ปัจจุบันองค์กรถูกท้าทายด้วยระบบโลกา

ปัจจุบันองค์กรถูกท้าทายด้วยระบบโลกาภิวัฒน์ ที่นำมาซึ่งการสร้างความได้เปรียบทางการแข่งขันและการเอารัดเอาเปรียบทุกรูปแบบเพื่อชัยชนะจึงส่งผลทำให้ผู้บริหารและฝ่ายทรัพยากรมนุษย์จำเป็นต้องปรับเปลี่ยนแนวทางการบริหารใหม่ โดยการบริหารงานเชิงกลยุทธ์ซึ่งผู้บริหารต้องเริ่มต้นจากการ ทบทวนเหตุการณ์ต่างๆ ที่เกิดขึ้นมาวิเคราะห์เพื่อสร้างวิสัยทัศน์ใหม่และพร้อมทำการปรับเปลี่ยนรูปแบบการทำงานใหม่ที่จะทำให้องค์การเกิดผลลัพธ์ที่ดีในปัจจุบันและในอนาคตดังนั้น ผู้บริหารองค์กรจะต้องนำเอารูปแบบการบริหารเชิงกลยุทธ์ต่างๆ มาหาวิธีในการพัฒนาบุคลากรแนวใหม่ โดยที่ผู้บริหารและองค์กรต้องให้ความสำคัญกับบุคลากรทุกระดับอย่างเท่าเทียมและเสมอภาคกัน เพราะหากผู้บริหารองค์กรและฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ได้ให้ความสำคัญและให้ความเอาใจใส่อย่างจริงจัง ก็จะส่งผลลัพธ์ให้เกิดขึ้นกับองค์กรในระยะยาว เพราะเมื่อพนักงานได้รับการพัฒนาทัศนคติและมีแรงจูงใจในการทำงานที่ดี และพนักงานได้รับการตอบสนองความต้องการอย่างเหมาะสม ก็ย่อมจะทำให้องค์กรได้ความจงรักภักดี ความทุ่มเทกำลังสติปัญญาและความสามารถในทุกๆ ด้านเพื่อพัฒนาองค์กรให้เติบโตอย่างยั่งยืน แต่ในขณะเดียวกันหากพนักงานไม่ได้รับการพัฒนาทัศนคติและขาดแรงจูงใจที่ดีพอ ก็จะส่งผลกระทบทำให้การทำงานของพนักงานไม่เต็มที่หรือบางครั้งก็ทำงานตามหน้าที่ของตนให้เสร็จในแต่ละวันเท่านั้นและส่งผลกระทบตามมาโดยพนักงานจะขาดจิตสำนึกที่จะรักองค์กร ขาดการทุ่มเทกำลังกายทำให้องค์กรไม่พัฒนาและขาดการเติบโตเพราะฉะนั้นการพัฒนาคนให้มีประสิทธิภาพและมีประสิทธิผลในระยะยาวจึงต้องเปลี่ยนหลักการและแนวคิดแบบเดิมมาเป็นระบบการพัฒนาคนแนวใหม่
ดังนั้น การพัฒนาบุคลากรให้มีประสิทธิภาพและมีประสิทธิผลในระยะยาวจึงต้องเปลี่ยนหลักการและวิธีคิดจากแบบเดิมมาสู่การพัฒนาแบบใหม่ โดยอาศัยการพัฒนาทัศนคติ การพัฒนาลักษณะนิสัย และการพัฒนาแรงจูงใจของบุคลากรอย่างต่อเนื่อง จึงจะช่วยทำให้บุคลากรและองค์กรอยู่รอดและเติบโตเป็นที่ยอมรับทั้งภายในและภายนอกประเทศและเข้าใจเกี่ยวกับสิ่งแวดล้อมต่างๆอย่างดี และพร้อมที่จะใช้ข้อมูลต่างๆ มาทำการตัดสินใจในการบริหารงานบุคคล เพื่อให้อยู่รอด ซึ่งจำเป็นจะต้องปรับตัวอยู่เสมอโดยมีโลกทัศน์ที่กว้างไกล

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

Today, organizations are challenged with good grace and disgrace the tantayaporn system, a competitive financial advantage and all forms of exploitation, to the victory and send the results to management and human resources department will need to modify the new management guidelines. Strategic management by which executives must start from the. Review the events that happen to analyze to create a new vision and is ready to adapt to new work style that will give good results in the Organization at present and in the future, so. Corporate executives must take a strategic management model for different ways to develop new personnel. By the corporate executives and personnel at all levels must give priority to equally and equal. Because if the management accounts and human resources department has given the importance and serious attention, it will send the results to occur with the Organization in the long run, because when an employee receives a development attitude and motivation to work and the employee is to meet your needs.To properly, it will inevitably make the fidelity organization. Dedication is the intelligence and capabilities in all aspects of organizational development, sustainable growth, but at the same time if the employee is not developing attitudes and lack of motivation is good enough, it will adversely affect the employee's work does not fully or sometimes work on the page (b)Ongton to be done each day, and the subsequent impact with the employee awareness to love organization. Lack of dedicated sports organizations do not develop, and a lack of growth, therefore, developing people, efficient and productive in the long term, it must be changed back to the original concepts and principles into the development system, new people.ดังนั้น การพัฒนาบุคลากรให้มีประสิทธิภาพและมีประสิทธิผลในระยะยาวจึงต้องเปลี่ยนหลักการและวิธีคิดจากแบบเดิมมาสู่การพัฒนาแบบใหม่ โดยอาศัยการพัฒนาทัศนคติ การพัฒนาลักษณะนิสัย และการพัฒนาแรงจูงใจของบุคลากรอย่างต่อเนื่อง จึงจะช่วยทำให้บุคลากรและองค์กรอยู่รอดและเติบโตเป็นที่ยอมรับทั้งภายในและภายนอกประเทศและเข้าใจเกี่ยวกับสิ่งแวดล้อมต่างๆอย่างดี และพร้อมที่จะใช้ข้อมูลต่างๆ มาทำการตัดสินใจในการบริหารงานบุคคล เพื่อให้อยู่รอด ซึ่งจำเป็นจะต้องปรับตัวอยู่เสมอโดยมีโลกทัศน์ที่กว้างไกล

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

Organizations today are challenged with globalization. That led to the creation of competitive advantage and exploitation in all its forms, resulting in victory for the executives and human resources necessary to modify the new management. The Strategic Management, the management had to start from. Review of events The analysis was made ​​to create a new vision and new work patterns make adjustments to make the organization better results now and in the future. Corporate executives are required to take various strategic management model. Find new ways to develop. The management and staff at all levels must give priority to equality and equal. If corporate executives and human resources to focus and to be taken seriously. It will send the results to come up with a long-term enterprise. When employees have developed a positive attitude and are motivated to do a good job. And the staff has been meeting the needs appropriately. It would make corporate loyalty. Dedication, intelligence and abilities in every way. In order to develop a sustainable enterprise. But in the meantime, if the employee has not been developed enough good attitude and lack of motivation. It would cause an employee or not, sometimes it's their duty to finish each day and the staff will be affected by the lack of awareness to love the organization. The lack of dedicated organizations do not develop physical strength and lack of growth, hence the development of more efficient and productive in the long run to change the traditional concept and approach is to develop a new concept
so. Staff development to ensure efficiency and effectiveness in the long run had to change the principles and algorithms from traditional to new developments. By developing an attitude Character development Motivation and development of staff continues. It helps people and organizations to survive and grow is recognized both inside and outside the country and understanding of the environment as well. And to use the information. To make decisions on personnel management. In order to survive This adjustment is always necessary to have a far broader worldview.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

Nowadays, the enterprise is challenged by globalization systemBy the strategic management which administrators must start from a review of the events.Corporate executives will need to take the model of strategic management. Find a way to develop the new. The management and the enterprise must pay attention to personnel at all levels of equality and equal.It will send the results to the enterprise in the long run. When the employees get developing attitudes and motivation in the good work. And the staff of the needs appropriately. It will surely make the enterprise gain the loyalty.The development of enterprise sustainable growth. But at the same time, if the staff did not get developing attitude and lack of motivation is good enough.The lack of dedicated physical organizations develop and lack of growth and development of human is the efficient and effective long term must change the traditional principles and concepts to new system การพัฒนาคน
.So the development efficiency and effectiveness in the long run, therefore, must change the way of thinking หลักการและ from traditional to new development. Based on the development of attitudes and behavioral development.It will help to make the personnel and organizations survive and grow is recognized both inside and outside the country and understand about the different environment well. And ready to use information. The decision in personnel management.This need to adapt is always the worldview and wide.