การที่บุคคลมองความแตกต่างของสถานภาพ

การที่บุคคลมองความแตกต่างของสถานภาพไม่เท่ากัน บางวัฒนธรรมมีการแบ่งแยกสูงระหว่างผู้ที่มีสถานภาพทางสังคม เช่น พ่อกับลูก เจ้านายกับลูกจ้อง ในสังคมที่มีความแตกต่างทางอำนาจสูง (high power distance) บุคคลจะรู้สึกถึงความแตกต่างระหว่างบุคคลสูง ผู้บริหารจะรู้สึกว่าตนมีความเหนือกว่าพนักงานมาก และสังคมที่มีความแตกต่างในด้านอำนาจต่ำ (low power distance) ผู้บริหารหรือผู้ที่อยู่ในสถานภาพสูงกว่า จะไม่รู้สึกว่าตนเองแตกต่างจากพนักงานมาก

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

People look at the difference in marital status. Some cultures have a separation of high social standing, such as parents with children. The boss daughter gazed In a society with different high power (high power distance) someone will feel the difference between a person high. Management feels that he himself is beyond the employee and society that there is a difference in the low power (low power distance) executives or those who are in a higher standing. It doesn't feel that much different from their own employees.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

A look at individual differences of unequal status. Some cultural divide between those with high social status as father and son gazing ball with his boss. In a society where there are differences of high power (high power distance) individuals will feel the difference between high. Executives will feel that they have a superior workforce. And that there is a difference in terms of low power (low power distance) executives or those in higher status. Will not feel much different from the staff.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

That people look for differences of status are not equal. Some cultures are divided between those with high social status, such as father and son, the boss with solutions, staring at the social in the high power. (high power distance).Administrators will feel that their employees have superiority. And social differences in low power (low power distance) administrators or those in a higher status. Will not feel themselves different from employees.