ฝ่าฝืนข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานหรื

ฝ่าฝืนข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานหรือระเบียบหรือคำสั่งของนายจ้างอันชอบด้วยกฎหมายและเป็นธรรม และนายจ้างได้ตักเตือนเป็นหนังสือแล้ว เว้นแต่กรณีที่ร้ายแรงนายจ้างไม่จำเป็นต้องออกหนังสือตักเตือน ให้มีผลบังคับใช้ได้ไม่เกินหนึ่งปีนับตั้งแต่วันที่ลูกจ้างได้กระทำผิด

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

Violates work regulations or regulations or orders of the employer that are legal and fair. and the employer has given a written warning Except in serious cases, the employer is not required to issue a warning letter. It shall be effective for no more than one year from the date the employee committed the offense.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

Violation of legal and fair employer's work regulations, rules or orders has resulted in a written warning from the employer. Except in serious cases, the employer is not required to issue a warning letter, which shall not exceed one year from the date of the employee's crime.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

Violation of the Employment Ordinance, the Employers Ordinance or any lawful and just instruction of the Employers Ordinance, and the employer has issued a written warning, unless the circumstances are serious, the employer does not need to issue a warning, and the validity of the warning shall not exceed one year from the date of the employee's mistake.