จุดแข็ง(ข้อดี)-ในการประเมินการฝึกด้

จุดแข็ง(ข้อดี)
-ในการประเมินการฝึกด้วยรูปแบบการฝึกที่อิงฐานสมรรถนะ ใช้การประเมินผลแบบอิงเกณฑ์ วัดผลสัมฤทธิ์โดยเทียบกับเกณฑ์มาตรฐานการปฏิบัติงาน หรือผลการปฏิบัติงานจริงที่ต้องใช้ในสถานประกอบกิจการ
-มีการรายงานผลการฝึกแบบรายสมรรถนะ โดยใช้การแสดงผลสมรรถนะของผู้รับการฝึกในแต่ละหน่วยการฝึกหรือแต่ละโมดุล หรือแต่ละงาน(Task) ดังนั้นการรายงานผลการฝึกจึงเป็นแบบ Student Performance Agreement หรือ Competency Passport ซึ่งจะมีการกำหนด ระดับผลการปฏิบัติงานหรือระดับสมรรถนะ

จุดอ่อน(ข้อเสีย)
-การประเมินผลการฝึกในลักษณะดังกล่าวนี้ สร้างปัญหาและความยุ่งยากให้กับครูฝึกหรือผู้ประเมิน กล่าวคือ เกณฑ์ในการประเมิน ที่สร้างขึ้นมักไม่มีหลักการ หรือที่มาที่น่าเชื่อถือ บางครั้งพบว่าไม่ใช่เกณฑ์การปฏิบัติงานจริงที่เกิดขึ้นในสถานประกอบกิจการ และพบว่าบางครั้งยังใช้การวัดผลที่ผิดวิธีไม่สอดคล้องกับเกณฑ์ที่กำหนดขึ้น เพราะยังยึดติดกับรูปแบบการฝึกที่เป็นแบบฐานเนื้อหา

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

Strengths (good).-To evaluate the training with respect to the base model for the training performance. Use the reference criteria assessment Measure achievement against performance benchmarks or actual performance required of the business.• Report on the results of daily training performance by using the display performance of the trainees in each training unit or modular or individual tasks (Task) Therefore, the practice is a Performance Agreement or Student Competency Passport which would be assigned a performance level or the level of performance. Weaknesses (disadvantages).-Evaluation of training in these characteristics. Create problems and difficulties, with instructors or estimate measurement criteria is created, usually do not have the principle or reliable. It is sometimes found that the real non-operational criteria that have occurred in the business place and found that it is sometimes also used to measure the results of that approach is not consistent with the established criteria. Because they also adhere to a form of practice base of the content.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

Strengths (advantages)
- to assess training coaching model based on database performance. Using criteria based evaluation. Achievement against a benchmark performance. Or the performance actually required in the workplace
- are practicing daily performance reports. The display performance of trainees in each training unit or individual modules. Or each task (Task), the practice is a Reporting Student Performance Agreement or which are defined Competency Passport. The performance or the performance weaknesses (disadvantages) - Evaluation of training in this manner. Create problems and difficulties for the coach or evaluator, namely criteria. Created often unscrupulous Or reliable source Sometimes that is not the actual operations that occur in the workplace. And that is also sometimes used to measure the wrong way does not meet the requirements. He clung to the coaching model as a base material.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

Strengths (advantages)
- in the evaluation of practice training model based on competency-based Use evaluation based on criteria. The achievement by compared with standard practice. Or the actual performance that must be used in the workplace
.- provides a report on training individual performances. Using the display performance of the trainees in each unit, training or individual modules or each task (Task) so reporting practice is. Student Performance Agreement or Competency Passport which will be defined.
weaknesses (CoNS)
.- Evaluation of training in such a manner. Problems and difficulties to the trainer or assessor, that is to say, in evaluating the generated is often no principle or a credible.And found that sometimes also used to measure the wrong way, does not comply with the standard. Because still adhere to the training model as a base content.