5. ห้ามใช้แรงงานบังคับหรือการเกณฑ์แ

5. ห้ามใช้แรงงานบังคับหรือการเกณฑ์แรงงานในทุกรูปแบบ
ซัีพพลายเออร์ของ PepsiCo จะต้องรักษาและส่งเสริมสิทธิมนุษยชนขั้นพื้นฐาน การตัดสินใจว่าจ้างจะพิจารณาได้อย่างเป็นอิสระ และต้องไม่มีการเกณฑ์แรงงานหรือใช้แรงงานนักโทษ และต้องไม่ใช้การลงโทษร่างกายหรือการข่มขู่เพื่อใช้ความรุนแรงหรือการกระทำผิดในรูปแบบอื่นๆ ทั้งทางกาย ทางเพศ ทางจิตใจ หรือทางคำพูด เพื่อเป็นวิธีการลงโทษทางวินัยหรือการควบคุม

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

5. do not use forced labour or labour criteria in all its forms.PepsiCo's suppliers are required to maintain and promote the basic human rights. Hiring decisions are based, are independent and do not have the criteria, labor or labor prisoners, and must not be used to punish the body or the threat to use violence or other forms of misconduct in either physical, sexual or psychological speech as a method of punishment or disciplinary control.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

5. Do not use forced labor or compulsory labor in all forms
of PepsiCo Sai suppliers must uphold and promote basic human rights. The hiring decision will be considered independently. And require no labor or prison labor. And must not use corporal punishment or intimidation to violence or other criminal acts in the form of physical, sexual, psychological or verbal, to a method of discipline or control.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

5. Do not use forced labor or forced labour in all formats
.HW paint suppliers of PepsiCo to preserve and promote the basic human rights. Hiring decision will consider freely. And no forced labour or labour of prisoners.The physical, sexual, emotional or verbal, to how disciplined or control
.