ดังนั้น การจัดการทรัพยากรมนุษย์มีคว

ดังนั้น การจัดการทรัพยากรมนุษย์มีความสำคัญกับการบริหารองค์การ ดังต่อไปนี้คือ



2.1 ทำให้มีบุคลากรทำงานที่เพียงพอและต่อเนื่อง เนื่องจากการจัดการทรัพยากรมนุษย์ที่ดีจะต้องมีการ

วางแผนทรัพยากรมนุษย์ โดยมีการทำนายความต้องการทรัพยากรมนุษย์ในอนาคต ซึ่งต้องสัมพันธ์กับทิศทางและ

แผนงานขององค์การ ตลอดจนกิจกรรมขององค์การที่คาดว่าจะมีในอนาคต นอกจากนี้ ยังต้องคำนึงถึงตลาดแรงงาน

ของทรัพยากรมนุษย์ เพื่อที่จะคาดการณ์ได้ว่าองค์การมีความต้องการทรัพยากรมนุษย์ประเภทใด จำนวนเท่าใด เมื่อ

ใด ทำให้สามารถวางแผนการรับคนเข้าทำงาน การฝึกอบรมและพัฒนา และการหาทรัพยากรอื่นมาทดแทนถ้าจำเป็น

ซึ่งจะส่งผลให้องค์การมีบุคลากรทำงานอย่างเพียงพอตามความจำเป็น และมีบุคลากรที่ทำงานในหน้าที่ต่าง ๆ อย่าง

ต่อเนื่อง สอดคล้องกับการขยายหรือหดตัวของธุรกิจขององค์การ ส่งผลให้องค์การสามารถดำเนินงานไปได้ตาม

ทิศทางและบรรลุเป้าหมายที่ต้องการ



2.2 ทำให้ได้คนดีและมีความสามารถเข้ามาทำงานในองค์การ การจัดการทรัพยากรมนุษย์ที่ดีจะนำมาสู่

กระบวนการสรรหา คัดเลือกและบรรจุแต่งตั้งบุคคลที่เป็นคนดีและมีความสามารถสอดคล้องกับความต้องการของ

องค์การ



2.3 ทำให้มีการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ การฝึกอบรมและพัฒนาทรัพยากรมนุษย์นับเป็นบทบาทหนึ่งของการ

จัดการทรัพยากรมนุษย์ ซึ่งการฝึกอบรมและพัฒนาจะเกี่ยวข้องกับคนที่ทำงานในองค์การ ทั้งคนที่รับเข้ามาทำงาน

ใหม่และคนที่ทำงานอยู่เดิม เพื่อเพิ่มศักยภาพของทรัพยากรมนุษย์เหล่านี้ให้ทำงานได้ ทำงานเป็น ทำงานอย่างมี

ประสิทธิภาพมากขึ้น และทำงานได้สอดคล้องกับการเปลี่ยนแปลงของปัจจัยต่าง ๆ ในการบริหารองค์การ



2.4 ทำให้มีการบริหารค่าตอบแทนและสวัสดิการแก่บุคลากรอย่างเหมาะสม การจัดการทรัพยากรมนุษย์

ที่ดีจะทำให้เกิดการพิจารณาเรื่องค่าตอบแทนและสวัสดิการที่เหมาะสมกับการดำรงชีวิตอย่างมีคุณภาพ เป็นการ

ดึงดูดและรักษาคนให้คงอยู่กับองค์การ มีขวัญและกำลังใจในการทำงานให้กับองค์การ



2.5 ทำให้เกิดการป้องกันและแก้ไขพฤติกรรมที่เบี่ยงเบนของบุคลากร ในการจัดการทรัพยากรมนุษย์

จะมีการวางกฎระเบียบด้านวินัยของบุคลากรหรือคนทำงานให้เป็นไปตามสภาพลักษณะงานและวัตถุประสงค์ของ

องค์การ เช่น งานบริการคนไข้ในโรงพยาบาลจะต้องทำงาน 24 ชั่วโมง จึงต้องกำหนดกฎระเบียบให้บุคลากรทำงาน

ในเวรเช้า เวรบ่าย เวรดึก เวรละ 8 ชั่วโมง หมุนเวียนกันไป เพื่อให้สามารถบริการแก่ลูกค้าได้ตลอด 24 ชั่วโมง



2.6 ทำให้เกิดการประเมินผลงานของบุคลากรที่เหมาะสมและสนับสนุนคนทำงานดี การจัดการ

ทรัพยากรมนุษย์ที่มีการกำหนดกระบวนการประเมินผลงานของบุคคลากรที่ดีและเป็นธรรม จะส่งผลให้มีการให้รางวัล

การเลื่อนตำแหน่งแก่ผู้ที่ปฏิบัติงานดี และการลงโทษผู้ที่ปฏิบัติงานไม่ดีและก่อให้เกิดความเสียหายแก่องค์การ

อันเป็นการสร้างแรงจูงใจบุคลากรให้ทำงานอย่างมีประสิทธิภาพและประสิทธิผล



2.7 ทำให้เกิดความสัมพันธ์อันดีระหว่างคนทำงานด้วยกันและคนทำงานกับผู้บริหาร เนื่องจากการ

จัดการทรัพยากรมนุษย์จะให้ความสำคัญกับการพัฒนาความสัมพันธ์ที่ดีระหว่างคนทำงานด้วยกัน และระหว่างคน

ทำงานกับผู้บริหารหรือแรงงานสัมพันธ์ เพื่อให้เกิดบรรยากาศที่ดีในการทำงาน และเป็นการลดความขัดแย้งและกรณี

พิพาทต่างๆ ที่จะส่งผลลบต่อองค์การ



โดยสรุปแล้ว การจัดการทรัพยากรมนุษย์มีความสำคัญต่อการบริหารองค์การ โดยเฉพาะองค์การที่ต้องใช้มนุษย์

เป็นผู้ให้บริการที่สำคัญ ซึ่งการจัดการทรัพยากรมนุษย์จะช่วยให้มีคนทำงานที่เพียงพอและต่อเนื่อง ได้คนดีมีความ

สามารถมาทำงานที่เหมาะสมกับงาน มีการรักษาคนให้อยู่กับองค์การโดยมีการพัฒนา การให้ค่าตอบแทนและ

สวัสดิการ และการประเมินผลที่เหมาะสม ตลอดจนการสร้างความสัมพันธ์ที่ดีกับคนทำงาน ซึ่งจะส่งผลให้สามารถใช้

ศักยภาพของทรัพยากรมนุษย์ได้อย่างเหมาะสมในการทำงานให้องค์การบรรลุตามวัถุประสงค์

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

Therefore, human resource management is important to the organization management is the following. 2.1 make enough personnel working there, and because of good human resources management must be.Human resource planning with predicted future human resource requirements, which must be associated with the direction and.The UN plan as well as the activities of the Organization are expected to be available in the future. It also requires consideration of the labor market.Of human resources, so that it is foreseeable that the organization needs what type of human resources. How much whenWhich makes it possible to plan the accept people into work. Training and development, and other renewable resources, if necessary.Which will result in the Organization have adequate personnel to work as needed, and there are people that work in various duties.Consistent with the continuous expansion of the Organization's business or contraction. As a result, the WTO can operate as.Direction and goals. 2.2. making a good and talented people work in good human resource management organization to bring to.The nomination process. Selection and appointment of a person who is a good person, and is also in accordance with the requirements of the.Organization 2.3 provide human resource development Human resources development and training count as one of the role.Human resource management training and development, which will involve people who work in the Organization of work.New and working. To maximize the potential of these human resources. Work is work.More efficient and works in accordance with the changes of various factors. In organization management. 2.4 provide compensation and benefits administration, personnel appropriately. Human resource managementA good cause to consider compensation and benefits that suit the quality as the life.Attract and retain people with the organization. There are gifts and encouragement to work with. 2.5 causes, prevention, and correction of deviation personnel behaviour. In human resource management.A regulatory discipline of personnel or people working according to the characteristics of the work and purposes of the condition.Organization, such as a patient in the hospital service will be working 24 hours, need to define the rules, personnel work.Welcome to the official in the morning. Welcome to the official afternoon. Late nighter Each 8 hours of on-call time to be able to provide services to customers 24 hours a day. 2.6 assessment of cause the appropriate personnel and support the good work man. To manage.Human resources assessment process is configured, the works of great and fair competition will result in rewards.Those who promote good working practices and to punish those who are not operating well and causing damage to the WTO. And motivation of personnel, work efficiency and effectiveness. 2.7 causes a good relationship between people work together and work with the people, because the executives.Human resource management will give priority to the development of good relations between people, between people and work with.Working with management or labor relations to achieve a good working atmosphere and to reduce conflicts and case.The various disputes will result in delete per organization. In summary, Human resource management is important for the Organization, especially the management organization that requires a human.As a major provider of human resources management, which will help ensure that workers have adequate and continuous. There is a good person.The work can be suitable for the job. In keeping with the people we have been developing organization. The compensation, andWelfare and proper evaluation, as well as to create a good relationship with the people working can be used which will result.The potential of human resources in the Organization, working to achieve the purpose by วัถุประ.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

Therefore, human resource management with a focus on organization management. The following is 2.1 The staff is adequate and continuous work. Due to human resource management has to be good human resource planning. The predicted demand for human resources in the future. Which must relate to the direction and plans of the organization. The organization's activities are expected to have in the future must also take into account the labor market of human resources. In order to predict whether the organization has the human resources needs of any type, how much, when you can make a plan to get people into work. Training and Development And to find resources to replace, if necessary, which would result in the organization have adequate personnel to work as needed. And people working in various functions continuously. In line with the expansion and contraction of the business of the organization. As a result, organizations can continue to follow the direction and achieve the required 2.2. He was a good man and has the ability to work in the organization. Human resources management that will lead to the recruitment process. Select and appoint a person as well and can meet the needs of the organization 2.3. The Human Resource Development Training and human resource development is the role of human resource management. The training and development to involve people working in the organization. The people who come to work and those who worked on the original. To increase the capacity of human resources to perform these functions are working more efficiently. And work in line with changes in various factors in organization management 2.4. The compensation and benefits, the appropriate personnel. Human resource management that would be considered reasonable compensation and benefits of living quality. To attract and retain people to remain with the organization. Are encouraged to work for the organization 2.5. Causes and prevention of human behavior that deviates. In human resource management to regulate the discipline of personnel or people working in accordance with the nature and purpose of organizations such as service patients in hospitals would have to work 24 hours to set rules for personnel working in shifts. morning, late evening shift shift shift of eight hours rotate. To be able to serve customers 24 hours a 2.6 causes the evaluation of appropriate personnel and support the good work. Managing human resources with due process evaluation of personnel is good and fair. Will result in a reward to those who promoted good practice. And to punish those who perform badly and cause damage to the organization as a motivating employees to work efficiently and effectively 2.7. The good relations between people working together and working with the Administration. Due to human resource management will give priority to the development of good relations between people working together. And the people working with management or labor. To achieve a good working atmosphere. And reduce conflicts and the various disputes. Which will adversely affect the organization concluded. Human resource management is critical to the management of an organization. The organization, which requires men to provide critical services. The Human Resource Management will provide adequate and continuous work. The good ones are able to work in the right jobs. There is no treatment for people living with organizational development. The Compensation and Benefits And a proper evaluation As well as building good relationships with people. This will enable the potential of human resources optimally in working for the organization achieve its objectives Valley.