1) การกำหนดวัตถุประสงค์หรือจุดมุ่งห

1) การกำหนดวัตถุประสงค์หรือจุดมุ่งหมายในการประเมิน คือ มีการกำหนดวัตถุประสงค์หลัก วัตถุประสงค์รองไว้ไม่ชัดเจนเพื่อจัดรูปแบบการประเมินให้สอดคล้องกับวัตถุประสงค์
2) การเลือกวิธีการประเมินที่สอดคล้องกับลักษณะงาน คือ มีการเลือกเครื่องมือมีความไม่เหมาะสมและสอดคล้องกับวัตถุประสงค์ที่วางไว้ 3) กำหนดมาตรฐานในการปฏิบัติงาน คือ รูปแบบการกำหนดมาตรฐานของงานอยูในรูปแบบของเกณฑ์ที่ระบุความสำเร็จของงาน และมีการกำหนดมาตรฐานในการปฏิบัติงานมีบรรทัดฐานในการเปรียบเทียบผลงาน ความดี ความชอบไม่มีรูปแบบที่ดีพอ
4) การทำความเข้าใจกับผู้ทำหน้าที่ประเมินและผู้ถูกประเมิน คือ ผู้บริหารขาดการประชุมเพื่อคัดเลือกผู้ทำการประเมิน
5) การวิเคราะห์ผลการประเมิน คือ ผู้บริหารไม่มีการนำผลการวิเคราะห์ที่ได้ไปบันทึกในทะเบียนถาวรเพื่อใช้ในการประเมินครั้งต่อไป
6) การนำผลการประเมินไปใช้ประโยชน์ คือ ผู้บริหารไม่มีการนำผลการประเมินที่ได้ไปใช้ในการโยกย้าย

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

1) define the purpose and the aim is to evaluate the main objective is defined. The secondary purpose is not clear, so the rating model, consistent with the objective. 2) to select the method of assessment that corresponds to the job description is to select tools are not appropriate, and consistent with the objective that placed 3) standardize operational is the standard of ticket through United in the form of specific criteria of success and has set standards in performing tasks with norm guideline comparison. Good deeds There are no preferences format that is good enough. 4) understanding and evaluation of agents evaluated are the lack of Executive meetings to assess administrative. 5) analysis of the impact assessment is that executives do not have to apply the results of the analysis were to save in a fixed register to use in the next estimates. 6) apply to the use of assessment is that executives do not have to take the assessment was used to migrate.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

1) set the objectives or goals in evaluating is the main objective. The reserved unclear to forming evaluation in accordance with the purpose!2) the selection of evaluation methods in accordance with the job is a tool selection is not appropriate and consistent with the objectives. 3) set the standard in practice.And has set the standard in practice norms in comparison work, good, likes not has a good enough!4) understanding the function assessment and the evaluated is the executive of the chosen to evaluate
.An analysis 5) is the application of analysis to record in permanent registration in order to evaluate the next
.