(1) ต้องเป็นค่าเบี้ยเลี้ยงเดินทางซึ

(1) ต้องเป็นค่าเบี้ยเลี้ยงเดินทางซึ่งบุคคลดังกล่าวได้จ่ายไปโดยสุจริตตามความจำเป็นเฉพาะในการที่จะต้องปฏิบัติการตามหน้าที่ของตนและได้จ่ายไปทั้งหมดในการนั้น


(2) ในกรณีบุคคลดังกล่าวได้รับเบี้ยเลี้ยง ในอัตราไม่เกินอัตราค่าเบี้ยเลี้ยงสูงสุดที่ทางราชการกำหนดจ่ายให้แก่ข้าราชการ ตามหลักเกณฑ์การเบิกจ่ายในลักษณะเหมาจ่าย ให้ถือว่าค่าเบี้ยเลี้ยงดังกล่าวเป็นค่าเบี้ยเลี้ยงซึ่งบุคคลดังกล่าวได้จ่ายไปโดยสุจริตตามความจำเป็นเฉพาะในการที่ต้องปฏิบัติงานตามหน้าที่ของตน และได้จ่ายไปทั้งหมดในการนั้น โดยไม่ต้องมีหลักฐานการจ่ายเงินมาพิสูจน์

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

(1) a travel allowance to which that person has paid only ' as necessary in order to fulfill their duties and paid all of it. (2. in the case of such a person) received the allowance at a rate not to exceed the maximum allowance rate x assigned paid to civil servants on the basis of disbursements in expenses, values such as the value of allowances allowance to which that person has paid in good faith as required by a specific to-do tasks according to their duties and be paid all in it without proof of settlement prove.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

(1) must be allowances to which such person was paid in good faith as required in order to to perform its duties and has spent all of it, ( 2) if such persons receive allowances. The rates do not exceed the maximum allowances paid to civil servants on official assignment. Guidelines disbursed in a lump sum. Such allowances are considered personal allowance which was paid in good faith to meet a specific need in order to perform their duties. And have to pay all of it. Without proof of payment to prove.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

(1) need a travel allowance that such person has paid in good faith the only needed in order to practice their duty and spent it all on it.


.(2) in individual cases the allowance. At the rate not exceeding the maximum allowance rate government due to the government. According to the criteria the disbursement of the charter to pay.And paying all in it. Without proof of payment to prove
.


.