หัวข้อการค้นคว้าอิสระ แรงจูงใจในการ

หัวข้อการค้นคว้าอิสระ แรงจูงใจในการปฏิบัติงานของบุคลากรสำนักงานที่ดิน
กรุงเทพมหานคร และสาขา
ชื่อ – สกุล สุรินทร์ โอภิธากร
ปริญญา รัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต
อาจารย์ที่ปรึกษา รองศาสตราจารย์ ดร.สุเทพ เชาวลิต
ปีการศึกษา 2556


บทคัดย่อ

การวิจัยครั้งนี้ มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาระดับความคิดเห็นเกี่ยวกับแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของบุคลากรสำนักงานที่ดินกรุงเทพมหานคร และสาขา ได้แก่ ด้านความสำเร็จในการปฏิบัติงาน ด้านการได้รับการยอมรับนับถือ ด้านความก้าวหน้าในหน้าที่ ด้านการปกครองบังคับบัญชา ด้านสภาพการทำงานและความมั่นคง ด้านความสัมพันธ์ในการปฏิบัติงาน ด้านผลประโยชน์ตอบแทน โดยจำแนกตามสถานภาพส่วนบุคคล ได้แก่ เพศ อายุ ระดับการศึกษา ตำแหน่ง อายุงาน ประชากรที่ใช้ในการศึกษานี้ คือบุคลากรสำนักงานที่ดินกรุงเทพมหานคร และสาขา จำนวน 200 คน เครื่องมือที่ใช้ในการเก็บรวบรวมข้อมูล คือ แบบสอบถาม ดำเนินการวิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้โปรแกรมสำเร็จรูปทางคอมพิวเตอร์ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย () และส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน (S.D.)


ผลการวิจัยพบว่า

1. สถานภาพส่วนบุคคล
การศึกษาเรื่องแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของบุคลากร สำนักงานที่ดินกรุงเทพมหานคร และสาขา มีบุคลากรผู้ตอบแบบสอบถามทั้งหมด 200 คน ส่วนใหญ่เป็นเพศหญิงจำนวน 103 คน คิดเป็นร้อยละ 51.5 และเพศชาย จำนวน 97 คน คิดเป็นร้อยละ 48.5 มีอายุระหว่าง 21 – 40 ปี จำนวน 91 คน คิดเป็นร้อยละ 47.5 รองลงมาคืออายุ 41- 60 ปี จำนวน 81 คน คิดเป็นร้อยละ 40.5 อายุ 18 - 20 ปี จำนวน 15 คน คิดเป็นร้อยละ 7.5 และอายุมากกว่า 60 จำนวน 9 คน คิดเป็นร้อยละ 4.5 มีระดับการศึกษาปริญญาตรี จำนวน 71 คน คิดเป็นร้อยละ 35.5 รองลงมาคืออนุปริญญา/ปวส. จำนวน 70 คน คิดเป็นร้อยละ 35.0 มัธยมปลาย/ปวช. จำนวน 30 คน คิดเป็นร้อยละ 15.0 สูงกว่าปริญญาตรี จำนวน 20 คน คิดเป็นร้อยละ 10.0 และมัธยมต้น จำนวน 9 คน คิดเป็นร้อยละ 4.5 ตามลำดับ มีตำแหน่งข้าราชการ จำนวน 89 คน คิดเป็นร้อยละ 44.5 รองลงมาคือตำแหน่งพนักงานราชการ จำนวน 51 คน คิดเป็นร้อยละ 25.5 ตำแหน่งลูกจ้างชั่วคราว จำนวน 30 คน คิดเป็นร้อยละ 15.0 ตำแหน่งลูกจ้างประจำ จำนวน 22 คน คิดเป็นร้อยละ 11.0 และตำแหน่งลูกจ้างตามภารกิจ จำนวน 8 คน คิดเป็นร้อยละ 4.0 มีอายุงาน 16 – 20 ปี จำนวน 90 คน คิดเป็นร้อยละ 45.0 รองลงมาคืออายุงาน 11 – 15 ปี จำนวน 50 คน คิดเป็นร้อยละ 25.0 อายุงานมากกว่า 20 ปีขึ้นไป จำนวน 30 คน คิดเป็นร้อยละ 15.0 อายุงาน 5 – 10 ปี จำนวน 22 คน คิดเป็นร้อยละ 11.0 และอายุงานต่ำกว่า 5 ปี จำนวน 8 คน คิดเป็นร้อยละ 4.0 ตามลำดับ

2. การวิจัยเรื่องแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของบุคลากร สำนักงานที่ดินกรุงเทพมหานคร และสาขา โดยรวมพบว่าแรงจูงใจ อยู่ในระดับปานกลาง เมื่อพิจารณาเป็น รายด้านพบว่า แรงจูงใจในการปฏิบัติงานของบุคลากรสำนักงานที่ดินกรุงเทพมหานคร และสาขา ด้านการปกครองบังคับบัญชา ด้านสภาพการทำงานและความมั่นคง ด้านความสัมพันธ์ในการปฏิบัติงาน อยู่ในระดับมาก ตามลำดับ ส่วนด้านความสำเร็จในการปฏิบัติงาน ด้านความก้าวหน้าในหน้าที่ ด้านการได้รับการยอมรับ ด้านผลประโยชน์ตอบแทนอยู่ในระดับปานกลาง ตามลำดับ

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

Independent research topic. Motivation of personnel operating in the land Office, Bangkok branch and

name – last name management o
thakon Surin degree State of religious science
advisors. Associate Professor Dr. Suthep Chaowalit
Academic year 2556 (2013)


abstract

This research aims to study the level of comment about the motivation of personnel operating in the land Office, Bangkok and branches, including the success of the performance has been acceptable to profess. The Government supervisor The conditions of work and security in relation to performance benefits by gender, marital status, personal by age, level of education, seniority position. Is the personnel offices and branches of Bangkok land, the number of 200 people, a tool that is used to collect information is a questionnaire? Perform data analysis using the computer was up percent average () (S.D.)




research 1.
Personal standing.A study on the motivation of the personnel. Bangkok land offices and branches. The personnel are all respondents 200 mostly female number 103 people accounted for 51.5 percent of males and 97 people, 48 percent.There are 5 age between 21-40 years the number of 91 people accounted for 47.5 percent of the secondary age 41-60 years 81 persons age 18 accounted for 40.5 per cent of 15-20 years, who accounted for 7.5 per cent of people aged 60 and over accounted for 9 per cent 4.5 degree level of 71 people, 35.5 percent also is high/degrees. The number of people accounted for 70 per cent 35.0 high school/company. The number of people 30 15.0 percent higher than Bachelor's degree of 20 people, 10 percent.0 and the high school. The number 9 people accounted for 4.5 per cent, respectively. There are a number of government positions, 89 were 44.5 percent support, down public employees location: 51 number of people accounted for 25.5 percent of temporary employees, where 30 people accounted for 15 per cent.Employee position 0. The number of people accounted for 22 per cent and the number of employees according to position mission, 11.0 8 4.0 percent people have 20 years tenure of 16-90 people accounted for 45.0% of the child is 15 years of age working man 11-50 accounted for 25 per cent.More than 20 years of age 0 up to 30 the number of people accounted for 15.0 per cent 10-year tenure – 5 number 22 11.0 percent for people aged less than 5 years work, the number 8 people respectively, 4.0 percent

2. The research about the motivation of personnel Bangkok land offices and branches as a whole showed that moderate levels of motivation. When considering a list of found And branch of Government; The conditions of work and relationship stability operations in high level respectively. Best success in the performance of duties in the progress.
Respectively.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

The topic independent The motivation of personnel in the performance of cadastre
Bangkok and major
name - surname Surin, oh; ธากร
degree Master of public administration
adviser Professor Dr. Suthep dekarnkon
In 2556




. AbstractsThis research Objective to study on the motivation of personnel in the performance of the office of land and include Bangkok branch The success in practice The acceptance, respectAdministrative command Working condition and stability The relationship in practice in health benefits by the personal status, including sex, age, education level, position, ageIs the personnel Bangkok land office and branch number of 200 people the tools used to collect data. Questionnaire is analysed by using a computer program, the computer Percentage ()(SD.)




1. It was found that the personal statusStudy on the motivation and performance of personnel Bangkok land office and branch personnel have all respondents 200 people, mainly male, and 103 people were 51.5 and male The 97 people were 485 aged between 21 - 40 years of 91 people were 47.5 followed by age 41 - 60 years of 81 people per cent 40.5 age 18 - 20 years The 15 people, were older than the 7.5 60 9 people were 45 holding bachelor's degree of 71 people were 35.5 followed by high vocational / Diploma of 70 people were 35.0 high school / Vocational The 30 people were 15.0 bachelor's degree of 20 people were 100 and Middle School of 9 people were 4.5 respectively. The official position of 89 people per cent 44.5 followed by the government employees The 51 people were 25.5 temporary position were 30 people were 150 permanent position of 22 people were 11.0 and position of employees according to the mission of 8 people ki was 4.0 had 16 - 20 years The 90 people were 45.0 followed by age 11 - 15 years of 50 people were 250 age more than 20 years of 30 people were 15.0 age 5 - 10 years of 22 people is high and 11.0 was lower 5 years The 8 people were 4.0 respectively

2Research on the motivation and performance of personnel Bangkok land office and branches, the study finds that in the medium when considering a list theAnd branch administrative command Working condition and stability The relationship in performance at a high level, respectively. The success in attendance The progress in the functional aspects, acceptedRespectively