หนังสือลงโทษผิดทางวินัยบริษัทฟูเซ่น

หนังสือลงโทษผิดทางวินัย
บริษัทฟูเซ่น เอ็นเตอร์ไพรซ์ จำกัด

นาย / นาง นางสาว………………………………. นามสกุล…………………….…………… เลขประจำตัว……………………………..
ตำแหน่ง…………………….…………………… แผนก…………………….……………… ฝ่าย…………………….…………..……
เนื่องจากท่านได้กระทำการฝ่าฝืนกฎระเบียบข้อบังคับของบริษัท ฯ เมื่อวันที่…………………….……………………….……….…………
กล่าวคือ…………………….…………………………………………………………………………………………………………….……
……………………………………………………………………………………………………………………………………….……….
………………………………………………………………………………………………………………………………………………..
การกระทำของท่าน เป็นความผิดตามวินัยของบริษัท ฯ ข้อ …………………….………………………………………………………….…
ว่าด้วย…………………….……………………………………………………………………………………………………….………...…
ซึ่งก่อนหน้านี้ ท่านเคยถูกพิจารณาโทษมาแล้วในรอบ 3 เดือน 6 เดือน 1ปี ที่ผ่านมา
วัน/เดือน/ปี สาเหตุ/ลักษณะความผิด
………………….………………………… ………………….…………………………
………………….………………………… ………………….…………………………
มาตรการลงโทษทางวินัย หัวหน้างาน
………………….………………………… ………………….…………………………
………………….………………………… ………………….…………………………
ดังนั้นจึงเป็นการสมควรดำเนินมาตรการโทษทางวินัยครั้งนี้โดย
ตักเตือนด้วยวาจา และบันทึกไว้
ตักเตือนเป็นลายลักษณ์อักษร
พักงานเป็นเวลา………….…วัน ตั้งแต่………….… ถึง………….… โดยไม่ได้รับค่าจ้าง
เลิกจ้าง โดยไม่จ่ายค่าชดเชย
หากท่านยังคงปฏิบัติผิดวินัยของบริษัทฯ ลักษณะนี้อีก จะได้รับการพิจารณาโทษในสถานหนัก
หัวหน้างานพิจารณาพิจารณาโทษแล้ว ให้ส่งตามขั้นตอน 1, 2, 3, และ 4 เพื่อเห็นชอบ แล้วจึงแจ้งให้พนักงานทราบ
1. หัวหน้า/ผู้บังคับบัญชาโดยตรง 2. ผู้จัดการฝ่าย
ลงชื่อ…………………………….…...… ลงชื่อ…………………….………………...
( ) ( )
3. ผู้อำนวยการฝ่าย 4. ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล
ลงชื่อ……………………...................… ลงชื่อ…………………….………………...
( ) ( )
ให้ผู้บังคับบัญชาปรึกษากับฝ่ายทรัพยากรบุคคลก่อนการลงโทษทางวินัยทุกครั้ง
มาตรการลงโทษขั้นเลิกจ้าง ให้เป็นอำนาจของผู้บังคับบัญชาตั้งแต่ระดับผู้จัดการฝ่ายขึ้นไป
ข้าพเจ้า นาย / นาง / นางสาว………………………….… นามสกุล……………………...................… ยอมรับว่าได้กระทำความผิดดังกล่าวข้างต้น และยอมรับโทษตามที่ผู้บังคับบัญชา และบริษัท ฯ ได้พิจารณา
ลงชื่อ…………………….....................................… วันที่……………………...............................…
( )
หมายเหตุ : ต้นฉบับ = เข้าแฟ้มพนักงาน / ลูกจ้าง
สำเนา = ให้พนักงาน

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

Disciplinary punishment book.Enterprise Co., Ltd., the company Fu bribeMr./Mrs. Nangsao ..................................... extension ........................................ identification ................................... ตำแหน่ง…………………….…………………… แผนก…………………….……………… ฝ่าย…………………….…………..…… Because people have done in violation of the rules and regulations of the company, the date when the ...........................................................................กล่าวคือ…………………….…………………………………………………………………………………………………………….…………………………………………………………………………………………………………………………………………….……….………………………………………………………………………………………………………………………………………………..Your action is a mistake, according to the company's message discipline ...............................................................................................ว่าด้วย…………………….……………………………………………………………………………………………………….………...…Which previously. Have you been considering the punishment coming and then in around 3 months 6 months 1 year ago? Day/month/year, causes/symptoms………………….………………………… ………………….…………………………………………….………………………… ………………….…………………………Disciplinary measures supervisors………………….………………………… ………………….…………………………………………….………………………… ………………….…………………………It is therefore expedient measures, disciplinary punishment, this time by.Oral and recorded.As written.Stay a day etc etc etc without having to pay.Dismissal without compensationIf you still practice regimen of the company. In this manner will be considered in place of heavy.Supervisors to consider considering punishment, send steps 1, 2, 3, and 4 to approve and then inform.1. the head/supervisors direct Manager 2.ลงชื่อ…………………………….…...… ลงชื่อ…………………….………………... ( ) ( )3. the Director, human resources manager, 4.ลงชื่อ……………………...................… ลงชื่อ…………………….………………... ( ) ( )Consult with your supervisor, human resources before the disciplinary punishment every time.Punishment measures, dismissal, as the power of the bosses from the Manager up to.I Mr/Mrs./Ms. .................................. extension .............................................. Acknowledge that you have the above mentioned offences and agreed by the supervisor and the company has considered.ลงชื่อ…………………….....................................… วันที่……………………...............................… ( )Note: the original file = employees Copy = employees

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

Book disciplinary sanctions against
its full offerings. Enterprises Limited Mr. / Mrs. Ms. ..................................... last names…………………….…………… ID ................................. .. ........................ position. ........................ department…………………….……………… Department ......................... ............ .. ...... Because you violate the rules and regulations of the Company on the date ......................... ........................ .... .......... ............ ie ......................... ....................................................................................... ..................................... ...... ......................................................................................................... ................................................. .......... ....................................................................................... ........................................................................... .. your action It is an offense under the discipline of the Company ......................... ................................................................... ... By .................. ....... ...................................................................................................................... ......... ... ... the previous Have you ever been to blame for the three months and then six months, one year ago, day / month / year. Cause / fault nature ...................... .............................. ...................... .............................. ...................... .............................. ...................... .............................. Disciplinary measures Head ...................... .............................. ...................... .............................. ...................... .............................. ...................... .............................. Therefore appropriate disciplinary measures taken by this verbal warning. And recorded a written warning , suspension for a period ............. ... Day. Since ............. ............ ... To. ... Without pay and dismissal. Without compensation if he continued to practice the discipline of a company of this nature will be considered in a severe penalty, then the chief consideration. Send to steps 1, 2, 3, and 4, and then agreed to let the staff know first. Head / Manager of direct supervisor 2. Signed .................................. ... ... ... Signed ......................... .................. ... () () 3. Director 4. HR managers signed ........................ ...... ............. ... Signed ......................... .................. ... () () , The supervising consultant with HR before disciplinary action whenever the dismissal sanctions. The power of the bosses from the manager to me, Mr. / Mrs. / Ms ............................... ... last names……………………...................… Admitted an offense mentioned above. And recognized by the bosses and the company has signed ........................ ............................. ........ ... Date ............................... ........................ ... () Note: The original file =. employee / worker copy = employees.