ทบทวนการทำงานที่ผ่านมา โดยปกติทุก ๆ

ทบทวนการทำงานที่ผ่านมา

โดยปกติทุก ๆ ต้นปีมักจะมีการวางเป้าหมายหรือ KPI สำหรับพนักงานกันอยู่แล้ว เมื่อมาถึงช่วงกลางปีแบบนี้ สิ่งที่เหล่าคนทำงานจะละเลยไม่ได้เลย คือการกลับมาทบทวนผลงานของตนเองดูอีกครั้งว่าที่ผ่านมากว่า 6 เดือนนั้นมีงานชิ้นไหนบ้างที่เราได้ทำสำเร็จเรียบร้อยไปแล้ว งานชิ้นไหนยังเหลืออะไรที่ต้องทำอีกบ้าง และมีงานอะไรที่ต้องปรับปรุงบ้างหรือเปล่า เพื่อคนทำงานจะได้สามารถวางแนวทางในการทำงานอีกครึ่งปีที่เหลือได้

เช็คเป้าหมายและประเมินผลการทำงาน

เป็นธรรมเนียมปฏิบัติสำหรับเหล่าคนทำงาน เมื่อก้าวเข้าสู่ปีการทำงานใหม่ ๆ ย่อมตั้งเป้าหมายการทำงานของปีนั้น ๆ ไว้ล่วงหน้า เมื่อผ่านมาจนถึงครึ่งปีแล้ว อย่าลืมสำรวจ ตรวจสอบว่าจากเป้าหมายที่คุณตั้งไว้ เมื่อมาถึงครึ่งทางผลที่ได้เป็นอย่างไรบ้าง อย่าลืมเช็คว่าผลงานที่ผ่านมาคุณทำงานตรงตามเป้าหมายไปแล้วมากน้อยเท่าไหร่ แล้วงานที่คุณทำผ่าน ๆ มานั้น คุณภาพเป็นอย่างไร มีตรงไหนที่ส่งงานไปแล้วถูกตีกลับมาบ้าง หากยังมีผลงานที่ยังทำได้ไม่ดี อีกครึ่งปีที่เหลือคุณยังมีเวลาพัฒนางานและการทำงานให้มีคุณภาพตรงตามเป้าหมายที่ตั้งไว้ได้

ตั้งเป้าหมายการทำงานในอีกครึ่งปีที่เหลือ

หากคุณเช็คเป้าหมายและประเมินผลการทำงานในครึ่งปีที่ผ่านมาแล้ว แต่การทำงานของคุณยังไปได้ไม่ถึงครึ่งของเป้าหมายที่ตั้งไว้ตั้งแต่ต้นปี คุณควรตั้งเป้าหมายการทำงานในอีกครึ่งปีที่เหลืออีกครั้ง และต้องตั้งเป้าหมายให้ชัดเจน เพื่อช่วยในการวางแผนการทำงานในครึ่งปีหลัง ในบรรลุเป้าหมายให้มากที่สุด

หาวิธีปรับปรุงเนื้องาน

มาถึงตรงนี้เหล่าคนทำงานน่าจะมองเห็นภาพแล้ว ว่ากว่าครึ่งปีที่ผ่านมาเรามีผลงานอะไรบ้าง มีจุดไหนที่ต้องปรับปรุงหรือเปล่า เพื่อที่เราจะได้วางแผนในการปรับปรุงผลงานให้ดียิ่งขึ้น ซึ่งวิธีการปรับปรุงการทำงานนั้นไม่ยากเลย ลองเอาคอมเมนท์จากหัวหน้างานของคุณมาปรับใช้ดูจะเป็นวิธีที่ตรงและง่ายที่สุด ลองพิจารณาถึงผลงานเก่า ๆ ที่ได้รับคำแนะนำแก้ไขก่อนหน้านั้นว่ามีอะไรบ้าง ลิสต์มาเป็นข้อ ๆ จากนั้นค่อย ๆ หาแนวทางแก้ไขจะช่วยให้วางแผนการทำงานได้ง่ายขึ้น เช่น หัวหน้าแนะนำมาว่างานของคุณเสร็จในระยะเวลาที่รวดเร็ว แต่มีที่ผิดเยอะมาก ดังนั้นจุดที่ต้องปรับคือความละเอียดรอบคอบ ดังนั้นคุณควรวางแผนการทำงานใหม่ เมื่อคุณทำงานเสร็จแล้ว อย่าลืมตรวจทานงานก่อนส่งอีกครั้งเพื่อเช็คให้แน่ใจว่าไม่มีที่ผิดพลาดหลงเหลืออยู่เป็นต้น

เพิ่มทักษะการทำงานใหม่ ๆ

นอกจากการตั้งใจทำงานให้สำเร็จได้ตามเป้าหมายแล้ว เหล่าคนทำงานไม่ควรละเลยที่จะเพิ่มทักษะความสามารถในการทำงานของตัวเองด้วย เพราะปัจจุบันเหล่านายจ้างมีตัวเลือกในการทำงานมากขึ้น ฉะนั้นนอกจากการทำงานให้ลุล่วงแล้ว เหล่าคนทำงานต้องใส่ใจที่จะเพิ่มทักษะการทำงานใหม่ ๆ ของตัวเองอยู่เสมอ ๆ อาจจะเป็นทักษะการทำงานอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการทำงาน เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพในการทำงาน ให้บรรลุเป้าหมายมากยิ่งขึ้น

โดยปกติเหล่าคนทำงานมักจะให้ความสำคัญกับการประเมินผลการทำงานปลายปีเพียงอย่างเดียว ทั้งที่ในความเป็นจริงแล้ว การทบทวนผลการทำงานกลางปีก็ถือเป็นสิ่งสำคัญไม่น้อย เพราะจะเป็นตัวช่วยให้คุณได้ทบทวนการทำงานที่ผ่านมาว่าคุณทำงานตรงตามเป้าหมายที่ตั้งไว้ไปได้มากน้อยเท่าไหร่แล้ว มีอะไรที่ทำเสร็จลุล่วงไปด้วยดีบ้าง และมีตรงไหนที่คุณจำเป็นต้องปรับปรุง เพราะยังมีเวลาที่คุณจะสามารถได้ปรับปรุงแก้ไข และวางแผนการทำงาน เพื่อให้การทำงานบรรลุเป้าหมาย และพร้อมสู่การประเมินผลการทำงานปลายปีค่ะ

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

Review of past work. Typically, every early, usually with the objective or KPI for the employee. When it comes to the Middle this year What these workers are neglected at all. Is to come back of their own works show again that the past six months that it has what work we have done successfully to already. What jobs have nothing to do with anything else, and the work required to update? So the workers can pave the way to work for another half a year remaining.Check out work goals and evaluation As for those workers. When I step into the new year, inevitably set their targets in advance. When the past half year, and until then don't forget to explore. Make sure the goals you set. When it comes to halfway the outcome? Don't forget to check that the work you do on target, then much less, how much, and then you make it past the quality is, however, are where the jobs to then be hit back? If the Koran is not good yet. Half years you still have time to develop the work and quality of work meets the set goal.Set career goals in the next half-year remaining. If you check out the targets and evaluate the work in the past half year, but your behavior is also boundless up to half of the set goal early in the year. You should set a goal to work in the other remaining half again and need to set goals, to help in the planning of the work in the second half. In achieving the goals the most.Find out how you can improve the texture, Now those workers most likely to be seen from the fact that more than half over the past year, we have achieved? There is a point where they need to improve? So we plan to update the portfolio better. How to improve it. Try to remove comments from your supervisor into a direct and simple way. Consider those works receive instructions was the previous what's out there. The list is then gradually come to kho. Find solutions to help plan the work easier, such as Chief, suggested that your work is done in a quick period of time, but there is a lot of abuse, so that point is correctly adjusted, so you should carefully plan your new behavior. When you're done Don't forget to review before submitting it again to be sure there are no errors remaining.Add new skills. In addition to the work accomplished by the target, then these people should not neglect the work that will enhance their ability to work. Because these employers have the option of working more. Apart from accomplishing the work, then these workers want to add new skills to their hitch may be a skill to perform other related works to increase work efficiency to achieve even greater goals. Typically, these workers are often given priority evaluation work late alone. Both, in fact, Review of the citrus is considered important, not least because, as a guide to help you review the past work that your work meets the goals that are set to be much less how much already. What do the things done well and there is where you need to improve, because there is still time for you to be able to edit and update the work plan to achieve the goal and with performance assessment at the end of the year, in.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

Review the work ago.Usually every year are often targets or KPI for employees. When it comes to the middle of this. The workers will neglect? Review their portfolio is back again that in the past more than 6 months there any piece of work we have done already? The left what to do? , and there is nothing to improve? To a worker can put the work the next half of the year.Check out the goal and evaluation work.It is customary for the worker. When step into the new year new work, will set the work of that year, beforehand, when through the half a year, don"t forget to explore. Check from the goal you set. When halfway the result? Check the past work you work target very much less, and the work you do over. That how the quality is, where to send it was returned. The works also do bad. The next half of the year, you have the development work and work quality meets the target set.Set function in the next half of the year.If you check the target and evaluation work in the latter half of the year. But your work can not even half of the target set since the beginning of the year. You should set a goal, work in the next half of the year again. To set and clear. To assist in planning work in the second half of the year In achieve as much as possible.Find a way to improve the texture.Here the worker should be able to see the picture. That more than half years we work? A point where the need to improve? So we plan to improve work better. The ways to improve the working hard? Try to get comments from your supervisor to serve seems to be the direct way and easiest. Try to determine up old works, have an edit before that? A list is a little verse then.