นี่เป็นแนวทางการวัดผลความสำเร็จของก

นี่เป็นแนวทางการวัดผลความสำเร็จของการพูดคุยแบบตัวต่อตัวได้ดีวิธีหนึ่ง โดยก่อนจบการสนทนาควรให้พนักงานมีโอกาสได้สะท้อนความคิดเห็นของตนเอง ว่าได้รับประโยชน์อะไรจากการพูดคุยครั้งนี้ และต้องการเห็นอะไรที่แตกต่างไปจากเดิม สำหรับการพูดคุยครั้งต่อไป

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

Here is a way to measure the success of talking one-on-one to get a better one. By the end of the discussion, should have the opportunity to employees to reflect their own reviews. That benefit from this talk and want to see what a difference the next time for the talk.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

Here is a guide to measure the success of talking face to face better way. Before the conversation ended, the employee should have the opportunity to reflect on their own opinions. What is the benefit of talking time. And want to see something different from the original. Chat next time.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

This is the approach to measurement the success of talk one-on-one well one way. The first end of discussion should give employees a chance to reflect their own opinions. That benefit from this conversation. And I want to see something different from the original. For talk next time.