การที่ผู้นำสร้างแรงกระตุ้นให้พนักงา

การที่ผู้นำสร้างแรงกระตุ้นให้พนักงานปฏิบัติตามเป้าหมายที่ต้องการจะบรรลุ เพื่อให้เกิดประโยชน์สูงสุดถือว่าเป็นสิ่งที่สำคัญต่อการปฏิบัติงานตามที่วางแผนไว้และหน้าที่ของแต่ละคน แต่ในระหว่างที่พนักงานทุกคนปฏิบัติงานนั้นอาจจะมีการทำงานที่อาจจะไม่ตรงตามแผนที่วางไว้บ้างแต่เมื่อพนักงานที่ได้รับมอบหมายในหน้าที่นั้นมีวิธีหรือแนวทางในการแก้ปัญหาแบบใหม่ๆหรือนอกแผน ผู้นำควรเปิดใจและให้โอกาสแก่พนักงานทุกคน และอีกทั้งยังเป็นแรงกระตุ้นให้ทำงานตามที่ตั้งเป้าหมายให้เสร็จเร็วและมีประสิทธิภาพอีกด้วย

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

To create leaders encouraged employees to comply with the required to achieve the goals. So that the maximum benefit is considered as an important task, as planned, and the duties of each person. But while all employees perform the work that may not be exactly as planned, but when an employee who is assigned to tasks that have a way or ways to solve a problem or a new plan. The leader should be open, and give the opportunity to all employees and it is encouraged to work according to the target area, quickly and efficiently.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

The leaders motivate employees to follow to achieve the desired goal. To maximize the benefits are considered important to the operation as planned and duties of each. But in between all the employees that work may have functions that may not be exactly as planned, but when the employee is assigned duties in a way that, in practical solutions for new or outside. plot Leaders should open up and give opportunities to all employees. And it is also motivated by the aim to finish the work as quickly and efficiently as well.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

The leaders motivate employees follow the desired goal to achieve. To achieve maximum benefit is very important to work as planned, and the obligation of each person.A leader should open and provide opportunities for all employees. It is also the motive force and work as target to finish quickly and effectively again.