แนวคิด ทฤษฎีเกี่ยวกับแรงงานสัมพันธ์

แนวคิด ทฤษฎีเกี่ยวกับแรงงานสัมพันธ์และสหภาพแรงงาน ความสัมพันธ์ระหว่างลูกจ้างกับฝ่ายบริหาร ประวัติ วิวัฒนาการและบทบาทของสหภาพแรงงานทั้งในและต่างประเทศ ปัญหาแรงงานสัมพันธ์ สภาพข้อขัดแย้งระหว่างนายจ้างกับลูกจ้าง กระบวนการเจรจาต่อรอง การนัดหยุดงาน การปิดงาน นโยบายแรงงานและภาวการณ์ทำงาน รวมทั้งกฎหมายเกี่ยวกับการบริหารทรัพยากรมนุษย์ ด้านแรงงานสัมพันธ์ สหภาพแรงงาน และการจัดการความขัดแย้งในองค์การ ทั้งนี้รวมทั้งองค์การภาครัฐ ภาคเอกชน หรือองค์การที่ไม่ใช่ทั้งภาครัฐและภาคเอกชน

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

Concept The theory about labor relations and the Labor Union. The relationship between employees and management with a history of evolution, the role of the Union both at home and abroad. Labor relations issues. The conflict between the conditions of employers with employees The process of negotiation. The strike shut down the job. Labour policy and political uncertainty, the work, including the law on labour relations, human resources management, labor unions, and conflict management in the organization including organization, private sector or non-government organizations and the private sector.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

Theories about Labor and the unions. The relationship between workers and management, evolution and the role of unions, both at home and abroad. Labor issues The conflict between employer and employee. The negotiation process Strikes, lock-labor policies and work situations. Including laws relating to human resource management. Labour unions and conflict management in organizations. The organizations, including public, private or non-governmental organizations and the private sector.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

Concepts and theories of labor relations and trade union. The relationship between workers and management, history evolution and the role of trade unions both in and abroad. The relations. The conflict between employer and employee. The negotiation process, strike, lockout, policy and labor situation. The law on human resource management in labor relations, trade unions, and conflict management in organization. The organization public, private, or organization that is both public and private sectors.