ด้วยเหตุผลนี้การจัดการความหลากหลายข

ด้วยเหตุผลนี้การจัดการความหลากหลายของคนในองค์กรจึงไม่ใช่เป็นคำพูดที่สวยหรู แต่หากเป็นเรื่องที่ผู้บริหารจะต้องตระหนัก ใส่ใจอย่างจริงจัง และทำให้เกิดขึ้นจริงในองค์กร ด้วยการใช้ "ความรู้สึกที่ไวต่อความแตกต่าง" เป็นการกำกับควบคู่กัน

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

For this reason, the management of diversity in the organization is not elegant as saying. But if it is something that executives need to recognize. Attention seriously and make it actually happen in an organization by using the "sensitive feelings of difference" is directed in parallel.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

For this reason, the management of the organization is not a speech worthy. But if the administration is to be realized. Pay attention seriously And the actual organization by using the "sensitivity difference" was directed together.