1. กรรมการมีสิทธิเข้าระบบประกันสังค

1. กรรมการมีสิทธิเข้าระบบประกันสังคมหรือไม่??


ต่อคำถามที่ท่านอาจมีข้อสงสัยเกี่ยวกับกรณีกรรมการบริษัท ซึ่งได้รับเงินค่าจ้างจากบริษัทจริงในการทำงาน แต่ กรรมการ หรือ ผู้ถือหุ้น จึงไม่สามารถเข้าสู่ระบบประกันสังคมได้ ทั้งที่ตนเองก็รับเงินเดือนในการทำงานจริงเช่นเดียวกันกับพนักงาน จึงขอนำข้อสรุปมาให้ทราบดังนี้

เมื่อนำเอกสารไปขอขึ้นทะเบียนประกันสังคม ทางสำนักงานประกันสังคมก็จะตรวจสอบเอกสารและสอบถามข้อเท็จจริงว่า ผู้ที่เป็นกรรมการหรือผู้ถือหุ้นของบริษัทนั้น ๆ มีนิติสัมพันธ์การเป็นนายจ้างหรือลูกจ้างกันแน่ โดยพิจารณาตามประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์ ประกอบกับพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 บุคคลผู้เป็นกรรมการหรือผู้ถือหุ้นดังกล่าว อยู่ในข่ายการเป็น “ลูกจ้าง” หรือเป็น “นายจ้าง” โดยกฎหมายที่ว่าได้ให้ความหมายพอสรุปได้ว่า

“ลูกจ้าง” คือ ผู้ซึ่งตกลงทำงานให้แก่นายจ้างเพื่อรับค่าจ้าง โดยอยู่ภายใต้อำนาจบังคับบัญชาของนายจ้างอันหมายความว่าลูกจ้างต้องทำงานตามที่นายจ้างสั่ง และต้องปฏิบัติตามระเบียบหรือข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานของนายจ้าง หากลูกจ้างฝ่าฝืนนายจ้างสามารถลงโทษได้

สำหรับ “นายจ้าง” หรือผู้ที่ดำรงตำแหน่ง กรรมการหรือผู้ถือหุ้น ที่จะไม่อยู่ในข่ายการเป็น “ลูกจ้าง” จะต้องมีคุณสมบัติดังนี้

1. เป็นผู้เริ่มก่อการและก่อตั้งบริษัทมาตั้งแต่แรก หรือเป็นผู้ถือหุ้น
2. ไม่ต้องอยู่ภายใต้กฎระเบียบข้อบังคับในการทำงานของบริษัท กล่าวคือ ลักษณะงานไม่เหมือน ลูกจ้าง ไม่มีการสมัครงาน ปฏิบัติงานโดยอิสระ ไม่ต้องมาทำงานในเวลาทำการทุกวัน การลา ไม่ต้องปฏิบัติตามข้อบังคับของบริษัท
3. ไม่มีผู้บังคับบัญชา
4. การทำงานให้กับบริษัท เป็นการทำงานในฐานะกรรมการและผู้ถือหุ้นที่ต้องดูแลรักษาผลประโยชน์ของบริษัท เป็นการทำกิจการด้วยจุดประสงค์เพื่อจะแบ่งปันกำไรอันพึงได้เท่านั้น
ดังนั้น หากแม้ว่ามีตำแหน่งเป็น กรรมการ แต่ไม่ได้เป็นผู้ก่อตั้งบริษัท และยังเป็นผู้ที่ถูกว่าจ้างให้ทำงานโดยที่ประชุมผู้ถือหุ้น รวมทั้งจะต้องทำงานอยู่ภายใต้กฎระเบียบข้อบังคับของบริษัท ซึ่งหากฝ่าฝืน บริษัทสามารถลงโทษได้ และหากมีการเลิกจ้าง บุคคลผู้นี้สามารถเรียกค่าชดเชยจากบริษัทได้ ก็จะถือว่ากรรมการผู้นี้เป็น “ลูกจ้าง” ของบริษัท ตามมาตรา 5 แห่งพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ.2533
ในปัจจุบันยังมีอีกหลาย ๆ บริษัทที่ผู้ดำรงตำแหน่ง “กรรมการผู้จัดการ” ไม่อยู่ในข่ายการเป็น “ลูกจ้าง” ของบริษัท เพราะมีคุณสมบัติครบตามที่กล่าวมาแล้วข้างต้นทั้ง 4 ข้อ เพียงแต่ได้รับค่าตอบแทนจากบริษัทเป็นรายเดือน ซึ่งผู้ทำหน้าที่หักเงินประกันสังคมของบริษัทก็เข้าใจว่าการรับค่าตอบแทนจากบริษัทก็ถือเป็นค่าจ้าง ซึ่งจะต้องนำไปหักเงินสมทบประกันสังคมเพื่อนำส่งให้กับสำนักงานประกันสังคมทุกเดือนตามปกติ
ซึ่งการตีความของประกันสังคมจะมองว่า ในเมื่อตนเองเป็น “นายจ้าง” ก็กลายเป็นว่าตนเองในฐานะ “นายจ้าง” ต้องจ่ายเงินสมทบประกันสังคมถึง 2 ส่วน ซึ่งโดยทั่วไปแล้ว ถึงแม้จะมีสิทธิใช้บริการจากสำนักงานประกันสังคมใน 7 เรื่องที่ทราบกันอยู่ แต่ในความเป็นจริงแล้ว คนกลุ่มนี้ก็ไม่ได้ไปใช้บริการเหล่านี้ จากสำนักงานประกันสังคมเลย ยิ่งถ้าพูดถึงระดับอายุ ส่วนใหญ่ก็เลยวัยคลอดบุตรหรือมีบุตรแล้ว หรือถ้ามีบุตรก็โตเกินกว่าจะใช้บริการสงเคราะห์บุตร ถ้าพูดถึงฐานะการเงินก็มีพอที่จะใช้จ่ายโดยไม่ต้องพึ่งพาจากรัฐ ส่วนเรื่องการว่างงานก็ยิ่งไม่ต้องพูดถึง เพราะคนกลุ่มนี้คงไม่ถูกเลิกจ้างแน่ ๆ ยกเว้นอยากจะทำตัวว่างงานเอง และตามพระราชบัญญัติประกันสังคมแล้ว บุคคลที่เข้าข่ายเป็น “นายจ้าง” ก็ไม่ต้องขึ้นทะเบียนเป็นผู้ประกันตนต่อสำนักงานประกันสังคมอีกด้วย
ดังนั้น หากบริษัทใดมีผู้ดำรงตำแหน่งที่เข้าข่ายไม่ได้เป็น “ลูกจ้าง” และยังคงหักเงินสมทบประกันสังคมอยู่ ก็สามารถทำหนังสือถึงฝ่ายเงินสมทบและการตรวจสอบ สำนักงานประกันสังคมในเขตพื้นที่ ที่บริษัทท่านส่งเงินสมทบอยู่ เพื่อแจ้งขอไม่ส่งเงินสมทบของบุคคลที่มีฐานะเป็น “นายจ้าง” อีกต่อไป พร้อมทั้งทำแบบ สปส 6-09 แจ้งออก ซึ่งสำนักงานประกันสังคมจะคืนให้เพียงบางส่วนตามเปอร์เซ็นต์ที่ประกันสังคมกำหนด (จะขอรับเงินคืนได้เมื่ออายุครบ 55 ปี) หากผู้ประกันตนยังคงทำงานอยู่จริงหลังจากอายุเกิน 55 ปีแล้วก็ตาม ก็สามารถอยู่ในระบบได้ต่อไป
** เกี่ยวกับข้อหารือของสำนักงานประกันสังคม ได้อนุโลมให้กรรมการที่ได้อยุ่ในระบบประกันสังคมมาก่อนปี 2550 สามารถอยู่ต่อในระบบได้โดยไม่ต้องออกจากระบบ แต่กรรมการที่ประสงค์จะเข้าระบบประกันสังคมหลังจาก ปี 2550 เป็นต้นมา จะไม่สามารถเข้าระบบประกันสังคมได้ดังกล่าว
**อนึ่ง หากจะออกจากกรรมการบริษัท จะต้องจัดทำแบบยื่น สปส .6-09 เพื่อแจ้งออกให้ถูกต้อง หากไม่แจ้งและออกจากระบบให้ถูกต้อง เมื่อประกันสังคมตรวจสอบพบ อาจทำให้ต้องเสียเบี้ยปรับย้อนหลังได้

2. ผู้ถือหุ้น(ที่มีชื่อในบัญชีหุ้น) มีสิทธิเข้าประกันสังคมหรือไม่?
ในกรณีมีผู้ถือหุ้นบางท่านที่มีชื่อในบัญชีหุ้น จะสามารถเข้าระบบประกันสังคมได้หรือไม่ จะมีเกณฑ์พิจารณาเบื้องต้นจากเจ้าหน้าที่ประกันสังคม เช่น ผู้ถือหุ้นคนดังกล่าวถือหุ้นอยู่ในสัดส่วนที่ไม่มาก เช่น ถ้าบริษัทกำหนดทุนมีจำนวน 10,000 หุ้น และผู้ถือหุ้นคนดังกล่าวถือหุ้นอยู่ 100 หุ้น ก็จะสามารถเข้าระบบประกันสังคมได้ ทั้งนี้ต้องแล้วแต่เงื่อนไขของประกันสังคมแต่ละพื้นที่

3. ลูกจ้างที่มีนามสกุลเดียวกับกรรมการ เช่น ญาติ,พี่น้อง,ภรรยา,สามี ของกรรมการ (ทั้งที่มีและไม่มีชื่อในบัญชีหุ้น บอจ.5 ) มีสิทธิเข้าประกันสังคมหรือไม่??
กรณีนี้หากมีลูกจ้างรายใดที่ประสงค์จะขึ้นทะเบียนประกันสังคม เนื่องจากมีเงินเดือนที่ได้รับจริงจากบริษัทที่มีกรรมการเป็นนายจ้าง ซึ่งมีนามสกุลเดียวกับกรรมการ เช่น เป็นพี่น้อง,เป็นญาติ,เป็นภรรยา สามารถทำเอกสารชี้แจงเมื่อต้องการเข้าสุ่ระบบประกันสังคม หรือหากได้ทำการยื่นแจ้งเข้าประกันสังคมแล้ว และต่อมาทางประกันสังคมมีจดหมายมาเพื่อให้ทางบริษัททำชี้แจงในชุดตรวจสอบพร้อมกับยื่นเอกสารประกอบเพิ่มเติม เช่น ใบสมัครงาน,ใบลงเวลา, ใบสำคัญการจ่ายเงินที่บ

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

1. the Committee has the right to social security or not?? Here, you may have questions concerns about the service of konnikon companies which have received pay from the company in the work, but the directors or shareholders, and therefore cannot log on to social security. Well, get a real job salary, as well as the employee's release has the following synopsis. When you apply the document to ask the social security register. The way social security office will check the documents and the fact that the person is a Director or a shareholder of the company, there is a legal relationship as employer or employee. Based on the civil and commercial code, the Labour Protection Act a person who is a Director or 2541 (1998) shareholders as mentioned in the "employee" or "employer" with the law that has to mean enough to conclude that. "Employees" are those in which the employer agreed to pay to the. It is under the authority of an employer means that employees must work according to the employer, and must comply with regulations or regulations regarding the operation of the employer. If employed, employers can violate sanctions. For the "employer" or the person who holds the position. Of directors or the shareholders who do not reside in the network as "employed", must have the following properties. 1. who was the first since the company was established and or shareholders. 2. the rule is not required under the regulations on the operation of the company. That is, do not like the style employed is not operating independently. I don't want to come to work on time every day. The La He doesn't have to follow the regulations of the company. 3. There are no bosses. 4. to work with the company to work as directors and shareholders must be maintained in the interests of the company as a joint venture with the aim of doing so is to share its profit. Therefore, If there is even a Director but is not established and the user is someone who is hired to perform by the shareholders ' meeting, as well as the need to work under the company's rules, regulations, which if violated. Companies can be prosecuted, and if they are terminated. This person can get compensation from the company, they are considered "employees", this is a Director of the company in accordance with section v of the Social Security Act 2533 (1990) At present, there are still many. A company director "The Managing Director" does not exist in the network as an "officer" of the company, because it qualifies as mentioned above, all 4 verses only received compensation from the company for a monthly fee, which the social security deduction agent of a company, understand that the receipt of compensation from the companies, which must pay to deduct social security contributions to be sent to the social security office every month as usual. That interpretation of the social security number is considered conforming ourselves to "employers" became known as "the employer" must pay social security contributions up to 2 sections, generally, even though it has the right to use the service from the social security office in 7 subjects are known, but in reality. This group of people do not have to use these services. From the social security Office! If talking about the age level, mainly at childbirth or age, have a son, and his son, or, if one has grown beyond the child welfare agency. If your talking about the financial position, it is enough to spend without having to rely on from the State. Regarding unemployment, the more I don't want to mention, because this group of people would be terminated, though, except I'd like to make the unemployment and Social Insurance Act, a person who is not an "employer" does not require registration as per insured social security office. Therefore, if any person should not be "employees" and not continue to deduct the contributions they can make to international ประกันสังค is a book to check the contributions and the Department. Social Security Office in the jurisdiction where the company you are sending contributions. To request not to send contributions of people as an "employer" in the future, along with the 6-9 notice that sapot social security office will provide partial social security according to the percentages that determine (to obtain a rebate of over 55 years.) If the insured is still running true after the age of 55 years, it can be placed in the system. ** About the consultation of the social security Office has to compromise, Director of the social security system has been in the past year. could affect 2550 (2007) without having to log off, but intending to join the social security system after the year 2550 (2007). the social security system will not be able to access it. ** Note If you will be leaving the Board of Directors will be required to make a filing. Sapot .6-9 to inform them correctly. If you do not log out, and incorrect. When a social security check found a premium adjustment might make it back.2. shareholders (whose name is on the account of shares). Are social security? In some cases there is a shareholder whose name is on the account partner can access social security systems? The basic criteria are considered from a social security officer, for example, those shareholders who hold shares in a proportion that is not so much the amount of capital stock and the 10000 set of shareholders who it holds 100 shares, they will be able to access social security systems. This is required, but the condition of the social security. 3. employees who have the same last name of Director. For example, relatives, brothers, wives, husbands, of the Director. (Both with and without a name in the account partner Boris, 5). Are social security? กรณีนี้หากมีลูกจ้างรายใดที่ประสงค์จะขึ้นทะเบียนประกันสังคม เนื่องจากมีเงินเดือนที่ได้รับจริงจากบริษัทที่มีกรรมการเป็นนายจ้าง ซึ่งมีนามสกุลเดียวกับกรรมการ เช่น เป็นพี่น้อง,เป็นญาติ,เป็นภรรยา สามารถทำเอกสารชี้แจงเมื่อต้องการเข้าสุ่ระบบประกันสังคม หรือหากได้ทำการยื่นแจ้งเข้าประกันสังคมแล้ว และต่อมาทางประกันสังคมมีจดหมายมาเพื่อให้ทางบริษัททำชี้แจงในชุดตรวจสอบพร้อมกับยื่นเอกสารประกอบเพิ่มเติม เช่น ใบสมัครงาน,ใบลงเวลา, ใบสำคัญการจ่ายเงินที่บ

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

1. Directors has the right to social security or not ?? to questions that you may have questions about the company. Which was paid by the company in the directors or shareholders, but could not get into the social security system. The person was not in fact work as an employee. Would like to know the following conclusions on documents to apply for Social Security. The Social Security office will review the document and the fact that inquiries. Who is a director or shareholder of a company that has a legal relationship to the employer or the employee as well. The consideration under the Civil and Commercial Code. The Labour Protection Act 2541, a person who is a director or shareholder thereof. The network is an "employee" or "employer" has the meaning that by law, to conclude that "employee" is a person who agrees to work for the employer to pay. The employer is under the jurisdiction of the means employed by the employer in order to work. And must abide by the rules or regulations regarding the operation of the employer. If the employee violates the employer can be punished for the "employer" or tenure. Directors or shareholders The network would not be in the "employee" must have the following qualifications: 1. As the promoters and founders from the beginning. Or a shareholder in two. Not be subject to the rules and regulations in the operation of nature is not a lack of jobs. Work independently Do not come to work on time every day to hunt, do not have to follow the regulations of three. No supervisors 4. Working for a company It works as a director and shareholder of companies that need to maintain benefits. The business, with the aim to share profits which should not only so. If even a position as a director but not a company founder. And also those who are employed by the AGM. It will operate under the regulations of the company. If violation The company can be penalized And, if the dismissals This person can demand compensation from the company. Directors who are regarded as "employees" of the company under Section 5 of the Social Security Act. 2533, today there are many companies that the incumbent. "President" is not in the network as "employees" of the company that qualifies as discussed above, the fourth question only get compensation from the company on a monthly basis. The act deduction of social security, it is understood that the company received compensation from the company, it is wages. It must be deducted social security contributions to be sent to the Social Security office every month as the interpretation of social security is viewed. When the self is the "boss" became themselves as "employers" to pay social security contributions to the two parts, typically. Even with access to the Social Security office in seven well-known story. But in fact, This group was not going to use these services. The Social Security Office If the mention of age Most of it or have children ages birth. Or if the child is older than a child allowance. If there is enough financial position to spend without having to rely on the state. As for unemployment, not to mention it. Because these groups would not be terminated except me wants to own unemployment. And the Social Security Act, and Individuals who qualify as "employers" would not be registered, insured with the Social Security Office so. If any company has the position that he is not an "employee" and still deduct social security contributions. Contributions can be made ​​to support and monitoring. Social Security Office Area The company is sending contributions. To request a fund of the party as a "boss" anymore and do SSO 6-09 out which insurance is refundable only some percentage of Social Security. (Will refund the age of 55 years) if the insurer remain physically active after age 55 years, and whether it can remain in the system following ** on the discussion of the social security office. Has deferred to directors who have the pipeline system before the year 2550, Social Security can stay in the system without having to log out. The directors intend to enter the social security system since 2550, the Social Security system will not be able to have such a ** again. If you leave the company Must prepare a submission SSO. 6-09 to identify the correct issue. If not, identify and log out correctly. When Social Security detected Penalties may be levied retroactively second. Shareholders (whose name is on the account shares) are entitled to Social Security or in some cases a shareholder in whose name a share account. Will have access to the social security system or not. There will be the primary consideration of the authorities, social security, such as shareholders, the shareholders in proportion to not so much as if the Company determines the capital with 10,000 shares and the shareholder holding such shares, 100 shares, you will have access to the system. Social Security The social conditions of each area must be three. Employees who have the same surname as family members, brothers, wives, husbands of directors (both with and without the account name in Doboj shares. 5) has the right to social security or not ?? , if a worker wishing. Will Social Security Registration Due to the salary actually received by the company with the employer. Which has the same name as the Board as a brother, a cousin, was the wife. Documents detailing random access can be made ​​to the social security system. Or if you have already filed a report to social security. And later the Social Security letter to the company in a statement filed with check documents such as job applications, the down time, your voucher at home.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

1. Committee has the right to social security system??


.To the questions you may have doubts about the case company director. The money from the company in real work, but the directors or shareholders, it could not login security.Thus the conclusions as follows: to know
.
.The documents for registration of social security. The social security office will check the documents and query the fact that The directors or shareholders. The legal relation is the employer or employees.According to the labour protection act.Professor 2541 members of the directors or shareholders in networks such as "employees" or a "employer" by the law that has meaning in conclusion

."Employee" is a person who agrees to work for the employer to get paid. It is under authority of the employer which means that employees must work as employers order.If an employee violates the employer can punish
.
for "employer" or the incumbent board of directors or shareholders, not to stay in the network is "employee" is must have the following features.

1. As the promoters and established the company in the first place, or a shareholder
2.Not be under the regulations on the work of the company, that is, the work was not as employee, no job, working independently. Don't come to work at the daily La, no need to follow the regulations of the company 3
.No commander
4. Working for the company. The work as a director and shareholder to care for the benefit of the company. It is to do business with the aim to profit share rights only
.Therefore, even if a position as director, but is not the company's founder. And also, who were hired to work by a meeting of shareholders. It will have to work under the regulations of the company, which, if broken.And if it is terminated. This person can get the compensation from the company. It is considered the director as "employees" of a company under section 5 of the social security act.Professor 2533
.At present, there are many companies that incumbent. "President" is not in the network. "Employees" of the company, because all the treasures, as mentioned above, both 4 items.The act of broken social security companies understand the compensation from the company was regarded as wages. Which will have to be deducted contributions to social security to deliver to the social security administration every month as usual!The interpretation of social security will see when their "employers", it turns out that self as "employer" to pay contributions to social security to 2 parts. Which basically. Although the service from the social security administration, in 7But in fact, this group is not to use these services. From the social security office. If talking about age levels. Most I ages birth or a บุตรแล้ว. If the child is too old to use the service for childrenThe unemployment is more, not to mention. Because of this group will not be laid off. Except being unemployed. And according to the social security act, the person deemed as "employer".
.So if the company has any incumbent fit is not a "employee" and remain broken เงินสมทบ social security. It can write to the contributions and inspection. The social security administration in the district.To inform asked not to send contributions of individuals who have the status of an "employer" anymore, and do a สปส 6-09 let out. The social security office will return only partially based on a percentage of social security; (to get money back in at the age of...Years) if the insurer still exist after the age of 55 working years. It can be in the system the next
.* * about charges or of social security office Bow to the Committee has to be in the social security system before year 2550 can stay in the system without leaving the system. But the Committee wishes to social security system after years 2550.Don't get into the social security system has such
.* * likewise, if will leave the company directors must prepare a filed สปส. 6-09 to inform out right. If no notification and out of the system. When social security check found. May make to penalty back

2.The shareholders (whose name is on the stock account). Have the right to social security?!In case there are some shareholders whose name is on the account equity. Can enter the social security system? A preliminary criteria from the social security, such as the shareholders in proportion to such celebrities ถือหุ้นอยู่ much like10.000 stocks and shares such celebrities holds 100 stocks. It will be in the social security system. However, depending on the conditions of social security to each area

3. Employees with the same last name as directors, such as family, brothers and sisters, wife,The husband of the directors (both with and name in a stock account B. 5) has the right to social security??
.In this case, if the employee any persons wishing to registered social security. Because the salary was actually from company of committee as employers. Which has the same last name as directors, such as siblings, relatives,