ปัจจุบัน มีคนไทยที่อาศัยอยู่ในแคลิฟ

ปัจจุบัน มีคนไทยที่อาศัยอยู่ในแคลิฟอร์เนีย และรัฐในเขตอาณาที่ สกญ. ดูแล 13 รัฐ (แคลิฟอร์เนีย, วอชิงตัน, เนวาดา, อริโซนา, โคโลราโด, ฮาวาย, โอเรกอน, ยูทาห์, อลาสกา, นิวเม็กซิโก, ไอดาโฮ, มอนตานา และไวโอมิง) ประมาณ 180,000-200,000 คน นับว่าเป็นชุมชนที่ใหญ่ที่สุดในสหรัฐฯ หรือมีจำนวนประมาณครึ่งหนึ่งของคนไทยทั่วสหรัฐฯ
คนไทยที่อาศัยอยู่ในสหรัฐฯ บางส่วนเป็นนักเรียน นักศึกษา และจำนวนมากเป็นผู้ประกอบอาชีพในสหรัฐฯ ซึ่งมีหลากหลายทั้งการเป็นเจ้าของธุรกิจส่วนตัว ผู้ประกอบวิชาชีพ ลูกจ้าง ฯลฯ คนไทยที่เข้ามาทำงานในสหรัฐฯ ส่วนมากจะเดินทางเข้ามาทำงานในสหรัฐฯ เองโดยไม่ผ่านหรือแจ้งกระทรวงแรงงานฯ ทราบ ในปี ค.ศ.2009 มีแรงงานไทยที่ได้รับอนุญาตให้เดินทางมาทำงานในสหรัฐฯ โดยผ่านกระทรวงแรงงานฯ จำนวน 364 คน นอกจากนี้ ยังมีคนไทยที่เดินทางมาเข้ามาทำงานในรูปแบบของ work and travel หรือการเข้ามาดูแลเด็กในโครงการ au pair และมีคนไทยจำนวนมากที่ไม่ยอมเดินทางออกนอกประเทศสหรัฐฯ ภายหลังระยะเวลาการตรวจลงตราของสหรัฐฯ สิ้นสุดลง และเลือกที่จะหางานทำในประเทศนี้
กฎหมายการจ้างแรงงานต่างชาติของสหรัฐฯ
1. ในประเทศสหรัฐอเมริกา ในปัจจุบัน การเข้ามาทำงานในสหรัฐฯ อยู่ภายใต้ข้อกำหนดในกฎหมาย Immigration Act 1990 โดยมีการแยกประเภทวีซ่าหรือการตรวจลงตราสำหรับบุคคลที่เข้ามาทำงานในสหรัฐฯ ตามประเภทต่างๆ ที่สำคัญคือ
- วีซ่า H-1B เป็นวีซ่าคนเข้าเมืองที่ให้นายจ้างสามารถรับคนเข้ามาทำงานในสหรัฐฯ ได้ตามกฎหมายคนเข้าเมืองและสัญชาติของสหรัฐฯโดยคนต่างชาติจะสามารถทำงานได้ในอาชีพที่กำหนดไว้ในกฎหมาย และเมื่อคนงานต่างชาติเปลี่ยนงานหรือถูกให้ออกจากงานเดิม คนงานต่างชาติต้องยื่นขอเปลี่ยนประเภทวีซ่าหรือหานายจ้างใหม่ที่จะรับตนเข้าทำงานใหม่ มิฉะนั้นจะต้องเดินทางออกนอกประเทศสหรัฐฯ
- วีซ่า H-2A เป็นวีซ่าที่ออกให้แก่ลูกจ้างต่างชาติที่จะเข้ามาทำงานด้านเกษตรกรรม
- วีซ่า H-2B (temporary nonagricultural worker) เป็นวีซ่าที่ออกให้แก่ลูกจ้างต่างชาติที่จะเข้ามาทำงานที่มิใช่การเกษตร แต่เป็นงานตามโครงการ ตามฤดูกาล หรือชั่วครั้งชั่วคราว อาทิ การเข้ามาทำงานในโครงการก่อสร้างสนามบินที่เกาะกวม ทั้งนี้คนงานต่างชาติที่จะเข้าไปทำงานในโครงการนี้ที่จะได้รับการตรวจลงตราประเภท H-2B ในปัจจุบัน กระทรวงความมั่นคงแห่งชาติจำกัดไว้เพียง 58 ประเทศไม่รวมประเทศไทย (ทั้งนี้ กระทรวงความมั่นคงภายในประเทศได้วางข้อยกเว้นว่า สำหรับคนชาติของประเทศที่ไม่อยู่ในรายชื่อดังกล่าว หากกระทรวงฯ เห็นว่ามีความจำเป็นและเป็นประโยชน์กับสหรัฐฯ กระทรวงฯ ก็สามารถอนุญาตนำเข้าแรงงานประเทศนอกบัญชีได้เช่นกัน) อย่างไรก็ตาม รัฐบาลสหรัฐฯ จะยอมให้นำคนงานต่างชาติเข้ามาทำงานในสหรัฐฯ ได้ เพียงเมื่อเข้าเงื่อนไข 2 ประการ คือ
-ไม่ปรากฏว่า มีคนงานในสหรัฐฯ พอเพียงหรือมีความสามารถที่จะทำงานนั้นได้
-การจ้างแรงงานต่างชาติจะไม่กระทบต่อค่าจ้างหรือเงื่อนไขการจ้างงานของแรงงานสหรัฐฯ
กฎหมายว่าด้วยการจ้างงานที่เป็นธรรม (The Fair Labour Standards Act (FLSA)) พ.ร.บ.ดังกล่าวเป็นกฎหมายของรัฐบาลกลางออกใช้บังคับครั้งแรกในปี ค.ศ. 1938 และมีการแก้ไขรายละเอียดต่างๆ หลายครั้ง มีบทบัญญัติกำหนดค่าจ้างขั้นต่ำรายชั่วโมง ชั่วโมงทำงานต่อสัปดาห์ การจ่ายค่าล่วงเวลา การใช้แรงงานเด็ก กฎหมายนี้ใช้บังคับทั้งภาคเอกชนและหน่วยงานของรัฐด้วย บทบัญญัติที่สำคัญรวมทั้ง
-อัตราค่าจ้างขั้นต่ำของรัฐบาลกลางเท่ากับ 7.25 เหรียญสหรัฐ (หมายถึง ทุกรัฐจะออกกฎหมายให้ค่าจ้างขั้นต่ำต่ำกว่าตัวเลขดังกล่าวไม่ได้ แต่สามารถกำหนดให้สูงกว่าได้)
-ค่าล่วงเวลาหลังจากทำงาน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ เท่ากับ 1.5 เท่าของค่าจ้างที่ลูกจ้างได้รับตามปกติ
-ลูกจ้างที่ได้รับค่าทิป จะได้รับค่าแรงขั้นต่ำ 2.13 เหรียญต่อชั่วโมง หากค่าทิปรวมกับค่าแรงไม่ถึง 7.25 เหรียญ ให้นายจ้างต้องจ่ายค่าส่วนต่าง
กฎหมายว่าด้วยการคุ้มครองลูกจ้างภาคการเกษตร (The Migrant and Seasonal Agricultural Workers Protection Act : AWPA or MSPA) กำหนดมาตรฐานการคุ้มครองแรงงานภาคเกษตรกรรมทั้งการขนส่ง ที่พัก ค่าจ้าง เงื่อนไขการจ้างงานระหว่างนายจ้างและลูกจ้างภาคเกษตรกรรม และกำหนดให้สัญญาจ้างแรงงานลูกจ้างภาคเกษตรกรรมต้องได้รับใบรับรองจากกระทรวงแรงงาน (The Foreign Labor Certification) ของสหรัฐฯ ด้วย โดยที่ลูกจ้างภาคเกษตรกรรมในสหรัฐฯ เป็นสาขาที่ขาดแคลนแรงงาน ลูกจ้างภาคเกษตรกรรมเป็นลูกจ้างที่ทำงานหนักที่สุด และมักอยู่อาศัยในพื้นที่ชนบทจึงมักมีข่าวการกระทำที่ละเมิดสิทธิมนุษยชนกับลูกจ้างภาคการเกษตรโดยเฉพาะลูกจ้างต่างชาติ และการกดขี่แรงงานด้านนี้กลายเป็นประเด็นระดับชาติในเรื่องการค้ามนุษย์เสมอ ตลอดจนเคยมีคดีครึกโครมเรื่องการค้ามนุษย์ที่ใหญ่ที่สุดในประวัติศาสตร์ของสหรัฐฯ คือ คดีแรงงานไทยกับบริษัทโกลเบิ้ลโฮไรซอน ซึ่งนำแรงงานเข้ามาทำงานไร่เกษตรกรรมในรัฐฮาวาย สหรัฐฯ ในระหว่างปี 2004-2005 มากกว่า 1,100 คน และนายจ้างให้ทำงานโดยจ่ายค่าแรงงานต่ำกว่ากฎหมาย งานไม่เป็นไปตามสัญญาและทำงานได้ไม่นานก็ปล่อยลอยแพคนงานหรือนำแรงงานไทยไปเร่ขายหรือทำงานให้กับนายจ้างในรัฐอื่นๆ จนเกิดการฟ้องร้องคดีใหญ่เป็นข่าวไปทั่วโลกเนื่องจากคดีนี้ เป็นคดีค้ามนุษย์ที่มี “เหยื่อ” มากที่สุดในประวัติศาสตร์อเมริกัน
2. แนวโน้มของการจ้างแรงงานต่างชาติและแรงงานไทยในสหรัฐฯ ในอนาคต

2.1 สถานการณ์ความต้องการแรงงานต่างชาติ
โอกาสของแรงงานต่างชาติรวมทั้งแรงงานไทย ขึ้นกับเหตุปัจจัยหลักสองประการ คือ
2.1.1 เศรษฐกิจของสหรัฐฯ
จากตัวเลขการว่างงานในสหรัฐฯ ล่าสุดในเดือนเมษายน 2013 พบว่า มีคนอเมริกันที่ยังประสบปัญหาการว่างงานประมาณ 11.7 ล้านคน หรือราวร้อยละ 7.5 ของกำลังแรงงานทั้งประเทศ ตัวเลขดังกล่าวลดลงจากตัวเลขการว่างงานที่ขึ้นสูงสุดถึงร้อยละ 9.63 ในปี 2010 และค่อยๆ ดีขึ้นในปี 2011 และ 2012 ตามลำดับ
2.1.2 ความต้องการแรงงานต่างชาติในสาขาที่ขาดแคลน
เศรษฐกิจสหรัฐฯ ค่อยๆ ฟื้นตัวขึ้นอย่างช้าๆ แต่มีความต้องการแรงงานมากในสาขาที่ขาดแคลน โดยเฉพาะ สาขาวิทยาศาสตร์ เทคโนโลยีสารสนเทศและคอมพิวเตอร์ คณิตศาสตร์ ประมาณกันว่า ในแต่ละปีเศรษฐกิจสหรัฐฯ สร้างตำแหน่งงานใหม่ที่เกี่ยวข้องกับคอมพิวเตอร

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

Thai people are now living in California, and the State in the jurisdiction where the administrative headquarters of 13 scholars (California, Washington, Nevada, Arizona, Colorado, Hawaii, California, Oregon, Utah, New Mexico, Idaho, ALA sky, Montana, and Wyoming) approximately 180000-200000 people is considered to be the largest community in the United States, or about half of the Thai people across the u.s. Thai people who live in the United States, some are students. A lot of students and professionals in the United States, which has a variety of both private business ownership. Professional employees, and the Thai people to come to work in the United States, most will be arriving to work in the United States by force or arrangement is not chaengkrathonwong know in 2009. Thai workers are authorized to work in the United States by 364 days arrangement motivated phankrathonwong people there are also Thai people, who come to work in the form of a work and travel or childcare projects in au pair, and there are a lot of Thai people, who did not travel outside of the u.s. At a later period the u.s. immigrant ends and choose to seek work in this country. Foreign labor employment laws of the u.s. 1. in the United States In the present. Come to work in the United States under the Immigration Act 1990 law requirements by separating types of visa or immigrant a person who comes to work in the United States, according to the categories is important. -Visa H-1B visa as immigration, an employer can get people to come to work in the United States, according to the immigration law and u.s. citizenship by foreigners will be able to work in a profession that is defined in the law, and when foreign workers change jobs or being out of work, ever. Foreign workers must apply for a visa category changing or finding a new employer to pick up their work. Otherwise, they must travel outside the u.s. -H-2A visa is a visa that is issued to foreign employees will come to work in agriculture. -H-2B visa (temporary nonagricultural worker) visa is issued to foreign employees will come to work in non-agricultural work but also by seasonal or project evil times such as temporary work on construction projects at the airport, the island of Guam. The foreign workers to go to work on this project to get immigrant H-2B today. The Ministry of national security, only limited country-58 excluding Thai country (the domestic security Ministry have put an exception though for the people of the country that is not in the list of hakkrathonwong that is necessary and useful to us krathonwong can allow import of foreign labour in addition to account as well.) However, The u.s. Government is willing to bring foreign workers to come to work in the United States only when conditions for 2 reasons: -Do not appear to have enough workers in the United States, or have the ability to do the job. -Foreign employment will not affect pay or terms of employment of u.s. workers. Employment law fair (The Fair Labour Standards Act (FLSA)) such act is a federal law enforcement issue for the first time in the year 1938, and edit the details many times. Provisions determine the hourly minimum wage, hours worked per week. To pay for the overtime. Child labour, This law governs both private sector and Government agencies. Important provisions including: -Minimum wage rate of Federal Government equal to USD 7.25 (meaning all the State legislation, the minimum wage is lower than the figures mentioned do not, but can be set higher.) -Overtime after 40 hours of work per week is equal to 1.5 times the pay that employees receive as usual. -Employees who receive tips would get minimum wage $ 2.13 per hour. If the tip, combined with labor not to 7.25 dollars, the employer must pay the difference. Legislation for the protection of the agricultural sector employees (The Migrant Seasonal Agricultural Workers and Protection Act: MSPA or AWPA) standards for the protection of workers in the agricultural sector, transport, accommodation, Payroll. Terms and conditions of employment between the employer and the employee, and the agricultural sector, the agricultural sector employed labour contract must obtain a certificate from the Ministry of labour (The Foreign Labor Certification) of the United States by a u.s. officer in the agricultural sector, which is labour shortage solution.The agricultural sector is employed kachang hard work and often live in rural areas, often with news of the action that abuses against the agricultural sector employees, especially the foreign employees and oppression of workers has become a national issue in this matter, as well as human trafficking.Ever have a sensational case trafficking issue, the largest in the history of the Thai labour law to the u.s. company of global horizon, which brought labour to work plantations in Hawaii. The United States during the year 2004-2005, more than 1100 workers and employers to work without pay under labour law. Work does not conform to the contract and work for a long time, they leave to lay off workers or sidewalk sales or to Thai workers working for employers in other States until the prosecution case as news around the world because this is a case of trafficking cases are "victims" of the most of American history. 2. the trend of hiring foreign workers and Thai workers in the United States in the future. 2.1 the situation foreign workers needs. The chances of foreign workers, as well as Thai labour depends on two main factors: 2.1.1 United States economy From the figures in the latest u.s. unemployment in April 2013, there was found to be Americans who still have problems with unemployment, about 11.7 million people, or about 7.5 percent of the workforce in both countries. Those numbers are down from the unemployment figures up 9.63 per cent up to the year 2010 and gradually improved in the years 2011 and 2012, respectively. 2.1.2 demand for foreign labour in areas where shortages The u.s. economy is gradually recovering, slowly but very labor shortage, especially in the fields of information technology and computer science, mathematics, estimates the u.s. economy each year, creating a new position that involves computer.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

Thailand currently are living in California. And state jurisdictions in which the disc. Care 13 states (California, Washington, Nevada, Arizona, California, Hawaii, Oregon, Utah, Alaska, Colorado, Idaho, Montana, and Wyoming) about 180,000-. 200,000 people, is the largest community in the US. Or approximately half of the United States Thailand
Thailand people who live in the US. Some of the students, and a large number of professionals in the United States. There are many well as being a business owner. Professional employee Thailand, etc. People who come to work in the US. Many are traveling to work in the United States. Own without notice or the Ministry of Labour in 2009 with a workforce of Thailand is allowed to come to work in the US. Through the ministry, 364 people are also the Thailand who came to work in the form of work and travel or take care of children in the au pair and someone Thailand, many of which did not leave the country. US After the period of the visa, the US ended, and chose to work in this country,
the employment of foreign labor laws of the United States
1. In the United States, currently working in the US. Under the terms of Law Immigration Act 1990 by a separate visa or a visa for a person to work in the United States. The key is in the following categories
- H-1B visa is a visa immigration employers can get people to work in the United States. According to the laws of the United States Immigration and Naturalization foreigners to work in a profession that is defined in the law. And when workers change jobs or are dismissed from their previous work. Foreign workers must apply for a visa or change their employer to receive a new one. Otherwise have to travel outside of the United States
- Visa H-2A visa is issued to an employee foreigners to come to work in agriculture
- Visa H-2B (temporary nonagricultural worker) visa is issued to employees overseas. will work in non-agriculture. But the project is seasonal or temporary, such as working in the construction of the airport on the island of Guam. The workers are engaged in this project to get the visa H-2B in the Ministry of National Security is limited to 58 countries, excluding the United Kingdom (the Ministry of Internal Security has placed an exception. that For nationals of countries not listed above if the Ministry deems it necessary and useful to the US Department was able to import workers outside the account as well), however, the US government will allow the workers. foreigners to work in the United States only when the conditions are two reasons
- did not appear. Workers in the US Enough or have the ability to run it
- the employment of foreign workers will not affect the wages and conditions of employment of labor, the US
law on the employment fair (The Fair Labour Standards Act (FLSA)). P. R. I. Such is the force of federal law, the first in 1938 and amended several times more detailed provisions set minimum hourly wage. Hours worked per week Overtime pay Child labor This law applies to both private and state agencies as well. Provisions, including
- the federal minimum wage rate is 7.25 USD (meaning all states to enact a minimum wage lower than the above figures do not. But can be higher)
- overtime after working 40 hours a week were 1.5 times the normal wage received by the employees
- employees who receive tips. The minimum wage will be 2.13 dollars per hour. If the tip combined with wages less than 7.25 dollars, the employer must pay the difference between
the law on the protection of workers, agriculture (The Migrant and Seasonal Agricultural Workers Protection Act: AWPA or MSPA) sets standards for labor in agriculture and transport, accommodation. wages, conditions of employment between the employer and the agricultural sector. And require the employment agreement, the employee must obtain a certificate from the agriculture ministry (The Foreign Labor Certification) by the employee of the US agricultural sector in the US. A branch of labor shortage Agricultural workers are employed at the highest load. And often live in rural areas often have to act on human rights abuses against foreign workers employed by the agricultural sector in particular. And repression of labor has become a national issue of human trafficking customers. It was a blatant case of trafficking, the largest in the history of the United States is the case with labor Thailand Global Horizon. Which led workers to farms in Hawaii, US farm work during the years 2004-2005, more than 1,100 employees and employers to work without pay under labor law. And not according to the contract and work will soon be released to lay off workers or workers Thailand to Hawker or work for employers in other states. Until the lawsuit is big news all over the world because of this lawsuit. Human trafficking is a "victim" in the history of American
second. The trend of hiring foreign workers, and workers in the US in the future, Thailand 2.1 Requirements for foreign workers the opportunity of foreign workers, including workers Thailand. Up to two main factors : 2.1.1 the US economy from the unemployment figures in the US. Latest in April 2013 found that Americans who are facing the problem of unemployment of about 11.7 million people, or about 7.5 percent of the labor force of the country. The figure was down from the unemployment numbers up to 9.63 percent in 2010 and gradually improved in 2011 and 2012 respectively 2.1.2. Demand for foreign labor shortage in the US economy recover more slowly. But the demand for labor shortages, particularly in the field of science. Mathematics and computer systems is estimated that each year in the US economy. Create new jobs related to my computer.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

At present, there are people living in California and the state in the region. 13 Kingdom recruited care states (California, Washington, Nevada, Arizona,. Colorado, Hawaii, Oregon Utah, Arizona, New Mexico, Idaho, Montana, Wyoming), and about 180, 000-200000 people, is the largest community in the United States. The half of the people throughout the US
.Thai people living in the U.S. are some students and a lot of a career in the United States Which has a wide range of owning a business professionals, employees, etc. people to work in the United States.Without passing through or inform the Ministry of labour. The 1999.Prof.2009 Thai workers have received permission to travel to work in the United States through the Ministry of labour and 364 people also travelling to work in the form of Work and travel or in child care in the project au pair.After the period of visit of the U.S. ended, and choose to find a job in this country!The employment of foreign workers in the United States 1 Law
.In the United States currently working in the U.S. under the provisions in laws Immigration Act 1990 by having separate type of visa or visit for individuals working in the U.S. The categories. The
.- visa is a visa H-1B immigration to the employer can get people to come to work in the United States. Immigration and Nationality Law of the United States by the foreigner will be able to work in the profession defined in law.Foreign workers to apply for a change of visa or find a new employer to get their work. Otherwise, it will have to travel out of the country the United States
.- visa is a visa issued to employees H-2A investors to come to work in agriculture
.- visa H-2B (temporary nonagricultural worker) visa is issued to foreign employees to come to work at agriculture, but is not by project. Seasonal or occasionally, such asThe foreign workers to work on this project to be investigated into the exchange type H-2B nowadays, Ministry of national security limited only 58 countries not included). (Mr.For nationals of the country that is not in the list. If the ministry that is necessary and useful to us the ministry can allow imported labor countries outside the account as well). However, the United States government.. only when conditions 2 folds
.- does not appear that there are workers in the United States. Suffice or have the ability to do that! - foreign labor will not affect the wages or conditions of employment of the labor market
.Law on employment fair (The Fair Labour Standards Act (FLSA) act such as federal law enforcement for the first time in out Ad1938 and edit details, many provisions set minimum wage hourly, hours worked per week, overtime pay. The use of child labour. This law is applicable to both private and government agencies.- the minimum wage equal 7.25 federal dollars (mean, every state will enact minimum ให้ค่าจ้าง under such numbers. But can make higher)
.After 40 - overtime work hours per week were 1.5 times the wage employees receive regular
- employees received tip. To get the minimum wage 2.13 dollars an hour. If the tip combined with less than 7 wages.25 coins, the employer must pay the difference! Law on the protection of employees the agricultural sector (The Migrant and Seasonal Agricultural Workers Protection Act:AWPA or MSPA) set the standard of labor protection agriculture and transportation, accommodations, wages, employment conditions between employer and employee the agricultural sector.(The Foreign Labor Certification) of us. By employees in the United States is the major agricultural labor shortage. Employee employee agricultural sector is hard work.