ดิฉันเป็นพนักงานบริษัท DFT คนหนึ่ง

ดิฉันเป็นพนักงานบริษัท DFT คนหนึ่ง ที่ไม่พอใจการทำงานของฝ่ายบุคคลที่นี่ รวมทั้งพนักงานทุกคน คำพูดที่ฝ่ายบุคคลพูดว่าพนักงาน ไม่สมควรพูดเช่นนี้ คำที่ 1. พนักงานกินข้าวหรือกินหญ้า(เปรียบเป็นควาย) 2.คำว่าปัญญาอ่อน ไม่สมควรพูด ถามว่าใครเจอคำพูดเช่นนี้ ไม่มีใครพอใจหรอกค่ะ ที่พนักงานออกทุกวันนี้ เป็นเพราะเค้า ดิฉันเคยทำงานเป็นฝ่ายบุคคลมาเกือบ 10 ปี ยังไม่เคยพูดว่าพนักงานแบบนี้เลย ก่อนจะว่าพนักงาน ต้องหันหลังกลับไปดูตัวเองก่อน การกระทำที่เค้าทำอยู่ทุกวันนี้ พนักงานทุกคนไม่ชอบ รับไม่ได้ แต่เค้าไม่อยากยุ่ง บางครั้งพนักงานอยากจะขอคุยหรือประชุมกับ DS โดยตรง แต่พวกเค้าไม่กล้า อยากให้ DS ลองตรวจสอบเกี่ยวกับเรื่องการเงินให้ดี เพราะดิฉันเห็นเค้าทำกับพนักงานเช่นนี้ มันไม่ถูกต้อง หากพนักงานไปแจ้งสำนักงานกรมแรงงานคุ้มครองสวัสดิการ ทางบริษัทจะโดนมากกว่าที่จะจ่ายจริง เช่น 1.พนักงานที่ออกงาน ทำค้างไว้ ฝ่ายบุคคลก็ไม่จ่าย 2.ลาบวช (กรณีทำงานครบปี มีสิทธิ์ลาบวช โดยได้รับค่าจ้าง) แต่เค้าก็ไม่จ่าย 3.พนักงานลากิจ มีสิทธิ์ได้รับเงินค่าจ้าง 6 วัน/ปี แต่ฝ่ายบุคคลไม่จ่าย 4.สามีฝ่ายบุคคลป่วย หรือหยุดงาน ก็จะได้รับค่าจ้างเต็ม 4.การทำโอที สามีฝ่ายบุคคลไม่มาทำแต่ได้รับเงินค่าทำโอที รวมทั้งตัวฝ่ายบุคคลด้วย 5.การสั่งซื้อสินค้าหรือติดต่ออะไรก็ตาม ฝ่ายบุคคลจะต้องได้เปอร์เซ็นทุกที่ ซึ่งทำให้การสั่งซื้อสินค้ามีราคาแพง 6.การหักเงินในส่วนสวัสดิการของพนักงาน เช่น ค่าเดินทางพนักงานเฉลี่ยวันละ 30 บาท/วัน แต่เวลาพนักงานลา จะถูกหักมากว่า 30 ซื่งมันผิดต่อกฏหมายแรงงาน เวลาทำโอทีตอนเย็น ดิฉันเห็นทุกวัน ออฟฟิตอยู่ทำโอที ทำอะไรกัน ดิฉันเห็นแต่ ออกไปข้างนอก หรือนั่งดูละครกัน แม้กระทั่งเวลาทำงานปกติ ระหว่างที่ DS ไม่มา พวกเค้าจะออกไปข้างนอกประจำ กลับเข้ามาโรงงานอีกที เกือบเลิกงาน เป็นแบบนี้บ่อยครั้ง แล้วเวลาพนักงานทำตาม ด่าว่าเค้า ในเมื่อเค้าไม่เป็นตัวอย่างให้พนักงานทำตาม จะว่าพนักงานผิดเสมอไปได้อย่างไร ในส่วนของแม่บ้าน มาทำโอทีตอนเช้า ก็ไม่เห็นทำอะไร บางครั้งมาแต่ออกไปข้างนอก เวลาทำงานกลางวันก็ไม่ทำ เอาเวลาไปนอน ห้องน้ำข้างล่างโรงงานก็ไม่ล้าง มีแต่พนักงานทำความสะอาดเอง พนักงานพูดอะไรไม่ได้ พูดอะไรหรือแนะนำอะไรฝ่ายบุคคลจะออกมารับหน้าแทนตลอด ดิฉันอยากให้ DS ลองตรวจสอบหรือทบทวนสิ่งที่ดิฉันได้กล่าวมาข้างต้น เพราะข้อมูลทุกอย่างนี้เป็นความจริงที่ออกจากปากพนักงานทุกคน หากทำให้ DS
จึงแจ้งมาเพื่อทราบ

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

I am a one man company employees who are dissatisfied with DFT's work here, including the human resources department employees; The human resources staff does not deserve to say say like this. 1. tip the employees eat rice or eat grass (Buffalo is compared) 2. the word retarded. Hardly speaking. Asked whether the speech like this vs. anyone. No one is satisfied, he told me that every day is because the employees I've worked as a human resources Department for nearly 10 years have never said this before that employee the employee must turn back to see for myself first. Make a layout action today. All the employees did not receive but don't like the storyline doesn't want to meddle. Sometimes an employee would like to request a meeting or talk with DS, but they did not dare directly wanted DS try checking about financial matters, since I am seeing the storyline made to employees such as this. It is not valid. If the employee to inform the Bureau of labor ngankrom welfare protection. The companies will pay more to employees, such as: 1. hold the HR work out, it doesn't pay. 2. la ordination (in case of one work. Eligible by ordain paid La), but it does not pay 3 ad hoc staff La. Be eligible to receive pay 6 days/year, but the human resources department does not pay. 4. the personnel sick husband or a strike, it will receive the full pay. 4. make time. Her husband is, but the parties have been making money as well as time with HR. 5. to order, contact the human resources department, or whatever the percentage must be everywhere, which makes it expensive to buy. 6. the deduction of employee benefits, such as in the transportation average employees per day, 30 baht/day, but the time an employee is deducted more than 30 La encrypt it liable for labor law. Opening the evening which I am seeing are dieing every day what time do. But I am going out, or watching the drama together, even during normal working time DS will not come outside factories back into a routine. Almost as often, this task is deselected, and then follow the staff time that does not tally with the blackest to censure as an example, an employee that the employee will always follow? On the part of the House which do not see what you do with it in the morning. But sometimes to the outside Day or evening hours, it does not do. Took time to sleep Toilet did not flush the factory below. But the cleaning staff itself. The employee did not say anything. Say or suggest what human resources will confront instead of forever. I am eager to try to verify or review the DS, what I have mentioned above. Because of all this is the fact that out of the mouth of every employee. If DS How to do so.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

It was a disgruntled employee DFT work of the party here. Including employees Say that HR staff. Should not say such words 1. Employees eating or grazing (comparable to Buffalo) 2. The term mental retardation should not ask who you say words like this. Nobody really appreciate it The staff today Because he I had worked as a department for nearly 10 years, has never said that employees like this. Before that employees To turn back to look at yourself first. Acts like it does today. Employees do not like it, but I do not want to interfere. Sometimes the staff would like to talk directly with the DS or meetings, but they do not want to try the DS check on your finances as well. Because I saw him do this to employees. It is incorrect If the employee to inform the Department of Labour Protection Welfare Bureau. The company will not pay more to 1. For example, employees who do not hold out personnel were not paid clerics 2. LA (employed full year. La eligible ordination The unpaid), but it was not paid. 3. leave Qualify for pay 6 days / year, but the person does not pay. 4. HR husbands or sick leave would receive full pay for overtime 4. HR husband, but do not get paid to do overtime. As well as personnel with 5. Order or whatever. HR must be signed anywhere. This makes the ordering process more expensive. 6. deductions in respect of employee benefits such as employee travel daily average of 30 baht / day, but time employees. Is less than 30 evidentiary it against Labor Law. Do overtime, evening I see every day Office is doing overtime, but I do go out, or sit back and watch the drama. Even during normal working hours the DS, they will not come out regularly. Back into factory work almost as frequently. Time employees do not scold him when he set an example for employees to follow. Employees that are not always possible, however. The maid Do Overtime morning I do not see anything Sometimes it comes out. Daytime running time, it does take time to bed down the toilet facility was not clear. But a maid own Employees say no Say or suggest anything HR to get out in front of all I would like to try the DS audit or review of what I have mentioned above. Because all the information is in fact out of the mouth of every employee to make the DS
to let it know.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

I"m the one company DFT who resent the work of personnel, including all employees. The words Department said employees. Shouldn"t say this word 1. Employees to eat or eat grass (compared to a buffalo). "2 retarded should not say. Ask who see words like this. Nobody satisfied. Employees out nowadays, because of him. I used to work as the บุคคลมา almost 10 years. Never say employees like this before that employees must turn back to see for yourself. The action he did today, all employees don"t like it, but he doesn"t want to be busy. Sometimes employees would like to chat or a meeting with DS. Directly, but they don"t want DS check on financial matters. Because I saw him treat employees like this is incorrect. If employees to inform the Department of labor protection of welfare. The company will be more to pay, such as 1 staff at the party did hold the HR department is no simple 2. Cheque (in case of work a year are eligible credit balance. With pay), but he doesn"t pay 3. Employees of La mission, are eligible 6 paid days per year, but the parties people do not pay 4 husband human patients. Or a strike will be paid in full 4. Overtime personnel husband doesn"t do but paid do overtime, including personnel with 5. Order contact or whatever. Personnel must be% everywhere. The order is expensive. 6. The deduction in the welfare of employees, such as transportation employees per day on average per day, but 30 employees time LA will be broken so that this 30 which is against the labour laws. Time evening, I see every day to work overtime office over time, what are you doing? I see but go out or watching the play, even when working normally. During DS didn"t come, they will go out the back into the factory again, almost work. This often, when employees follow. Scold him when he is not an employee follow. Is that employees always wrong? In parts of the maid, to work overtime in the morning they did nothing. Some times but outside vale.