เป็นการใช้อิทธิพลเพื่อจูงใจพนักงานใ

เป็นการใช้อิทธิพลเพื่อจูงใจพนักงานให้ปฏิบัติงานและนำไปสู่ความสำเร็จตาม เป้าหมายที่ระบุไว้ หรือเป็นกระบวนการจัดการให้สมาชิกในองค์กรทำงานร่วมกันได้ด้วยวิธีการต่างๆ เพราะทรัพยากรมนุษย์เป็นสิ่งที่ซับซ้อนและเข้าใจถ่องแท้ได้ยาก การนำหรือการสั่งการจึงต้องใช้ความสามารถหลายเรื่องควบคู่กันไป อาทิ ภาวะความเป็นผู้นำของผู้บริหาร การจูงใจ การติดต่อสื่อสารในองค์กร และการทำงานเป็นทีม เป็นต้น หน้าที่ในการนำหรือสั่งการนี้ มีความสำคัญไม่น้อยไปกว่าหน้าที่อื่น เพราะผู้บริหารต้องแสดงบทบาทของผู้สั่งการอย่างมีคุณภาพ ถ้าไม่เช่นนั้น แผนงานที่วางไว้ตลอดจนทรัพยากรที่จัดเตรียมไว้อาจไม่เกิดประสิทธิผล ถ้าผู้บริหารดำเนินกิจกรรมด้านการสั่งการไม่ดีพอ ดังนั้น การสั่งการจึงเป็นเรื่องของความรู้ความชำนาญ ประสบการณ์ และความสามารถที่จะชักจูงให้พนักงานร่วมกันปฏิบัติงานไปตามเป้าหมายที่กำหนด ไว้ให้องค์กรประสบความสำเร็จตามต้องการ

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

As the use of influence to motivate employees to perform and contribute to its success by. The goal is to manage the Organization's members to work together with the methods of human resources is a complicated thing, because understanding these issues. To apply, or the need to use multiple parallel to the story such as the leadership of the Chief motivation in organization, communication, and teamwork, etc. Responsible for this order, or No less important than the other, because the management duties must display the role of quality instruction. If you don't like it. The plan placed as well as the resources provided may not effectiveness. If executives perform activities not well enough so order. The order is a matter of expertise. Experience and the ability to convince employees to share the task according to the goals set forth, to resounding success according to the organization.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

The use of influence to motivate employees to work and lead to success. Stated goals Or a process for members of the organization work together in various ways. Because human resources is complex and difficult to fully comprehend. Or bringing it requires the ability to command multiple concurrently as executive leadership, motivation, communication in the organization. And work as a team or as a duty to do this. There are no less important than other functions. The executive order to show the role of quality. If not, Planned, as well as the resources provided may not be effective. If the executive activities of the Order are not good enough, so the order is a matter of expertise, experience and ability to persuade employees work together to meet the target. The organization needs to succeed.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

The influence to persuade workers to work and success according to specific goals. Or is the process management of member organizations work together with various methodsOf or so require the ability to command several simultaneously, such as ความเป็นผู้นำของ status management, motivation, communication in organizations. And team working etc. function in the application or order.Because the principals role of commanding the otherwise Plans and resources provided may not be effective. If the activities of the order is good enough, so.Experience and ability to convince employees together work to targets. For business needs.