La activity According to the Labor Protection Act 2541 (1998) Section 34 is defined that. "Employees are entitled to leave an errand needed according to regulations about work." The La La purpose mean to make an errand that employees cannot perform on holidays, for example, to make the ID card. Contact the public authority or reason to travel that cannot be postponed or avoided. Leave an The law did not define the criteria and conditions. Law, regulations on work. So, it's an ass must be considered according to the criteria and conditions that the employer is defined by regulations or by-laws, there may be some la defined specifically, mandatory and compliance with regulations. La activity The law does not define. The story pay so no rights employee holed ass paid for La (in force for employees) section employees monthly. Entitled to receive pay for holidays already anyway, so employers are going to pay are deducted for that purpose did not leave. Some may contain agreements on employment conditions. Defined on a donkey can enforce and comply with the conditions for that wage agreements, for example, some may agree, that no more than one year 6 cooperative ass working days with pay, meaning that almost all paid leave of 6 working days. The problem is that if employees leave finish date exceeds 6. There is a problem or not, or whether that La La but not paid. A good example of this case, I want to see interpretation may differ. Therefore, if it is defined in this manner, should take a look at the traditions of each of the operating companies that past practice? Is the intent to set regulations on how some may refer to an annual leave of not more than 6 days have been worked and paid for at the La is not exceeded. But some may refer to paid leave of 6 activity by working day. Part 6 for excess leave but not paid, etc.Never have people ask them several times that weekend, according to the doctor the doctor is sick or special leave. กรณีนี้ต้องพิจาณาถึงเจตนาของกฎหมาย คือ ลาป่วย หมายถึง ลาอันเนื่องมาจากการเจ็บป่วยไข้จนไม่สามารถมาทำงานตามปกติได้ ซึ่งส่วนใหญ่ไม่มีใครทราบล่วงหน้าว่าตนเองจะเจ็บป่วยเมื่อใด ส่วนลากิจเป็นเรื่องที่พนักงานทราบล่วงหน้าถึงกิจธุระอันจำเป็นที่ต้องการลานั้น ๆ หมดนัด หากพิจาณาตามหลักเจตนาของกฎหมาย ถือว่าพนักงานทราบล่วงหน้าอยู่แล้ว และการไปพบแพทย์ตามนัด อาจไม่เกิดจากอาการเจ็บป่วยเสมอไป อาการป่วยอาจหายดีหรือ ดีขึ้น สามารถมาทำงานได้ตามปกติแล้ว แต่จำเป็นต้องไปพบแพทย์ตามนัด เพื่อดูอาการหรือตรวจเพิ่มเติม กรณีอย่างนี้จึงไม่ถือว่าเป็นการลาเนื่องจากอาการเจ็บป่วย ไม่ใช่การลาป่วย แต่กรณีหากอาการเจ็บป่วยยังไม่หาย ต้องหยุดพักรักษาตัว และต้องไปพบแพทย์ตามกำหนด อย่างนี้ยังถือว่ามีอาการเจ็บป่วยอยู่ การลาจึงเป็นการลาป่วยได้ สรุปง่าย ๆ คือ มีอาการป่วย จนไม่สามารถมาทำงานตามปกติได้ และต้องหยุดเนื่อจากอาการเจ็บป่วยนั้น ๆ เป็นลาป่วย หากหมอนัด แต่ช่วงวันเวลาที่หมอนัดนั้น พนักงานมีอาการป่วยดีขึ้น และมาทำงานตามปกติได้แล้ว แต่ลาไปเพื่อพบหมอตามนัด ถือเป็นการลากิจ
การแปล กรุณารอสักครู่..