วัฒนธรรมองค์การนั้นมีความสําคัญต่อก

วัฒนธรรมองค์การนั้นมีความสําคัญต่อการบริหารองค์การไม่ว่าจะเป็นวัฒนธรรมที่
เข้มแข็ง (Strong Culture) หรือวัฒนธรรมที่อ่อนแอ (Weak Culture) เพราะวัฒนธรรมทั้งสองแบบ
ล้วนมีอิทธิพลต่อทิศทางในการดําเนินงานขององค์การดังที่ Bateman และ Snell (2002, pp. 525-526)
ได้อธิบายถึงวฒนธรรมที่เข้มแข็งและวัฒนธรรมที่อ่อนแอ

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

Organizational culture is important to the organization, whether it is cultural: strong (strong culture) or culture is weak (weak culture) culture because both
.Also influence the direction of the operations of the organization as bateman and snell (2002, pp. 525-526)
have described the culture of strong and weak cultures.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

Enterprise culture is an important organizational management as well as a strong cultural
(Strong Culture) or weak (Weak Culture) culture, because culture both
.All influence the direction of the operations of the Organization, as Bateman & Snell (2002, pp. 525-526)
has a strong ethical and cultural wathon weak.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

Organizational culture, there is an organization, the importance of the administration is not that it will be a strong culture that
(Strong Culture) or cultural weakness (Weak Culture) because both culture-
They all are influenced by the direction of the operation of the organization as a Bateman and Snell (2002, pp, 525 - 526.)
explains the teachings of the Buddha, sustaining a strong and weak cultures.