บริษัทมีหน้าที่ในการพัฒนาผู้นำให้มี

บริษัทมีหน้าที่ในการพัฒนาผู้นำให้มีความพร้อมในการองรับธุรกิจในอนาคต, สร้างคนให้มีความเป็นมืออาชีพ ขณะเดียวกันก็เน้นการทำงานเป็นทีม, การสร้างมูลค่าเพิ่มให้กับองค์กรธุรกิจ, การมุ่งเน้นสร้างค่านิยมองค์กรให้ทุกคนมีความซื่อสัตย์และจริยธรรมในการทำงาน
ด้วยกลยุทธ์นี้ ทำให้HR สามารถจัดระบบงานให้สอดคล้องกับกลยุทธ์ของบริษัทได้มากยิ่งขึ้น/การทำงาน HR จึงง่ายมากขึ้น


เมื่อโลกเปลี่ยน-ความคิดคนก็ต้องเปลี่ยน วัฒนธรรมองค์กรก็ต้องเปลี่ยน ดังนั้น องค์กรจะทำอย่างไรจึงจะขับเคลื่อนเป้าหมายธุรกิจให้บรรลุผลสำเร็จ
HR จะต้องsegmentคนแต่ละกลุ่มในองค์กรออกมาให้ได้ว่า Gen-Xเป็นอย่างไร BabyBoomerเป็นอย่างไร Gen-Yเป็นอย่างไร แล้วบริหารจัดการให้ทุกคนเกิดความพึงพอใจสูงสุด เพื่อเป็นพลังสำคัญในการขับเคลื่อนองค์กรไปสู่ความสำเร็จ

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

Our mission is to provide leadership in the development of a business and in the future, a person to be a professional. While emphasizing teamwork, creating added value for businesses,.The world has changed - the idea had to be replaced. Corporate culture must change the organization, how they are driven to achieve business goals
.hr to segment each person in the organization to achieve that. gen-x is. babyboomer is. gen-y is. I managed to keep everyone satisfied. As a major force in driving the organization to success.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

The company is responsible for leading development on future business, receiving karong construct professionalism. At the same time, it emphasizes teamwork, creating added value to the business enterprise, Focus on building core values, ethics, honesty, and everyone has to work with this strategy.
. Making HR work can be arranged in accordance with the company's strategy was broader/HR work so much more easy


.As the world turns-ideas people want change. Corporate culture must change, so the Organization would do everything to achieve a business goal-driven success
.HR will need to segment each person in the Organization, that the Gen-X how Gen Y is a BabyBoomer-how?, and then managed to everyone the maximum satisfaction is an important force to propel an organization to success.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

The company is the leader in the development, they are ready to support the business in the future, to create a professional looking people, while they focus on the work as a team, to create added value to the business,The focus on creating corporate culture, so that everyone has the integrity and ethics of the work
HR with this strategy, you can offer to work in accordance with the company's strategy has been more/work so HR


easier.When the world changes - the idea that people need to change organizational culture, it must be replaced, so they will be to do with how to drive business goals to achieve
HR will be segment of each group in the organization, that Gen - X BabyBoomer how is how is Gen - Y how, and then managed to keep everyone in the maximum satisfaction to become a powerful force in driving organizations to succeed.