การใช้ PDCA ดูเหมือนจะเป็นเรื่องง่า

การใช้ PDCA ดูเหมือนจะเป็นเรื่องง่าย แต่ทว่ามันเป็นการเรียกร้องที่ผิดไปจากธรรมชาติของมนุษย์เรา ยิ่งเรียกร้องในสิ่งที่ทำไม่ถนัดก็จะเป็นเรื่องยากที่จะทำตาม ในกรณีที่พนักงานช่วยกันคิดยุทธวิธีต่างๆกันแล้ว แต่ทว่างานไม่ได้ออกมาอย่างที่คาดเอาไว้ ก็ได้แต่มองด้วยความเฉยชา หรือไม่ก็เพียงแต่คิดว่ามันไม่เป็นไปอย่างที่คิดบ้าง ไม่ก็หาข้ออ้างต่างๆนาๆมา บางทีเมื่อตรวจสอบกันดูแล้วอาจจะมาจากที่พนักงานหละหลวม เข้าใจผิดก็เป็นได้ การกีดกัน ขัดขวางการใช้ PDCA นั้น มองว่าเป็นเพราะความอ่อนแอที่สิงอยู่ในร่างกายมนุษย์ เป็นตัวขับดันที่ทำให้พนักงานแต่ละคนหรือแม้กระทั่งองค์กรขัดขวางการที่จะใช้ PDCA อย่างไรก็ตาม การที่จะหมุน PDCA ให้อย่างมีประสิทธิภาพนั้น ที่ขาดไม่ได้เลยคือ ความพยายามที่จะดึงพลังงานออกมาต่อสู้ การบริหารจัดการนั้น นอกเหนือจากความสามารถแล้ว ยังต้องมี การกล้าตัดสินใจ ความกล้าหาญ ความอดทนอดกลั้น และจิตใจกว้างขวาง

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

Use of PDCA as it seems to be easy. However, it is wrong to claim that human nature from us. The more demanding in what unfamiliar, it will be difficult to follow. In the case of employees, various tactics and ideas together. Unfortunately, does not work as expected, but keep with a view to disregard whether or not tea, just think of it not as good I find several such claims come. Maybe when the monitor may come from the same time that lax employee. It is a misunderstanding. Barriers preventing the use of PDCA, then seen as a weakness, because the human body is a drive that makes each employee or even inhibit the organization that will be using the PDCA, however, to be effective, then rotates the PDCA indispensable is an attempt to pull the energy coming out fighting. In addition to that, management capabilities, it also must have the courage to decide. Courage Patience and self-restraint the spacious mind.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

Using PDCA seem to be easy. But it is wrong to claim that the nature of our humanity. The more demanding in what they do not feel it will be difficult to follow. Where the employee to think tactics now. But Jobs did not come out as expected. But with a cold Or I just do not think it is possible that some thought. It's not an excuse for various source. Maybe when I checked it probably came from the staff lax. Misunderstanding, it is not deprivation interfere PDCA is seen as a weakness, because that is what the human body. Is driven to make each employee, or even hinder the organization to use the PDCA PDCA However, to rotate it effectively. It is indispensable Attempting to pull out power struggle. Management is Apart from being able to have the courage to make decisions, but also courage, patience and tolerance. Spacious and mind

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

The use of PDCA seem to be easy. However, it is a claim that deviated from the nature of human. The more demanding in what to do business, it will be difficult to follow. In the case of employees think of various tactics. But don't work out as expected. But look with indifference. Or just think it's not to think, do not find excuse. Perhaps when checking to see what might come from employees lax. Misunderstanding it is discrimination against the obstruction using PDCA is seen as because of weakness that possessed in the human body. As the propulsion that makes each employee or even hinder the organization to use the PDCA however, to rotate the PDCA to effectively. I was trying to pull energy out against management. Besides ability, also must have a daring decision. Courage, patience and tolerance, and the mind is extensive.