การสัมภาษณ์เป็นวิธีการที่ใช้เพื่อให

การสัมภาษณ์เป็นวิธีการที่ใช้เพื่อให้บุคคลให้ข้อมูลด้วยวาจาต่อคำถามที่ถามด้วยวาจาเช่นกัน การคัดเลือกด้วยการสอบสัมภาษณ์เป็นวิธีการที่นำมาใช้เพื่อคาดหมายผลการปฏิบัติงานในอนาคตของผู้สมัครงาน และเป็นวิธีที่ใช้กันมากที่สุดในการเลือกบุคคลเข้าทำงาน แม้จะมีการสอบข้อเขียนหรือการสืบค้นคุณสมบัติ

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

The interview is a method used to provide oral information, per oral questions. The selection interview is a method that is used to forecast the future performance of the candidates and is the most widely used method in the selection of a person to work. Despite the written exam or the tracing properties.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

The interview is the method used to give people the information verbally to questions asked verbally as well. Selection by interview is how used to forecast the future performance of the job. The most common way of selecting people to work. Despite the written examination or searched property.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

The interview is the method used to provide individual information verbally to verbal questions as well. Selection interview is a method used to anticipate the future performance of the application.Despite the written examination or search features.