ความขัดแย้งที่เกิดขึ้นเป็นความขัดแย

ความขัดแย้งที่เกิดขึ้นเป็นความขัดแย้งทางบุคลิกภาพ กล่าวคือ พฤติกรรมการแสดงออกแตกต่างกัน อาจะมีลักษณะก้าวร้าว ชิงดีชิงเด่น ซึ่งเกิดจากความเชื่อ ประสบการณ์ การเลี้ยงดู การศึกษา อุดมการณ์ แตกต่างกัน จึงไม่สามารถแยกเรื่องส่วนตัวกับเรื่องงานได้ จึงนำมาสู่ความขัดแย้งทางความคิด ไม่ยอมรับฟังความคิดเห็นจากการคนอื่น ส่งผลไปสู่ความขัดแย้งในทางปฏิบัติ ทั้งนี้การที่จะแก้ไขได้อย่าง ไม่ว่าจะเป็นเรื่องความขัดแย้ง สาเหตุ วิธีการหรือเทคนิคการจัดการกับความขัดแย้ง การเจรจาไกล่เกลี่ยแบบสันติวิธีและสุนทรีสนทนา ซึ่งสิ่งที่สำคัญที่สุดก็คือหากผู้บริหารพร้อมที่จะเปิดใจรับฟังสิ่งที่เกิดขึ้น เปิดโอกาสให้มีการปรึกษาหารือกันอย่างเปิดเผยจะเกิดความเข้าใจอย่างแท้จริงถึงปรากฏการณ์ของความขัดแย้งดังกล่าว

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

The conflicts that arise as to conflicts of personality. That is, the difference between acting out behaviors. Ah Ching Ching good offensive looks that caused the faith experience of parenting education, different ideology can't separate private work. So it brings a conflict of ideas. Cannot accept feedback from other people. Send results to conflict in practice, all of which are correct, whether the story is conflict. The cause, method, or technique of dealing with conflict. Dialogue, mediation and peaceful style discussion, shuttle service and the most important thing is, if the Administration is ready to open mind what happened. The opportunities to openly discuss counselor is truly to understand the phenomenon of such conflicts.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

The conflict arises as personality conflicts, namely the behavior is different. Looks aggressive rivalry stems from the belief that the experience of parenting education, ideological differences can not separate personal about it. It led to a conflict of ideas. Do not accept the opinions of others. Contribute to conflict in practice. In order to be solved. This is why, how, or techniques of conflict management to conflict. The negotiation and peaceful means and dialogue aesthetic. The most important thing is that if the administration was ready to open my heart to hear what happened. Opportunity to discuss openly to truly understand the phenomenon of such conflicts.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

The conflict is the conflict of personality, that is, behavior expression differently, there may be the aggressive rivalry. , which caused the belief, experience, culture, education, ideology, different, has been unable to separate personal and business matters. It led to conflict of ideas. Not listening to opinions from the person. Due to conflicts in practice. However, to fix. Whether it is a conflict, causes, methods or techniques to deal with the conflict. Peaceful mediation and musical conversation. The most important is if the ready to open your heart and listen to what happened. To provide opportunities for discussion will openly what truly understanding to the phenomenon of such conflict.