แม้ในกฎหมายแรงงานจะกำหนดวันแจ้งล่วง

แม้ในกฎหมายแรงงานจะกำหนดวันแจ้งล่วงหน้าไว้ประมาณ 1 เดือนก็ตาม
แต่เราสามารถให้เขามากกว่านั้นได้เท่าที่จำเป็น การบอกล่วงหน้า 2-3 เดือนไม่ใช่เรื่องผิดปกติ
เราได้ให้โอกาสเขาแล้วในการรับสมัครคนใหม่ หรือแม้แต่เปลี่ยนถ่ายพนักงานหนึ่งคนให้เตรียมมาเรียนรู้งานจากเรา
เพื่อองค์กรจะได้ทำงานได้ต่อไปแม้ไม่มีเราก็ตาม

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

Although Labor Day is scheduled for about one month in advance, but we can give him more than that: it sparingly. The notice
2-3 months is not uncommon.We gave him the opportunity to recruit new people. Or even change one employee to come prepared to learn from us.
The organization will continue to work even without us even.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

Even in labour law determines the date of the notice for about 1 month, but we can give him more powerful then as necessary. To advance 2-3 months is not uncommon for
.We have given the opportunity he has to recruit new ones, or even change the photo staff member, preparing to come to learn from us.
For organisations will continue to work even without us.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

Even in labor law will determine the date notice it for about 1 months, but we can let him
more than that. As far as the required notice 2 - 3 months is not unusual
We gave him a chance to get in and then apply for the new employee, or even transfer to prepare for work, and learn from our organization to
will be running. Even if there is no us.