ผู้จัดการควรจะจัดการอย่างเป็นขั้นตอ

ผู้จัดการควรจะจัดการอย่างเป็นขั้นตอน จากพูดคุยก่อน ถ้าไม่สามารถแก้ไขได้ก็ควรใช้วิธีอื่นๆ แต่ถ้าสุดท้าย ผู้เล่นทั้งสองไม่แก้ไขพฤติกรรม ก็ควรจะได้ออก เพราะ ไม่มีประโยชน์อะไรที่เขาจะอยู่ในทีมต่อไป

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

Managers should manage such a process. Of talk before. If not resolved, it should be the other way around. But if the final. Both players do not change their behavior. It should be useless because he will be in the next team.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

The Manager should be handled as a step from talking. If this cannot be resolved, it should be the other way, but if the last two players do not resolve the behavior, it should be removed because it is not useful, what he does in the next team.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

The manager should manage a step from talk before if you are unable to solve it. But, if you should use the other end both players do not modify their behavior, it should not be removed because it is not what he is in his team.