การบริหารจัดการความรู้จะสัมพันธ์กับ

การบริหารจัดการความรู้จะสัมพันธ์กับเรื่อง องค์กรแห่งการเรียนรู้ (Learning Organization) เป็นอย่างยิ่ง หากองค์กรจะพัฒนาตนเองให้เป็นองค์กรแห่งการเรียนรู้ก็จำเป็นจะต้องบริหารจัดการความรู้ภายในองค์กรให้เป็นระบบเพื่อส่งเสริมให้บุคลากรเรียนรู้ได้จริงและต่อเนื่อง
การบริหารจัดการความรู้ มีความซับซ้อนมากกว่าการพัฒนาบุคลากรด้วยการฝึกอบรม เพราะเป็นกระบวนการที่ต้องดำเนินการต่อภายหลังจากที่บุคลากรมีความรู้ความชำนาญแล้ว องค์กรจะทำอย่างไรให้บุคลากรเหล่านั้นยินดีถ่ายทอด และแลกเปลี่ยนความรู้กับผู้อื่น และในขั้นตอนสุดท้าย องค์กรจะต้องหาเทคนิคการจัดเก็บความรู้เฉพาะไว้กับองค์กรอย่างมีระบบเพื่อที่จะนำออกมาใช้ได้อย่างมีประสิทธิภาพ

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

Management knowledge is relative to the subject. Organization of Learning (Learning Organization) as well. The organization will develop as a learning organization, it is necessary to manage knowledge within the organization as a system to encourage people to learn the truth, and continuous.
The knowledge management More sophisticated workforce development and training. It is a process that must continue after the personnel and expertise. The organization will do to those people willing to convey. And share their knowledge with others. And in the final stages Organizations must find techniques to store specific knowledge to the organization as a system to be used effectively.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

Knowledge management is related to the learning organization (Learning Organization).
.Knowledge management. There are more complicated than developing personnel with training. It is a process that must continue after personnel have expertise.And share your knowledge with others, and in the last step. The enterprise must find techniques to storing knowledge only with systematic organization to bring out ใช้ได้อย่าง efficiently.