• ใช้เวลาในการสรรหามากขึ้น• เพิ่มคว

• ใช้เวลาในการสรรหามากขึ้น
• เพิ่มความขัดแย้งภายในองค์การ คนไม่ได้รับเลือกอาจเกิดความไม่พอใจ
• เพิ่มความกดดันแก่ผู้ที่ทำหน้าที่คัดเลือก การตัดสินใจยาก
• ความวุ่นวายในหน่วยงานเพิ่มขึ้น ถ้ามีพนักงานโยกย้ายเปลี่ยนงานบ่อยๆ

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

• Take time to recruit more.• Increased conflicts within the organization who are not selected may not satisfied.• Increase the pressure as the qualifying A difficult decision. • Turbulence increased. If there is a change of job, the employee frequently migrated.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

• Take time to recruit more
•. Increased conflict within the organization People may choose not offensive
•. Increased pressure to act selectively. Hard decisions
• Turmoil in the agency increased. If employees change jobs frequently migrate.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

* take in recruiting more
* Add the conflict within the organization. People didn't get potential offensive
* Increase the pressure to those who served the selection decision making difficult
.- chaos in units increased. If the employee relocation to change jobs frequently.