การบริหารแบบพี่น้อง มีปัญหาหรือเรื่

การบริหารแบบพี่น้อง มีปัญหาหรือเรื่องอะไรที่สำคัญ จะปรึกษาผู้อาวุโส ซึ่งเป็นที่เคารพของทุกคน ไม่มีการเข้มงวดมาก มีการให้รางวัลและพร้อมที่จะไม่ให้รางวัลแก่คนที่ไม่ดี มีอะไรก็จะพูดกันแบบตรงไปตรงมา ดูผู้อาวุโส เป็นต้นแบบ (Modeling)
สำหรับผู้บริหารระดับกลางจะต้อง ศึกษา Style การบริหารและวัฒนธรรมของหน่วยงานของตน เพราะ style การบริหารแต่ละคนไม่เหมือนกัน ต้องปรับรูปแบบการบริหารของเราให้เข้ากับนายได้ วิธีการพูดหรือ approach กับนายบางคนก็ไม่เหมือนกัน ต้องศึกษาว่านายเป็นอย่างไร culture ของคณะเป็นอย่างไร

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

Administration of the brothers There is a problem or anything important to consult the elders which is respectful of everyone. There is no strict. There is a rewarding and not to reward bad people. What would be speaking frankly? View Dean as a template (Modeling) For middle-level managers will be required to. Study on the culture and management Style of their individual management style. Need to adjust the format of our management, Mr. How to talk to someone, or to approach Mr. Want to learn whether the broker is of the culture?

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

The brothers managed Have a problem or something major. To consult seniors Which is respectful of everyone. No more stringent Along with the award, and not to reward those who do good. What would be said straight out senior model (Modeling)
for middle managers must be educated Style and Culture Executive Agency because of their management style, each one is different. Must adjust our management style to the troops. How to approach or speak with Mr. some people just do not like. You need to study how the culture of it.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

Management by brothers. Have a problem or something important to consult the elders who is respected by everyone. There are very strict. Reward and ready to give awards to the bad people. What will talk straight.A prototype (Modeling)
.For middle managers will need to study the Style administration and culture of its agencies, because style administration each different. Have to adjust our management to adapt to you, the way you talk, or approachTo study how you are culture faculty?