This type of person, have an incentive to work. A commitment to reach the goal. Make him have progress and success than
.
.In general, we often need to have a stable job. Have progress. There is acceptable in society. Good salary appropriate to the work, good benefits. The atmosphere at work, workplace, commander.If you are a worker who wants to succeed to start planning their Path Career better
.The design progress in career path to consider what
1. Position () position Career Level married higher indicates progress from working career. Any such from the staff level
.Head of a senior assistant manager, vice manager
as manager. Is senior in your field to pass what position? To reach the position that you dreamed
2.The goal of the work (Target Job) to see where you want to go to qualified? Work at any level. To use the skills, experience? Or it may be measured from the quality of the work, the amount of work to do.You should study and seek to develop ourselves to towards that goal to be the
.3.The scope of duty (Functional Area) to move up. You must be responsible for more. Both in quantity and scope wider., to prepare in advance!When we know that we will continue to grow, however, we also need to consider the balance in many aspects. Both the time, position, and return together. If the time in that position, too.Or return is too low. Not worthy of waiting and additional responsibilities. It is one of the factors that people often look for opportunities to grow in the new
.A new organization needs of organizations with the ability of employees balance
fit over here, คงต้อง began to consider the work you do have progress
in the enterprise. . so much

.