จากกรณีศึกษาสามารถระบุได้สองอารมณ์

จากกรณีศึกษาสามารถระบุได้สองอารมณ์ คือ อารมณ์โกรธ และอารมณ์เศร้า ซึ่งในกรณีศึกษาบอกว่าอารมณ์โกรธนั้น แม้จะแสดงอารมณ์โดยการกรีดร้อง หรือโวยวาย เป็นการแสดงความอ่อนแอ หรือปฏิบัติหน้าที่ไม่สำเร็จ แต่ก็เป็นการระบายอารมณ์เป็นที่ยอมรับในหลายองค์กรได้มากกว่าอารมณ์เศร้า ถึงอย่างไรก็ตามกลุ่มพนักงานเหล่านี้มีภาวะทางอารมณ์ที่ไม่เหมาะสม ส่งผลกระทบต่อทั้งเพื่อนร่วมงานและผู้พบเห็นในเชิงลบ ทำให้องค์กรและตัวพนักงานเองถูกมองไม่ดี เกิดผลต่างๆตามมา ทั้งภาพลักษณ์องค์กรไม่น่าเชื่อถือ หรือตัวพนังงานไม่มีสมาธิในการทำงาน เนื่องจากจัดการกับอารมณ์ตนเองไม่ได้ ทั้งนี้ทำให้เราต้องมีวิธีแก้ไขจัดการกับปัญหานี้ โดยการอบรมพนักงานให้พยายามควบคุม หรือกดอารมณ์ตนเองไว้ให้ได้ เช่น ในกรณีศึกษากระทำ นั่นคือ ลอร่า หรือจะปลูกฝังทัศนคติให้พนักงานคิดบวก มองอย่างสร้างสรรค์ รู้จักความเป็นมืออาชีพ หากการแก้ปัญหานี้จัดการได้ก็จะเป็นการพัฒนาทั้งองค์กร และพนักงาน ซึ่งพนักงานก็จะมีประสิทธิภาพมากขึ้น มีสมาธิทำงานยิ่งขึ้น และยังมีความเป็นมืออาชีพด้วย ทำให้ภาพลักษณ์องค์กรจะเป็นที่รู้จักและมีความน่าเชื่อถือ ส่วนอารมณ์เศร้า หรือผู้ที่มีจิตใจเศร้าหมอง อาจมักดูถูกตนเอง เมื่อเกิดปัญหามักจะเก็บไว้ผู้เดียว เรียกได้ว่า เป็นการสะสมอารมณ์ กักเก็บอารมณ์ไว้กับตนเอง ทำให้มีลักษณะเก็บกด กลุ่มพนังงานเหล่านี้ควรแก้ปัญหาโดยการ สร้างคุณค่าให้กับพนักงาน เช่น จัดให้อยู่ในแผนกที่เขาสนใจ เขาจะปฏิบัติงานออกมาได้ดี แต่ใช่ว่าจะให้ทำงานตามใจ ควรต้องมีแบบแผนงานให้ปฏิบัติ หรือจะปลูกฝังทัศนคติคิดบวก การทำให้กลุ่มบุคคลประเภทนี้คิดบวกได้นั้นเป็นเรื่องยาก เพราะพื้นฐานมักดูถูกตนเอง ดังนั้น หากองค์กรทำให้พนักงานคิดบวกได้ องค์กรก็สามารถบริหารงานได้สำเร็จ เพราะงานจะสำเร็จได้นั้น ต้องขึ้นกับพนักงาน ถ้าพนักงานมีความตั้งใจ กระตือรือร้น งานจะสำเร็จได้เป็นอย่างดี และยังมีอีกหลายวิธี เช่น การสร้างแรงจูงใจต่อพนักงาน โดยการให้รางวัลเมื่อปฏิบัติงานได้ตามเป้าหมาย หรือเกินเป้าหมาย และการเปิดโอกาสให้พนักงานได้แสดงความคิดเห็น แสดงความรู้สึก นำไปสู่การแก้ไขปรับปรุง เพื่อให้การทำงานระหว่างองค์กรกับพนักงานเข้ากันได้เป็นไปในทางเดียวกัน เป็นต้น การจัดการกับอารมณ์ในองค์กร ไม่ว่าจะในกรณีใด ย่อมเป็นส่วนสำคัญ เพราะการบริหารงานนั้นย่อมต้องอาศัยพนักงาน หากพนักงานไม่มีประสิทธิภาพ คุณภาพงานก็จะไม่มีประสิทธิภาพไปด้วย ดังนั้น การบริหารงานต้องคำนึงในหลายๆด้าน เพื่อความสำเร็จขององค์กร

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

From the case study can be identified by two angry emotions and mood is sad mood, which in angry mood, saying the case study shows the emotional outcry or scream by as weakness or success, but it does act as a vent that is accepted in many elements, click.More than a sad mood to gentle, however, these groups of employees with emotional abuse. Affect both colleagues and seen negatively Make the Organization and the employees themselves are not good. Different results according to the organizational image either unreliable or the flap does not concentrate on work due to deal with the emotions. All this makes us need to have a solution to deal with this problem by training employees to try to control their own emotions, or press, such as in the case study, that is, actions, or instilling attitudes are Laura employees to think positive. Creative of view recognized professionalism. If this solution is developed, it will manage both the Organization and the employees, which is more effective. Concentrate better and also working professionals Make the image the Organization will be known and is trustworthy or people with sad emotions part mind miserable may often contemptuous of their own. When a problem occurs, usually stored. Known as the cumulative emotional mood to self storage made look keep the press group, these should solve the flap by creating value for employees, such as in the Department that he was interested. He will bring out the good work practices, but, Yes, that will work. There should be a plan, practice, or positive thinking, attitude to cultivate. To make this type of positive thinking group of people it is difficult because the fundamentals are often contemptuous of their own, so. If the organization makes employees think the organization plus it can succeed, because the job is done, it must depend on an employee if the employee has no intention of enthusiasm, the job will be done as well, and there are also many other ways, such as incentives to reward employees by CGS.Optibat as the target or target is exceeded, and the employee an opportunity to comment. Show feelings. Leads to update to fix it to work between organizations as to compatibility with employees in the same way, etc. Dealing with emotions, whether in the Organization, in which case, surely an important part because it inevitably requires management employees. If the employee is not effective. However, there is no quality with performance, so the Administration must take into account in many ways to the success of the organization.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

The case study can be identified by two emotions is anger and depression. The study says that anger. Despite showing emotion by shouting, screaming or showing weakness. Or duty unsuccessful But the mood is acceptable in many organizations over depression. However, employees are emotionally abusive. Affecting both colleagues and found negative. The organization and the employees themselves were not looking good. As a result of The organization is not reliable Or a flap can not concentrate on work. Because it does not deal with emotions. However, we need a solution to deal with this problem. The staff is trying to control. Or to the emotions, such as in the case of actions that Laura will instill positive attitudes to employees. Looking creatively Recognize the professionalism To solve this problem, it has managed to develop the organization and its employees, which employees would be more effective. Concentrate more work It also offers a professional too. Corporate image to make known and reliable. The depression Or those with a soul May often underestimate their own When a problem usually kept alone is known to accumulate emotion. Keep your feelings to yourself Urbanized suppressed The flap should solve these problems by. Create value for employees, as provided in front of his attention. He will work out well. But yes, I will work to do so. Should have a roadmap to follow. Or to cultivate a positive attitude To make this group of people think it is difficult. Because the base is an insult if their organization allows employees to think positive. The organization was able to manage it successfully. Because it is attainable Need more staff If employees are enthusiastic and determined to succeed as well. And there are many ways to motivate employees. By rewarding on performance goals. Or exceeding targets And the opportunity for employees to express their opinions. Express feelings Lead to improvement To work with international organizations, employees are compatible in the same way as in the organization dealing with emotions. We will in any case It is important Because that would require the administration staff. If employees are not effective Quality is not effective with the administration must take into account many aspects. To corporate success

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

From the case study can be identified two emotions is the anger and sadness, which in the case study of said angry emotions. Despite the show of emotion by screaming or yelling is showing weakness or perform no success. But it is a vent is acceptable in many organizations more than sadness Despite these employees have the emotional status of propriety. Affect both colleagues and witness negative. Make the enterprise and the employees themselves look bad. Results over the whole image, enterprise not believable Or jobs seem to concentrate on work. Due to deal with his feelings. However, we have to have a solution to deal with this problem. By training staff to try to control. Or press the emotional self to like in the case study of action, that is, Laura or cultivate the attitude to employees think positive. Look creatively, known professionally. If this problem can manage to develop both the enterprise and the employees, which employees will be more effective, focused work better. And also the professionalism. The image of the organization to be known and is reliable. The sad mood, or those with sorrow of heart may often look down on their own when the problem often kept. Called a cumulative emotional mood with retention behaviors, which has the characteristics of grit, the employee should solve these by creating value for employees. Such as arranged in the Department he was interested. He will work out well, but not to work fine. Should be organized to practice. Or will cultivate attitude positive. The group of people, this type of positive thinking has it is difficult. Because basic often insult myself. So, if enterprise make the staff think positive. The enterprise can manage success because it will be accomplished, must depend on the staff. If the employees have intentions, enthusiastic work is finished as well. There are several ways, such as creating incentives to employees. By rewarding when work on the target or exceed the target dog.