4. บริษัทขอชี้แจงเพิ่มเติมว่า บริษั

4. บริษัทขอชี้แจงเพิ่มเติมว่า บริษัทรู้และเข้าใจถึงบทบาทและหน้าที่ตามกฎหมายของคณะกรรมลูกจ้างที่ต้องการเข้ามาช่วยดูแลเรื่องการจัดสวัสดิการให้แก่ลูกจ้างรวมถึงการปรึกษาหารือกับบริษัทเพื่อกำหนดข้อบังคับในการทำงาน การพิจารณาข้อร้องทุกข์ของลูกจ้าง และการระงับข้อพิพาทในสถานประกอบการ ซึ่งบริษัทขอยืนยันว่า บริษัทได้ปฏิบัติในเรื่องดังกล่าวตามกฎหมายโดยเคร่งครัดเสมอมา ลูกจ้างของบริษัทได้รับค่าจ้างและสวัสดิการในอัตราที่ดีมากเมื่อเทียบกับคู่แข่งในธุรกิจประเภทเดียวกัน บริษัทพิจารณาข้อร้องทุกข์ของลูกจ้างตามกฎระเบียบของบริษัท และบริษัทไม่มีข้อพิพาทรุนแรงใดๆ ในสถานประกอบกิจการ ดังนั้น แม้จะไม่มีคณะกรรมการลูกจ้างที่บริษัท แต่ลูกจ้างทุกคนก็ได้รับการดูแลอย่างดีภายใต้กฎระเบียบของบริษัทและกฎเกณฑ์ของกฎหมาย อย่างไรก็ตาม บริษัทขอยืนยันว่า บริษัทมิได้มีข้อรังเกียจต่อคณะกรรมการลูกจ้าง แต่เหตุที่ต้องคัดค้านมาตามหนังสือนี้ ก็เพราะสหภาพแรงงานไม่มีอำนาจในการแต่งตั้งคณะกรรมการลูกจ้างได้ ดังเหตุผลที่ได้ชี้แจงไว้ข้างต้น

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

4. Requests further clarification of the company that the company knows and understands the role and duties of Board employees who want to come and help take care of welfare matters provided to employees, including consultation with the company to determine the regulatory requirements for the work. Considered grievances of employees and suspended a dispute in which the company contend that the company acted in such matters according to law by the regulators. The company's employees are paid and the benefit rate is very good when compared to competitors in the same category of business. The company considers its employee grievances, according to the rules of the company and there is no serious dispute any of the business, so even if you are no longer employed at the company, but the Committee has employed, governed very well under the company's rules and regulations and the rules of law. The company, however, contend that the company did not have Nero Board employees. But why must this book because of opposition by labor unions do not have the power to appoint the Board of Directors of the employee. So why did the statement above.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

4. We further explained that Companies know and understand the role and function of the statutory board employees who want to help take care of the welfare of employees, including consultation with the company to determine the regulations in the workplace. The grievances of employees And dispute resolution in the workplace. The Company confirms that The Company has complied with strict laws on such matters as always. Employee wages and benefits have been at a good rate compared to their competitors in the same industry. Companies consider grievances of employees under the rules of the company. The Company does not have any serious dispute. In the workplace, so even without the employee at the company. However, all employees have been well treated under the rules and regulations of the Companies Law, the Company confirms that. The Company does not have any aversion to the employee committee. However, due to objections by the book. Because the union has the authority to appoint employees. The reasons as noted above.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

4.The company asked for more clarification.Considering the grievances of the employee. And dispute resolution in the establishment, which the company insist that The company has performed in such matters by law strictly.The company considers the grievances of the employees according to regulations of the company. And the company without any serious disputes in the workplace, so even without the employees at the company.However, the company insist that The company has no objection to the employee. But the reason to object to the book. Because the Union had no power in the appointment of the employee.