ในเดือนพฤษศจิกายนที่ผ่านมานั้น ฝ่าย

ในเดือนพฤษศจิกายนที่ผ่านมานั้น ฝ่ายบุคคลได้ทำการสำรวจความพึงพอใจของพนักงาน ซึ่งสิ่งที่พนักงานคิดว่า สวัสดิการที่บริษัทควรจัดให้มีเป็นอันดับแรกก็คือ การได้เบี้ยขยันในวันหยุดพักร้อน โดยให้เหตุผลว่า ปัจจุบัน บริษัทไม่ได้จ่ายเบี้ยขยันในการลาพักร้อน ทำให้พนักงานไม่ใส่ใจในการใช้วันลา จากสถิติการใช้วันหยุดจากทาง Payroll ย้อนหลัง 3 เดือน คือ May June July แสดงให้เห็นว่า อัตราการหยุดงานของพนักงานอยู่ในเกณฑ์ที่สูงมาก การใช้วันลาป่วย โดยจะป่วยจริงหรือไม่นั้น หากหยุด 1-2 วัน ตามกฎหมายไม่ได้ระบุว่าให้นำส่งใบรับรองแพทย์ ซึ่งนั่นเป็นช่องโหว่ทางกฎหมายที่จะให้พนักงานใช้วันหยุดโดยที่ยังสามารถได้ค่าแรงในวันนั้นๆได้อยู่ ฝ่ายบุคคลเล็กเห็นว่า การจ่ายเบี้ยขยันในวันหยุดพักร้อน จะสามารถจูงใจพนักงานให้ใช้วันลาน้อยลง เพราะมีพนักงานจำนวนมากที่เสียดายค่าเบียขยันหากได้ถึงสูงสุดแล้ว จะไม่อยากหยุดงานซึ่งจะเป็นผลดีกับทางบริษัทมากกว่า

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

In the month of phrisot plains in the past. HR has made employee satisfaction survey, which is what employees think of the benefits that the company should provide the first is diligence in the summer holiday, the company currently does not pay the diligence in vacation. Make the employees don't care to use, leave from the usage statistics for the holidays from the Payroll past 3 months is July June May show that the rate of the employee's job is in a very high threshold. The use of sick leave by the date, whether or not it is real sick. If it stops 1-2 days by law does not specify whether to submit a medical certificate for which there is a legal loophole that would allow employees to use vacation days to be able to get the labor day address. Small parties that pay their diligence in summer holiday can motivate employees to use fewer days because it has many employees who lost die life up to fee if the diligent and won't stop the work, which will be good with the company over.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

In November Prof. Chi exercises in the past. HR survey of employee satisfaction. However, the staff thought The company should provide welfare first, it is. The diligence on vacation. The reason that the company did not pay the allowance on vacation. Employees do not pay attention to leave. Using statistics from the holiday Payroll past three months are May June July shows. The rest of the staff remained very high. Using sick leave It is actually sick or not, if it stops 1-2 days, according to the law does not specify that the submission of medical certificates. That is a legal loophole that would allow employees to take a day off and still get paid on that day exist. HR small that Supply diligence on vacation. You can motivate employees to take furlough days less. It employs a lot of bad work if the beer has reached the maximum. I do not want to strike, which would be more favorable to the company.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

In May. November past it. Personnel department conducted a survey of employee satisfaction, which is what employees think Welfare company should provide first is To be diligent in summer vacation. The reason that at present, the company does not pay diligence in รลา vacation. Make the staff not to use leave From the statistics using the holiday from Payroll backward 3 months is a May June July shows. The strike rate of employees in a very high. Using sick days by sick or not that, if the stop 1-2 days. The law does not specify how to deliver medical certificate. That is vulnerable to employees to use the legal holiday can also get paid on that time, the small that pay diligence in the summer vacation. Will be able to motivate employees to use another less. Because there are many regret value employees beer diligent if has reached the maximum. Don"t stop, which will be beneficial to the company.