วัฒนธรรมนี้มีแนวโน้มที่จะเป็นปัจจัย

วัฒนธรรมนี้มีแนวโน้มที่จะเป็นปัจจัยช่วยให้ความหลากหลายของบุคคลที่มีความสามารถแตกต่างกันไปทำงานด้วยกันเป็นการชั่วคราว ทีมต้องมีความกระตือรือร้นที่ต้องใช้ร่วมกันของสมาชิก แต่พวกเขาก็อาจจะละทิ้งความเป็นทีมเมื่อสิ้นสุดโครงการ การที่สมาชิกพูดมาก มีความคิดที่แปลกและฉลาด แต่การร่วมกันของพวกเขาเป็นวิธีที่ไม่สิ้นสุด มันเป็นวิธีการที่เพลิดเพลินไปกับการเดินทางที่พวกเขาไม่จำเป็นต้องสนิทสนมใกล้ชิดกันและพวกเขาอาจหลีกเลี่ยงการทำเช่นนั้น การบริหารจัดการโดยใช้วัตถุประสงค์คือการใช้ภาษาพูดและพวกเขาถูกจ้างมาเพื่อการทำงาน

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

This culture is likely to be a factor in helping a wide variety of people with different abilities to work together. The team must have the enthusiasm that Member must be shared, but they may have to abandon a team at the end of the project. The members say much There is a strange and clever ideas, but their share is not ended. It is a way to enjoy the journey, that they don't need to be very close to each other and they can avoid doing so. Management by using the objective is to use the language spoken, and they have been hired to work.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

Cultural factors are also likely to help a variety of people with different abilities to work together temporarily. The team is eager to share its members. However, they may abandon the team when the project ends. The member says a lot A strange idea and clever. But the combination of them is not the end. It is a way to enjoy the trip, they do not need intimate contact with each other and they could avoid doing so. Management by objectives is to speak the language and they are employed to work.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

This culture tends to be factors allows a variety of different individuals have the ability to work together on a temporary basis. The team must be eager to take a share of the members.The members talk with strange thoughts and intelligent. But their share is a way to end.Management by objectives is to use the spoken and they were hired to work.