ปัจจัยแรงจูงใจภายในของเจ้าหน้าที่ด้

ปัจจัยแรงจูงใจภายในของเจ้าหน้าที่ด้านการให้บริการการบินสนามบินอู่ตะเภา พบว่ามีค่าเฉลี่ยโดยรวมในระดับมาก โดยเรียงลำดับจากมากไปหาน้อย ดังนี้ ด้านลักษณะงานที่น่าสนใจมีค่าเฉลี่ยมากที่สุด รองลงมา คือ ด้านผลสำเร็จในการปฎิบัติงาน ด้านการได้รับการยอมรับนับถือ ด้านการมีส่วนร่วมในงาน ด้านความรับผิดชอบ และด้านโอกาสและความเจริญก้าวหน้าตามลำดับ

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

Motivation factors within the officer's flight service at u-tapao airport. I found that there is an overall average in the high level by descending order. : How attractive is the most average secondary is. The accepted religion. The participation in the work of the responsibilities and the opportunities for advancement and prosperity, respectively.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

Motivation of staff within the service-Tapao Airport. Found that the overall average level. In descending order of descending below the averages look interesting work with the most, followed by the results achieved in the practical work. Has gained the respect. The participation in the work. Responsibility And the opportunities and prosperity respectively.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

The internal motivation of staff providing Aviation Airport Found that has an average level In the order from high to low: the job characteristics were the most interesting, respectivelyIn recognition, the participation in the work responsibility The opportunities and the progress respectively